教育培训领域教师教学质量绩效考核表

教育培训领域教师教学质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学效果学生满意度评分40%85分以上根据学生匿名问卷调查得分，85分及以上为满分，每低1分扣0.5分，最低为0分课程完成率90%以上统计学生完成课程的比例，90%及以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分考核通过率80%以上统计学生考核通过的比例，80%及以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分学习成果评估优秀率达到60%根据学习成果评估表，优秀率达到60%为满分，每低5%扣2%，最低为0分续报率70%以上统计老学员续报比例，70%及以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分教学能力教学内容准备充分度25%完全符合教学大纲由教研组评估教学内容与大纲的匹配度，完全符合为满分，基本符合扣5分，不符合扣10分课堂互动有效性有效互动时间占比超过50%通过课堂观察记录互动时间占比，超过50%为满分，每低5%扣2%，最低为0分教学方法创新性至少采用2种创新教学方法根据教学设计评估创新方法使用情况，使用2种及以上为满分，使用1种扣5分，未使用扣10分教学工具使用熟练度熟练使用至少3种教学工具评估教学工具使用熟练度，熟练使用3种及以上为满分，使用2种扣5分，使用1种扣10分，未使用扣15分教学问题解决能力课堂问题解决率超过90%统计课堂突发问题解决率，超过90%为满分，每低5%扣2%，最低为0分学生发展支持课后辅导响应速度20%24小时内响应统计课后辅导问题响应速度，24小时内响应为满分，每延迟1小时扣1分，最低为0分学生成长跟踪记录完整记录80%以上学生成长数据评估学生成长记录完整性，记录80%以上为满分，每低10%扣2%，最低为0分学生职业规划指导至少指导30%学生制定规划统计接受职业规划指导的学生比例，达到30%为满分，每低5%扣2%，最低为0分家校沟通有效性每学期至少3次有效沟通统计每学期与家长沟通次数，达到3次为满分，每少1次扣2分，最低为0分学生特殊需求响应100%响应学生特殊需求评估对特殊学生需求的响应情况，100%响应为满分，每漏掉1个需求扣5分，最低为0分教学研究与创新教研活动参与度15%参与率100%统计教研活动参与次数，达到100%参与为满分，每低5%扣2分，最低为0分教学案例贡献数量每学期至少1篇统计教学案例贡献数量，每篇贡献加2分，最高10分教学成果获奖情况校级及以上奖项根据获奖级别计分，校级一等奖5分，二等奖3分，三等奖1分，无获奖为0分教材或课程资源开发参与开发或编写参与教材或课程资源开发计10分，未参与为0分教学创新项目申报成功申报校级及以上项目成功申报项目计10分，未申报为0分本考核表用于评估教育培训领域教师的教学质量，包含教学效果、教学能力、学生发展支持、教学研究与创新四个维度，请各考核主体根据实际情况客观评分。权重分配：教学效果40%，教学能力25%，学生发展支持20%，教学研究与创新15%。评分时请严格按照各指标评分标准执行，最终得分=各维度得分*权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：