全国10月自考企业管理概论考试真题

全国10月自考企业管理概论考试真题

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.企业管理的本质是：()A.企业生产过程的管理B.企业经济活动过程的管理C.企业技术活动过程的管理D.企业行政活动过程的管理2.企业战略规划的核心是：()A.产品开发B.市场定位C.财务管理D.组织结构设计3.下列哪项不属于企业管理的职能：()A.计划B.组织C.控制D.创新管理4.企业文化的核心是：()A.企业目标B.企业制度C.企业价值观D.企业形象5.下列哪项不是企业核心竞争力：()A.知识产权B.企业规模C.企业品牌D.企业文化6.企业内部审计的目的是：()A.评估企业经营效益B.监督企业内部管理C.提高企业工作效率D.保护企业资产安全7.企业人力资源管理的核心是：()A.招聘B.培训C.激励D.薪酬管理8.企业社会责任的主要内容是：()A.企业经济效益B.企业社会责任报告C.企业遵守法律法规D.企业参与社会公益活动9.企业战略管理的步骤包括：()A.战略分析、战略制定、战略实施、战略评价B.市场分析、产品开发、市场营销、财务分析C.组织结构设计、人员配置、流程优化、企业文化塑造D.研发创新、生产管理、质量控制、销售管理10.企业市场营销的最终目标是：()A.提高市场份额B.提高产品销量C.满足消费者需求D.获取最大利润二、多选题(共5题)11.企业管理的四大职能包括哪些？()A.计划B.组织C.领导D.控制E.创新12.企业战略规划应遵循的原则有哪些？()A.目标导向原则B.系统性原则C.动态性原则D.可行性原则E.竞争性原则13.企业文化建设的重要性体现在哪些方面？()A.提高员工凝聚力B.增强企业竞争力C.促进企业可持续发展D.提升企业形象E.降低管理成本14.企业人力资源管理的主要内容包括哪些？()A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬福利管理E.劳动关系管理15.企业社会责任的具体实践包括哪些方面？()A.环境保护B.社会公益C.伦理道德D.企业治理E.顾客权益保护三、填空题(共5题)16.企业管理的基本职能中，负责协调和监督各项业务活动的是______。17.企业战略规划的核心是______。18.企业文化是企业在长期生产经营活动中形成的共同______。19.企业核心竞争力通常包括______、______和______。20.企业社会责任要求企业在追求经济效益的同时，要承担起______和______的责任。四、判断题(共5题)21.企业战略规划的目标是追求短期经济效益的最大化。()A.正确B.错误22.企业文化对企业管理没有直接影响。()A.正确B.错误23.企业核心竞争力是可以通过外部购买获得的。()A.正确B.错误24.企业人力资源管理的核心是员工招聘。()A.正确B.错误25.企业社会责任是企业自愿承担的社会责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述企业战略规划的基本步骤。27.解释企业核心竞争力与企业竞争优势的关系。28.阐述企业文化对企业发展的影响。29.分析企业人力资源管理中绩效管理的意义。30.探讨企业社会责任对企业形象的影响。

