石油行业钻井工程技术人员工作绩效评定表

石油行业钻井工程技术人员工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分钻井效率与周期控制钻井周期达成率35%100%实际钻井周期与计划钻井周期对比，每提前1%加1分，每延迟1%扣0.5分，最高不超过100分。井眼轨迹合格率98%实际井眼轨迹与设计轨迹的偏差率，偏差率每低于0.5%加1分，高于0.5%扣0.5分，最高不超过100分。固井质量合格率99%固井水泥浆返高、水泥浆密度等关键指标合格率，每高于1%加1分，低于1%扣0.5分，最高不超过100分。复杂情况处理效率90%处理井下复杂情况（如井漏、井喷）的平均时间，每提前0.5小时加1分，每延迟0.5小时扣0.5分，最高不超过100分。设备利用率95%钻井设备（如钻头、钻具）的有效使用时间占比，每高于1%加1分，低于1%扣0.5分，最高不超过100分。安全生产与合规性安全事故发生次数30%0每发生1次一般安全事故扣5分，每发生1次重大安全事故扣20分，最高扣30分。安全培训完成率100%按时完成所有安全培训课程的比例，每低于1%扣1分，最高扣10分。合规操作执行率99%遵守钻井操作规程和行业标准的情况，每低于1%扣1分，最高扣10分。应急响应速度95%在突发安全事件中的响应时间，每提前1分钟加1分，每延迟1分钟扣0.5分，最高不超过100分。环保措施落实率98%废弃物处理、排放控制等环保措施的执行情况，每低于1%扣1分，最高扣10分。技术创新与优化能力新技术应用数量20%2项年度内成功应用的新技术或新工艺的数量，每超过1项加5分，最多加10分。成本优化效果5%通过技术改进或流程优化降低钻井成本的幅度，每超过0.5%加1分，最高加10分。技术方案采纳率85%提出的技术改进方案被采纳并实施的比例，每高于1%加1分，低于1%扣0.5分，最高不超过100分。技术文档质量优秀提交的技术方案、操作规程等文档的完整性和准确性，被评为“优秀”加10分，被评为“良好”加5分，被评为“合格”不加分。专利或论文发表1篇年度内发表的技术专利或学术论文数量，每超过1篇加10分，最多加20分。团队协作与沟通跨部门协作满意度15%90%与生产、安全、设备等部门协作的顺畅度和被满意度，每高于1%加1分，低于1%扣0.5分，最高不超过100分。技术支持响应速度95%对生产一线的技术支持请求的响应时间，每提前1分钟加1分，每延迟1分钟扣0.5分，最高不超过100分。会议参与及贡献度85%在技术会议、生产例会等会议中的发言质量和解决问题的贡献度，每高于1%加1分，低于1%扣0.5分，最高不超过100分。培训与指导效果90%对实习或新员工的培训效果，通过考核成绩衡量，每高于1%加1分，低于1%扣0.5分，最高不超过100分。沟通清晰度95%向管理层、客户或团队成员传达技术信息的准确性和清晰度，每低于1%扣1分，最高扣15分。本考核表用于石油行业钻井工程技术人员的工作绩效评定，请根据技术人员在实际工作中的表现，对照各维度指标进行评分。权重分配为：钻井效率与周期控制35%，安全生产与合规性30%，技术创新与优化能力20%，团队协作与沟通15%。评分时请严格依据指标的目标值和评分标准，确保考核的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者