《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案

《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议时，可以向哪个机构申请调解？()A.人力资源和社会保障部门B.事业单位人事争议仲裁委员会C.单位内部人事争议调解小组D.上级主管部门2.事业单位工作人员年度考核的结果，作为其调整工资及续订聘用合同的依据，考核结果的使用期限是多久？()A.一年B.两年C.三年D.五年3.事业单位工作人员在试用期内，如果表现不符合录用条件，所在单位应当如何处理？()A.直接辞退B.延长试用期C.提醒后继续试用D.不予聘用4.事业单位工作人员的聘用合同到期后，所在单位应当如何处理？()A.无条件续订B.按照年度考核结果决定C.重新进行聘用程序D.不得续订5.事业单位工作人员晋升工资，应当符合什么条件？()A.工作年限达到一定要求B.岗位等级达到一定要求C.考核结果达到一定要求D.以上都是6.事业单位工作人员在聘用期间，因工作需要调整工作岗位，应当如何处理？()A.需要经过本人同意B.单位可以单方面调整C.不得调整工作岗位D.以上都不对7.事业单位工作人员违反工作纪律，应当受到什么处理？()A.警告B.记过C.解除聘用合同D.以上都可以8.事业单位工作人员在试用期内，是否可以参加年度考核？()A.可以参加B.不得参加C.根据单位规定D.无需参加9.事业单位工作人员在聘用合同期间，是否可以提出解除聘用合同？()A.可以B.不得C.必须有正当理由D.单位决定10.事业单位工作人员的考核，由哪个机构组织实施？()A.单位负责人B.人力资源部门C.考核委员会D.上级主管部门二、多选题(共5题)11.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()A.德育表现B.业务能力C.工作态度D.工作业绩E.身体健康12.事业单位工作人员的聘用合同应当具备哪些条款？()A.聘用合同期限B.工作岗位C.工作职责D.工资待遇E.离职条件13.事业单位工作人员有哪些情形可以被解除聘用合同？()A.严重违反工作纪律B.被依法追究刑事责任C.不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作D.严重失职，造成重大损害E.试用期内被证明不符合录用条件14.事业单位工作人员在聘用期间，有哪些权利？()A.参加培训的权利B.获得劳动报酬的权利C.享受社会保险和福利的权利D.参与民主管理的权利E.依法提出申诉和控告的权利15.事业单位工作人员的考核结果有哪些用途？()A.调整工资B.续订聘用合同C.奖励或者处分D.职称评审E.晋升职务三、填空题(共5题)16.事业单位工作人员年度考核的结果，作为其调整工资及续订聘用合同的依据，考核结果的使用期限为______。17.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议时，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起______内向事业单位人事争议仲裁委员会申请仲裁。18.事业单位工作人员在试用期内，如果表现不符合录用条件，所在单位应当______聘用合同，予以辞退。19.事业单位工作人员在聘用期间，因工作需要调整工作岗位，应当与本人______，单位可以单方面调整。20.事业单位工作人员在聘用合同期间，可以提出解除聘用合同，但应当提前______以书面形式通知所在单位。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员的考核结果，只能作为调整工资的依据。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员在试用期内，如果表现良好，可以延长试用期。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员在聘用期间，不得提出解除聘用合同。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员在年度考核中，如果考核结果为不合格，将直接被解除聘用合同。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员在聘用合同到期后，单位应当无条件续签聘用合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.《事业单位人事管理条例》中关于事业单位工作人员考核的原则是什么？27.事业单位工作人员在试用期内，如果被证明不符合录用条件，应当如何处理？28.事业单位工作人员的聘用合同期限可以由哪方提出变更？29.事业单位工作人员在聘用期间，如果因工负伤，应当如何处理？30.事业单位工作人员在聘用期间，如果需要停薪留职，应当符合哪些条件？

《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议时，可以申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向事业单位人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十二条规定，事业单位工作人员年度考核的结果，作为调整工资及续订聘用合同的依据，考核结果的使用期限为一年。3.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条第三款规定，事业单位工作人员在试用期内，表现不符合录用条件的，事业单位可以解除聘用合同，予以辞退。4.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十四条第二款规定，事业单位工作人员的聘用合同到期后，需要续订的，应当重新进行聘用程序。5.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十二条规定，事业单位工作人员晋升工资，应当符合以下条件：工作年限、岗位等级、考核结果等达到规定要求。6.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员在聘用期间，因工作需要调整工作岗位的，应当与本人协商一致，单位可以单方面调整。7.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十四条规定，事业单位工作人员违反工作纪律，应当依法给予处理。情节严重的，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职或者解除聘用合同等处分。8.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位工作人员在试用期内，应当参加年度考核。9.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员在聘用合同期间，可以提出解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知所在单位。10.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位工作人员的考核，由考核委员会组织实施。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位工作人员的考核，应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。因此，考核内容包括德育表现、业务能力、工作态度和工作业绩。12.【答案】ABCDE【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十三条第一款规定，聘用合同应当具备以下条款：聘用合同期限、工作岗位、工作职责、工资待遇、福利待遇、社会保险、离职条件、违约责任等。13.【答案】ABCDE【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条第三款规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，可以解除聘用合同：严重违反工作纪律；被依法追究刑事责任；不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作；严重失职，造成重大损害；试用期内被证明不符合录用条件。14.【答案】ABCDE【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十五条规定，事业单位工作人员在聘用期间，享有以下权利：参加培训的权利；获得劳动报酬的权利；享受社会保险和福利的权利；参与民主管理的权利；依法提出申诉和控告的权利。15.【答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十二条规定，事业单位工作人员年度考核的结果，作为调整工资、续订聘用合同、奖励或者处分、职称评审的依据。三、填空题(共5题)16.【答案】一年【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十二条规定，事业单位工作人员年度考核的结果，作为调整工资及续订聘用合同的依据，考核结果的使用期限为一年。17.【答案】六十日【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议时，可以申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向事业单位人事争议仲裁委员会申请仲裁。18.【答案】解除【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条第三款规定，事业单位工作人员在试用期内，表现不符合录用条件的，事业单位可以解除聘用合同，予以辞退。19.【答案】协商一致【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员在聘用期间，因工作需要调整工作岗位的，应当与本人协商一致，单位可以单方面调整。20.【答案】三十日【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员在聘用合同期间，可以提出解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知所在单位。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十二条规定，事业单位工作人员年度考核的结果，作为调整工资及续订聘用合同的依据，不仅仅用于调整工资，还包括续订聘用合同等。22.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条第三款规定，事业单位工作人员在试用期内，表现不符合录用条件的，事业单位可以解除聘用合同。试用期不能随意延长，只能按照规定执行。23.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员在聘用合同期间，可以提出解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知所在单位。24.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十二条规定，年度考核结果为不合格的，事业单位应当根据具体情况，采取相应的措施，如培训、调整工作岗位等，并不直接导致解除聘用合同。25.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十四条第二款规定，事业单位工作人员的聘用合同到期后，需要续订的，应当重新进行聘用程序，不是无条件续签。五、简答题(共5题)26.【答案】全面考核、客观公正、民主公开、注重实绩。【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位工作人员的考核，应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。27.【答案】事业单位可以解除聘用合同，予以辞退。【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条第三款规定，事业单位工作人员在试用期内，表现不符合录用条件的，事业单位可以解除聘用合同，予以辞退。28.【答案】聘用合同期限的变更，应当由事业单位或者工作人员提出。【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十四条第一款规定，聘用合同期限的变更，应当由事业单位或者工作人员提出，经双方协商一致