全国10月自考企业管理概论考试真题一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】企业管理的本质是对企业经济活动过程的管理，它涉及资源的配置、生产过程、市场营销、财务等多个方面。2.【答案】B【解析】企业战略规划的核心是市场定位，即确定企业在市场上的位置和竞争优势，以便实现长期目标。3.【答案】D【解析】企业管理的职能包括计划、组织、领导和控制，创新管理虽然重要，但不属于传统管理职能的范畴。4.【答案】C【解析】企业文化的核心是企业价值观，它影响着企业的行为和决策，是企业文化的重要组成部分。5.【答案】B【解析】企业核心竞争力通常包括知识产权、品牌和独特的企业文化，而企业规模虽然重要，但并不直接构成核心竞争力。6.【答案】B【解析】企业内部审计的目的是监督企业内部管理，确保各项业务活动符合内部控制的要求。7.【答案】C【解析】企业人力资源管理的核心是激励，通过有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造性。8.【答案】C【解析】企业社会责任的主要内容是遵守法律法规，同时积极参与社会公益活动，实现企业利益与社会利益的和谐统一。9.【答案】A【解析】企业战略管理的步骤包括战略分析、战略制定、战略实施和战略评价，这四个步骤相互关联，构成一个完整的过程。10.【答案】C【解析】企业市场营销的最终目标是满足消费者需求，通过提供满足消费者需求的产品和服务来实现企业的长期发展。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】企业管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，这四个方面共同构成了企业管理的核心内容。创新虽然重要，但通常不被列为四大职能之一。12.【答案】ABCDE【解析】企业战略规划应遵循目标导向、系统性、动态性、可行性和竞争性原则，这些原则有助于确保战略规划的科学性和有效性。13.【答案】ABCD【解析】企业文化建设的重要性体现在提高员工凝聚力、增强企业竞争力、促进企业可持续发展和提升企业形象等方面，而降低管理成本并非企业文化建设的直接体现。14.【答案】ABCDE【解析】企业人力资源管理的主要内容包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，这些方面共同构成了人力资源管理的完整体系。15.【答案】ABCDE【解析】企业社会责任的具体实践包括环境保护、社会公益、伦理道德、企业治理和顾客权益保护等方面，这些实践有助于企业实现长期可持续发展。三、填空题(共5题)16.【答案】控制【解析】在企业管理的基本职能中，控制职能负责协调和监督各项业务活动，确保企业按照预定的计划运行。17.【答案】市场定位【解析】企业战略规划的核心是市场定位，即确定企业在市场中的位置和竞争优势，以实现企业的长期目标。18.【答案】价值观【解析】企业文化是企业在长期生产经营活动中形成的共同价值观，它对企业行为和决策产生深远影响。19.【答案】知识产权、企业品牌、企业文化【解析】企业核心竞争力通常包括知识产权、企业品牌和企业文化，这些因素能够使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。20.【答案】社会义务、道德责任【解析】企业社会责任要求企业在追求经济效益的同时，要承担起社会义务和道德责任，以实现企业的可持续发展。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】企业战略规划的目标是确保企业的长期生存和发展，而不仅仅是追求短期经济效益的最大化。22.【答案】错误【解析】企业文化对企业管理有着直接影响，它影响企业的决策、行为和员工的行为方式。23.【答案】错误【解析】企业核心竞争力通常是企业内部培育和积累的，难以通过外部购买获得。24.【答案】错误【解析】企业人力资源管理的核心是员工激励和发展，而不仅仅是员工招聘。25.【答案】正确【解析】企业社会责任是企业应承担的社会责任，虽然可以由企业自愿选择承担，但这是企业社会责任的本质。五、简答题(共5题)26.【答案】企业战略规划的基本步骤包括：1.环境分析，包括外部环境和内部环境分析；2.确定战略目标；3.制定战略方案；4.战略实施；5.战略评价。【解析】企业战略规划是一个系统的过程，需要通过这些基本步骤来确保战略的有效性和可行性。27.【答案】企业核心竞争力是企业内部一系列资源和能力的集合，它能够为企业带来持续的竞争优势。企业核心竞争力是企业竞争优势的源泉，通过核心竞争力，企业能够在市场中保持领先地位。【解析】理解核心竞争力与竞争优势的关系对于企业制定战略和提升竞争力至关重要。28.【答案】企业文化对企业发展的影响包括：1.形成企业的凝聚力和向心力；2.指导企业的决策和行为；3.提升企业的创新能力和适应能力；4.增强企业的市场竞争力。【解析】企业文化是企业发展的重要软实力，它能够从多个方面促进企业的持续发展。29.【答案】企业人力资源管理中绩效管理的意义包括：1.评估员工的工作表现；2.激励员工的工作积极性；3.提升员工