体育教练运动员训练计划执行与运动成绩提升绩效考核表

体育教练运动员训练计划执行与运动成绩提升绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划执行质量训练计划完成率40%100%按照既定训练计划的百分比计算完成度，每低1%扣0.5分，最高扣至30分。训练内容与计划偏差率低于5%通过对比实际训练内容与计划内容的差异度，每高1%扣0.5分，最高扣至20分。训练场地与器材使用效率100%评估场地与器材的利用率，每低1%扣0.5分，最高扣至15分。训练安全事件发生率0次发生1次轻微安全事件扣5分，1次严重安全事件扣20分。运动员训练反馈满意度90%以上通过问卷调查评估，每低1%扣0.5分，最高扣至15分。运动员运动成绩提升关键比赛胜率35%70%在主要比赛中的胜场率，每低1%扣0.5分，最高扣至25分。专项指标提升幅度提升15%对比考核期初的专项能力测试数据，每低1%扣0.5分，最高扣至25分。个人最佳成绩突破次数至少2次在正式比赛中突破个人历史最佳成绩，每少1次扣5分，最高扣至15分。团队排名提升提升5个名次在联赛或杯赛中的排名提升，每低1个名次扣2分，最高扣至15分。运动员竞技状态稳定性90%以上通过比赛成绩波动率评估，每低1%扣0.5分，最高扣至10分。团队管理与沟通团队凝聚力建设15%优秀通过团队活动与互评评估，被评为“优秀”得满分，其他等级依次扣分。运动员出勤率95%以上考核期内运动员整体出勤率，每低1%扣0.5分，最高扣至10分。教练组沟通效率及时且有效通过教练组内部会议与运动员反馈评估，被评为“及时且有效”得满分，其他等级依次扣分。家长满意度85%以上通过家长问卷调查评估，每低1%扣0.5分，最高扣至5分。突发事件处理能力优秀通过模拟或真实事件处理评估，被评为“优秀”得满分，其他等级依次扣分。专业发展与创新新技术学习与应用10%至少1项考核期内学习并应用于训练的先进训练方法或技术，每少1项扣2分，最高扣至5分。学术论文或经验分享至少1篇/次在行业会议或期刊发表学术论文或进行经验分享，每少1篇/次扣2分，最高扣至5分。训练数据分析能力熟练掌握通过考核评估数据分析能力，被评为“熟练掌握”得满分，其他等级依次扣分。创新训练方法尝试至少1种尝试并验证新的训练方法，每少1种扣2分，最高扣至3分。继续教育完成率100%完成规定学时的继续教育课程，未完成部分按比例扣分，最高扣至2分。本考核表用于评估体育教练在运动员训练计划执行与运动成绩提升方面的综合表现。请根据教练的实际工作情况，对照各维度及指标进行客观评分。权重分配为：训练计划执行质量（40%）、运动员运动成绩提升（35%）、团队管理与沟通（15%）、专业发展与创新（10%）。评分时请严格遵循各指标的评分标准，确保考核结果的公正性与准确性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：