新版大连海事大学工商管理考研经验考研参考书考研真题

新版大连海事大学工商管理考研经验考研参考书考研真题

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.大连海事大学工商管理考研的参考书目中，哪本书是关于市场营销的？()A.《市场营销学》B.《战略管理》C.《财务管理》D.《企业资源规划》2.在工商管理考研中，哪项不是财务报表分析的主要内容？()A.资产负债表分析B.利润表分析C.现金流量表分析D.市场份额分析3.以下哪项不是战略管理中的核心概念？()A.竞争优势B.企业愿景C.组织结构D.人力资源4.在工商管理考研中，哪本书是关于人力资源管理的基础教材？()A.《人力资源管理》B.《组织行为学》C.《劳动经济学》D.《管理会计》5.以下哪项不是影响企业竞争力的外部因素？()A.行业竞争程度B.政策法规C.企业内部管理D.经济环境6.在工商管理考研中，哪本书是关于质量管理的基础教材？()A.《质量管理》B.《六西格玛管理》C.《全面质量管理》D.《ISO质量管理体系》7.以下哪项不是企业战略规划的关键步骤？()A.环境分析B.目标设定C.资源配置D.风险评估8.在工商管理考研中，哪本书是关于国际商务的基础教材？()A.《国际商务》B.《国际贸易》C.《跨国公司》D.《国际市场营销》9.以下哪项不是影响企业创新能力的内部因素？()A.企业文化B.研发投入C.市场需求D.管理团队二、多选题(共5题)10.大连海事大学工商管理考研中，以下哪些是战略管理中常见的竞争战略类型？()A.成本领先战略B.差异化战略C.集中化战略D.防御战略E.攻击战略11.在工商管理考研中，以下哪些是财务报表分析的关键指标？()A.流动比率B.速动比率C.资产回报率D.净资产收益率E.利润增长率12.以下哪些因素会影响企业的市场营销策略？()A.市场需求B.竞争环境C.企业资源D.政策法规E.技术创新13.在工商管理考研中，以下哪些是人力资源管理的核心职能？()A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬福利管理E.劳动关系管理14.以下哪些是战略规划过程中需要考虑的关键步骤？()A.环境分析B.目标设定C.机会与威胁分析D.策略选择E.实施与控制三、填空题(共5题)15.大连海事大学工商管理考研的参考书目中，《企业战略管理》一书的作者为：16.在工商管理考研中，财务报表分析中用于衡量企业短期偿债能力的指标是：17.根据SWOT分析，属于企业内部优势的英文缩写是：18.在工商管理考研中，用于衡量企业盈利能力的指标之一是：19.大连海事大学工商管理考研中，市场营销组合的四个基本要素被称为4P，分别是：四、判断题(共5题)20.在财务报表分析中，资产负债表反映了企业在特定时间点的财务状况。()A.正确B.错误21.企业战略规划的核心是确定企业的愿景和使命。()A.正确B.错误22.在市场营销中，品牌定位是指企业选择一个细分市场并针对该市场进行营销。()A.正确B.错误23.人力资源管理的目的是提高员工的个人绩效，而不是提升企业的整体竞争力。()A.正确B.错误24.在战略管理中，SWOT分析是一种用于评估企业内部优势和劣势以及外部机会和威胁的工具。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述财务报表分析中的比率分析法及其在企业管理中的作用。26.在市场营销中，解释4P营销组合策略中的“产品”和“价格”分别包含哪些关键要素。27.阐述企业战略规划中的SWOT分析模型，并说明其对企业战略制定的意义。28.人力资源管理的核心职能有哪些？请分别简述其重要性。29.企业战略规划过程中，如何进行环境分析？请列举出至少三个关键的环境分析要素。

