游戏设计师游戏设计创意与用户满意度绩效评定表

游戏设计师游戏设计创意与用户满意度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创意能力原创概念提案数量35%5个/季度按季度提交的原创概念提案数量计算，每完成1个得20分，不足1个按比例计算，最高得100分概念提案采纳率60%按季度提交的原创概念提案被采纳的比例计算，每增加10%得20分，不足10%按比例计算，最高得100分创新设计亮点数量3个/季度按季度产出设计中具有创新亮点的功能或机制数量计算，每完成1个得30分，不足1个按比例计算，最高得100分设计文档质量优秀文档占比80%按季度提交的设计文档质量评估，优秀文档占比每增加10%得20分，不足10%按比例计算，最高得100分创意评审得分平均分85分按季度参与创意评审的得分计算，平均分每增加5%得20分，不足5%按比例计算，最高得100分用户满意度影响设计功能用户好评率30%70%按季度上线的设计功能获得的用户好评率计算，每增加5%得20分，不足5%按比例计算，最高得100分核心玩法留存率提升提升5%按季度设计优化的核心玩法对次日留存率的提升幅度计算，每提升1%得20分，不足1%按比例计算，最高得100分玩家反馈解决率80%按季度针对玩家反馈的设计问题解决率计算，每增加5%得20分，不足5%按比例计算，最高得100分社区讨论度平均每周讨论量提升20%按季度设计相关内容的社区讨论量变化计算，每提升5%得20分，不足5%按比例计算，最高得100分竞品对比评分领先竞品平均水平10%按季度设计功能在竞品评测中的得分差距计算，每领先竞品1%得20分，不足1%按比例计算，最高得100分设计落地执行设计需求完成率20%90%按季度分配的设计需求按时完成的比例计算，每增加5%得20分，不足5%按比例计算，最高得100分设计变更次数减少15%按季度设计需求在开发过程中因问题导致的变更次数变化计算，每减少3%得20分，不足3%按比例计算，最高得100分开发团队协作满意度平均分85分按季度开发团队对设计团队协作的评价得分计算，平均分每增加5%得20分，不足5%按比例计算，最高得100分设计规范文档完整性100%按季度设计规范文档的覆盖和完整性评估，每减少1%扣5分，不足1%按比例扣分，最低得0分设计评审准时率95%按季度参与设计评审的准时提交比例计算，每增加5%得20分，不足5%按比例计算，最高得100分设计前瞻能力行业趋势研究报告15%2份/季度按季度提交的行业趋势研究报告数量计算，每完成1份得30分，不足1份按比例计算，最高得100分新技术应用提案1个/季度按季度提出的新技术应用提案数量计算，每完成1个得40分，不足1个按比例计算，最高得100分设计专利申请1项/半年按半年内提交的设计专利申请数量计算，每完成1项得50分，不足1项按比例计算，最高得100分设计思路分享次数3次/季度按季度参与设计思路分享或培训的次数计算，每完成1次得15分，不足1次按比例计算，最高得100分跨部门合作影响力获得至少2个部门认可按季度在跨部门项目中的贡献和认可度评估，每获得1个部门认可得20分，最高得100分本考核表用于评估游戏设计师在游戏设计创意与用户满意度方面的综合表现。请根据季度实际工作情况，对照各维度指标进行自评或由上级评价。权重分配为：设计创意能力35%，用户满意度影响30%，设计落地执行20%，设计前瞻能力15%。评分时请结合具体工作内容与目标值进行评估，确保评价结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：