县人力资源和社会保障局“党建红・人社暖”365党建品牌创建方案

——县人力资源和社会保障局“党建红・人社暖”365党建品牌创建方案一、指导思想​以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕县委、县政府中心工作和人社事业高质量发展目标，坚持“党建引领、业务融合、服务惠民、品牌赋能”理念，通过创建特色鲜明、实效突出的党建品牌，推动党建与就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等核心业务深度融合，为全县经济社会发展注入强劲红色动力。​二、品牌名称及释义​（一）品牌名称​党建红・人社暖”365党建品牌​（二）品牌释义​“党建红”。彰显政治属性，代表坚定的红色信仰、坚强的组织堡垒和党员干部的先锋本色，是人社工作的根本遵循和政治保障；​“人社暖”。突出服务宗旨，体现人社部门聚焦民生福祉、传递政策温度、解决群众急难愁盼的为民情怀；​“365”。蕴含三重寓意——“3大维度”（政治引领、业务融合、服务提质）筑牢创建根基，“6大行动”推动落地见效，“365天”全年无休坚守服务初心，实现党建引领全天候、服务群众零距离。​三、创建目标​政治建设全面加强。党员干部“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加自觉，党组织政治功能显著增强；​融合发展成效凸显。形成“党建促业务、业务强党建”的良性循环，就业创业扶持、社保经办服务、人才引育留用、劳资关系和谐等工作位居全市前列；​服务品牌深入人心。打造“流程最优、效率最高、服务最好”的人社服务品牌，群众满意度达到95%以上；​队伍建设全面过硬。培育一支政治坚定、业务精湛、作风优良、廉洁自律的“人社铁军”，党组织凝聚力、战斗力显著提升。​四、主要创建内容​（一）构建“三维融合”创建体系​政治与业务融合。将党的领导贯穿人社事业全过程，重大业务决策、重点项目推进、重要政策落实均由党组织把关定向，实现党建与业务同谋划、同部署、同考核；​理论与实践融合。以党的创新理论指导业务实践，通过“政策宣讲进基层、技能培训到家门、维权服务护民生”等活动，将理论学习成果转化为服务群众的实际成效；​服务与治理融合。立足人社职能参与基层治理，在就业帮扶、社保兜底、劳资纠纷化解等领域主动担当，打造“服务型+治理型”党建模式。​（二）实施“六大攻坚行动”​铸魂强基行动（政治引领）​严格落实“第一议题”制度，依托党组理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等平台，开展党的创新理论专题学习，每年集中学习不少于12次；​推进党支部“五化”建设和“四强”党支部创建，优化党组织设置，将支部建在业务一线、项目一线，实现党组织全覆盖；​开展对党忠诚教育，通过重温入党誓词、党员过“政治生日”、红色教育基地研学等活动，筑牢党员干部思想根基。​就业赋能行动（业务攻坚）​组建“党员就业服务先锋队”，聚焦高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，开展“春风行动”“就业援助月”等专项服务，每年举办招聘会不少于20场；​打造“党建+技能培训”模式，根据市场需求开设实用技能课程，建立“培训+认证+就业”闭环服务，每年培训劳动者不少于3000人次；​推行“党员结对帮扶”机制，每名党员联系1-2家企业或5-10名失业人员，精准提供岗位对接、政策咨询等服务。​社保惠民行动（服务提质）​优化社保经办服务，推行“一窗通办”“网上办”“掌上办”，压缩经办时限30%以上，实现高频事项“最多跑一次”；​开展“社保服务进万家”活动，组织党员干部深入社区、乡村、企业，为老年人、残疾人等特殊群体提供上门认证、政策宣讲等暖心服务；​建立社保基金安全“党员监督岗”，健全基金监管机制，严厉打击欺诈骗保行为，守护群众“养老钱”“救命钱”。​人才引育行动（动能提升）​实施“党建+人才服务”计划，为引进人才提供落户、社保、子女入学等“一站式”服务，打造人才服务“绿色通道”；​开展“人社业务大讲堂”“技能比武大赛”，提升干部职工专业素养，推动“业务骨干培养成党员、党员培养成骨干、党员骨干培养成后备干部”的“三培养”机制落地；​联动企业党组织建立人才实训基地，促进校企合作、产教融合，为县域产业发展提供人才支撑。​维权护航行动（治理增效）​组建“党员维权突击队”，畅通劳动争议调解仲裁“绿色通道”，推行“线上调解+现场仲裁”模式，结案率达到98%以上；​开展根治欠薪专项行动，严厉打击“恶意欠薪”“无薪试岗”等违法行为，建立欠薪预警机制，维护劳动者合法权益；​联动工会、企业党组织建立“劳资恳谈会”制度，构建和谐劳动关系，助力优化营商环境。​清风守廉行动（作风保障）​开展党纪学习教育常态化长效化活动，通过廉政党课、警示教育、廉政谈话等方式，筑牢党员干部廉洁防线；​推行党建责任清单式管理，制定党组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”清单，形成责任闭环；​整治人社领域群众身边不正之风和腐败问题，优化行风建设，树立风清气正的人社形象。​五、实施步骤​（一）品牌培育阶段（1-3个月）​成立创建工作领导小组，制定实施方案，明确责任分工；​开展品牌名称征集、内涵研讨等活动，凝聚全员共识；​梳理党建工作亮点、业务工作短板，形成创建任务清单；​召开品牌创建启动大会，营造浓厚创建氛围。​（二）深化创建阶段（4-9个月）​对照“六大攻坚行动”，逐项推进重点任务落实，每月召开创建工作推进会；​打造党建品牌示范窗口、党员先锋岗，培育先进典型；​开展品牌创建中期评估，及时发现问题、整改提升；​利用官网、微信公众号、融媒体中心等平台，宣传创建成效，扩大品牌影响力。​（三）总结提升阶段（10-12个月）​全面总结品牌创建经验做法，梳理典型案例，形成长效工作机制；​开展品牌创建成效测评，通过群众满意度调查、上级部门评价等方式，检验创建成果；​召开品牌创建总结表彰大会，表彰先进集体和个人；​制定品牌提升计划，持续深化品牌内涵，推动党建品牌建设常态化、长效化。​六、保障措施​组织保障。成立由党组书记任组长的品牌创建工作领导小组，下设办公室负责日常协调推进，形成“党组统一领导、班子成员分工负责、各支部具体落实、全员参与创建”的工作格局。机制保障。建立品牌创建定期调度、督导检查、考核评价等制度，将创建成效纳入党建年度考核和党组织书记抓基层党建述职评议的重要内容，与评先评优、干部使用挂钩。​资源保障。