非自愿离职合同范本2025年规范操作

非自愿离职合同范本，2025年规范操作甲方（用人单位）：[用人单位全称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]地址：[注册地址]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[住址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方解除与甲方签订的劳动合同相关事宜，达成如下协议：一、原劳动合同信息甲乙双方此前签订的《劳动合同》（合同编号：[原合同编号]，签订日期：[原合同签订日期]），期限自[原合同起始日期]至[原合同终止日期]（或至[约定条件满足时终止]）。乙方在原劳动合同期限内的岗位为[原岗位名称]。二、离职原因及法律依据经甲乙双方确认，甲方决定与乙方解除劳动合同。主要原因是：[详细、具体地说明解除原因，例如：乙方于[日期]在[场合]发生[具体违纪行为]，严重违反了甲方于[日期]发布的《[规章制度名称]》第[条款号]条规定，该行为给甲方的生产经营秩序造成了不良影响，依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，甲方有权单方解除与乙方的劳动合同。/或：根据甲方《[绩效考核制度名称]》及乙方[时间段]的绩效考核结果，乙方在[岗位名称]岗位连续[次数/时间]未能达到岗位要求的绩效标准，经过甲方于[日期]实施的[培训/调岗]措施后，乙方表现仍无改善，依据《劳动合同法》第四十条第（二）项之规定，甲方有权单方解除与乙方的劳动合同。/或：由于甲方生产经营发生严重困难，符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，经履行法定程序后，甲方决定进行经济性裁员，乙方所在的[部门/岗位]在本次裁员范围内，依据《劳动合同法》第四十一条之规定，甲方有权单方解除与乙方的劳动合同。/其他法定或约定解除情形]。本协议确认，甲方作出解除决定所依据的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款号]条。三、解除生效时间本协议经双方签字盖章后生效，甲乙双方的劳动合同自本协议生效之日起解除。四、经济补偿支付（如适用）鉴于甲方依据本协议第二条约定的原因与乙方解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第[具体条款号]项之规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿基数按照乙方解除劳动合同前十二个月平均工资计算（不低于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区最低工资标准），具体金额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。该款项将一次性支付给乙方，支付时间为本协议生效之日起[具体天数]日内，即不晚于[具体支付日期]。支付方式为银行转账，乙方收款账户信息如下：开户行：[开户银行名称]户名：[乙方姓名]账号：[乙方银行账号]五、工作交接与财物归还乙方应在离职前按照甲方要求，妥善完成本职工作，并做好工作交接。具体交接事项包括但不限于：[列举主要交接事项，如：客户信息、项目资料、工作文档、办公设备等]。乙方应在本协议生效后[具体天数]日内，将上述工作及财物全部移交甲方指定人员，并办理相关签收手续。乙方应配合甲方办理个人财物、文件资料的清退手续，并保证归还的财物处于良好状态（自然损耗除外）。六、离职手续办理甲方应在乙方办妥工作交接手续后[具体天数]日内，向乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》，证明乙方最后一次在甲方的工作岗位、工作年限、解除/终止劳动合同日期等基本信息。甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移接续手续及档案管理相关事宜。七、保密义务乙方确认，即使本协议生效导致劳动合同解除，乙方在职期间知悉的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等任何未公开的信息（包括但不限于保密协议中约定的保密事项），仍应承担保密义务，不得以任何方式泄露给任何第三方，亦不得自行使用或允许他人使用。此保密义务不因本协议的生效或劳动合同的解除而终止。八、竞业限制（如适用）[如果适用，请根据《劳动合同法》第二十四条具体约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定，鉴于乙方在甲方担任[岗位名称]岗位，接触甲方的[具体商业秘密或技术信息类型]，甲方同意在乙方离职后对其进行竞业限制。竞业限制期限为[具体年限]年，自本协议生效之日起计算。竞业限制期限内，甲方同意按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），支付方式为[银行转账或其他方式]，在每月[具体日期]前支付。竞业限制的范围为[具体地域范围]，竞业限制的领域为乙方在甲方任职期间所掌握的[具体业务范围或技术领域]。乙方如在竞业限制期限内违反本约定，应向甲方支付违约金，金额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。/如果不适用，则写：本协议不涉及竞业限制条款。]九、违约责任1.若甲方未按照本协议第四条约定的标准和时间支付经济补偿金（如适用），则每逾期一日，应按应付未付金额的[例如：万分之五]向乙方支付违约金，直至付清为止。2.若乙方未按照本协议第五条约定的要求完成工作交接、归还财物，或违反本协议第七条、第八条（如适用）约定的保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。十、法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他1.本协议是双方关于解除劳动合同事宜的最终协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。2.本协议未尽事宜，按照国家有关法