新版大连海事大学工商管理考研经验考研参考书考研真题一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】《市场营销学》是大连海事大学工商管理考研的参考书目之一，主要介绍了市场营销的基本理论和实践方法。2.【答案】D【解析】市场份额分析通常属于市场调研和分析的范畴，而非财务报表分析的主要内容。3.【答案】C【解析】组织结构虽然对战略管理有影响，但不是战略管理的核心概念。核心概念通常包括竞争优势、企业愿景等。4.【答案】A【解析】《人力资源管理》是介绍人力资源管理基本理论和实践方法的基础教材。5.【答案】C【解析】企业内部管理属于内部因素，影响企业竞争力的外部因素包括行业竞争程度、政策法规和经济环境等。6.【答案】A【解析】《质量管理》是介绍质量管理基本理论和实践方法的基础教材。7.【答案】C【解析】资源配置是企业战略实施的一部分，而非战略规划的关键步骤。8.【答案】A【解析】《国际商务》是介绍国际商务基本理论和实践方法的基础教材。9.【答案】C【解析】市场需求属于外部因素，影响企业创新能力的内部因素包括企业文化、研发投入和管理团队等。二、多选题(共5题)10.【答案】A,B,C【解析】战略管理中常见的竞争战略类型包括成本领先战略、差异化战略和集中化战略。防御战略和攻击战略虽然也是战略类型，但不是最常见的竞争战略类型。11.【答案】A,B,C,D【解析】财务报表分析的关键指标包括流动比率、速动比率、资产回报率、净资产收益率等。利润增长率虽然也是重要的财务指标，但不是财务报表分析的关键指标。12.【答案】A,B,C,D,E【解析】企业的市场营销策略会受到市场需求、竞争环境、企业资源、政策法规和技术创新等多方面因素的影响。13.【答案】A,B,C,D,E【解析】人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。14.【答案】A,B,C,D,E【解析】战略规划过程中的关键步骤包括环境分析、目标设定、机会与威胁分析、策略选择以及实施与控制。三、填空题(共5题)15.【答案】彼得·德鲁克【解析】《企业战略管理》是彼得·德鲁克所著，该书系统地阐述了企业战略管理的理论和实践。16.【答案】流动比率【解析】流动比率是衡量企业短期偿债能力的财务指标，反映了企业在短期内变现流动资产偿还短期债务的能力。17.【答案】SO【解析】SWOT分析中的SO代表Strengths（优势）和Opportunities（机会），表示企业内部的优势与外部机会的结合。18.【答案】净资产收益率【解析】净资产收益率是衡量企业盈利能力的指标之一，反映了企业利用自有资本的盈利能力。19.【答案】产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）、促销（Promotion）【解析】市场营销组合的4P模型包括产品、价格、渠道和促销，这是市场营销的基本策略框架。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】资产负债表是一种静态报表，它反映了企业在特定时点的资产、负债和所有者权益的状况。21.【答案】错误【解析】企业战略规划的核心是确定企业的愿景、使命以及实现这些愿景和使命的战略目标和策略。22.【答案】正确【解析】品牌定位是指企业根据自身的产品特性和目标市场的需求，确定其品牌在消费者心中的位置。23.【答案】错误【解析】人力资源管理的目的是通过优化人力资源配置，提升员工的个人绩效和企业的整体竞争力。24.【答案】正确【解析】SWOT分析是一种常用的战略管理工具，它通过分析企业的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）来制定战略。五、简答题(共5题)25.【答案】比率分析法是通过对企业财务报表中的数据进行比较，计算出各种财务比率，以评估企业的财务状况、经营成果和现金流量。比率分析法在企业管理中的作用包括：1）评估企业的偿债能力、盈利能力、运营效率等；2）揭示企业财务风险和经营风险；3）为企业的财务决策提供依据。【解析】比率分析法是财务报表分析的重要方法，通过比率可以更直观地了解企业的财务状况，为企业决策提供参考。26.【答案】产品（Product）包含产品的核心利益、形式、品牌和包装等要素；价格（Price）包含定价目标、定价方法、折扣和付款条件等要素。【解析】4P营销组合策略中的产品指的是企业提供给市场的商品或服务，价格则是企业为实现产品销售而制定的价格策略。27.【答案】SWOT分析模型是通过对企业的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）进行分析，帮助企业在战略制定过程中全面了解自身情况。其对企业战略制定的意义包括：1）帮助企业识别自身的竞争优势和劣势；2）发现市场机会和潜在威胁；3）制定有效的战略应对措施。【解析】SWOT分析是一种系统性的战略分析工具，它可以帮助企业全面分析内外部环境，为战略制定提供科学依据。28.【答案】人力资源管理的核心职能包括：1）招聘与配置：确保企业拥有合适的人才，满足业务需求；2）培训与开发：提升员工技能和素质，提高企业竞争力；3）绩效管理：激发员工潜能，实现企业目标；4）薪酬福利管理：保障员工权益，激励员工积极性；5）劳动关系管理：维护良好的员工关系，促进企业稳定发展。【解析】人力资源管理的核心职能涉及企业人才的管理和发展，对于提