电商直播行业主播绩效考核表

电商直播行业主播绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩单场直播销售额40%50万元按实际销售额与目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。月度GMV贡献200万元按实际GMV贡献与目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。商品转化率15%按实际转化率与目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。客单价500元按实际客单价与目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。粉丝复购率30%按实际复购率与目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。粉丝增长与互动新增粉丝数25%5000人按实际新增粉丝数与目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。粉丝互动率20%按实际互动率（评论、点赞、分享等）与目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。直播观看时长10000小时按实际观看时长与目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。直播平均在线人数2000人按实际平均在线人数与目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。粉丝满意度90分通过问卷调查或平台数据计算平均满意度，按实际满意度与目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。内容质量与创新直播内容创意度20%80分通过内部评审或观众反馈评估内容创意度，按实际得分与目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。内容完成度95%按实际完成直播场次与计划的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。直播互动性70分通过观众提问、抽奖等互动环节评估互动性，按实际得分与目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。内容合规性100%按无违规或违规次数计算得分，100%为满分，每出现一次违规扣5分，最低得分为0分。热点话题结合度60分通过结合热点话题的频率和效果评估，按实际得分与目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。品牌推广与影响力品牌合作数量15%5个按实际合作品牌数量与目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。品牌推广效果70分通过品牌方反馈或市场数据评估推广效果，按实际得分与目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。行业影响力80分通过媒体报道、行业榜单等评估影响力，按实际得分与目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。用户口碑85分通过用户评价或平台评分评估口碑，按实际得分与目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。直播曝光度100万次按实际直播曝光量与目标的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。本考核表用于评估电商直播行业主播的综合表现，包含销售业绩、粉丝增长与互动、内容质量与创新、品牌推广与影响力四个维度。请根据各指标的实际情况进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：