《劳动与社会保障法》期末试题

《劳动与社会保障法》期末试题

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订什么？()A.劳动合同B.服务合同C.代理合同D.承包合同2.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()A.休息休假权B.获得劳动报酬权C.从事违法活动权D.获得社会保险权3.用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍4.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()A.3天B.5天C.30天D.60天5.以下哪项不属于用人单位的义务？()A.按时足额支付工资B.提供劳动安全卫生条件C.非法克扣劳动者工资D.为劳动者缴纳社会保险费6.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()A.因工负伤B.因病休假C.被非法解除劳动合同D.以上都是7.失业保险金的支付标准由谁确定？()A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险行政部门D.劳动者所在地的工会8.以下哪项不属于养老保险的缴费主体？()A.用人单位B.劳动者C.国家D.社会保险经办机构9.劳动者因工死亡，其直系亲属可以获得哪些赔偿？()A.工亡补助金B.抚恤金C.医疗费用D.以上都是10.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？()A.劳动者患病期间B.劳动者怀孕期间C.劳动者正在履行合同义务期间D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动安全卫生条件C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动12.用人单位应当依法参加哪些社会保险？()A.工伤保险B.养老保险C.失业保险D.医疗保险13.以下哪些属于劳动者的基本义务？()A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律C.不断提高职业技能D.保守用人单位的商业秘密14.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的调解协议具有哪些法律效力？()A.具有法律约束力B.对双方当事人具有强制执行力C.当事人可以申请人民法院强制执行D.当事人自愿履行15.以下哪些属于劳动者的权利？()A.依法参加社会保险B.依法获得劳动报酬C.依法获得休息休假D.依法获得劳动安全卫生保护三、填空题(共5题)16.根据《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，并自用工之日起一个月内向劳动者交付。17.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付其工资，不得扣除或者降低。18.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，并按时足额支付给劳动者。19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当支付医疗费用和生活护理费。20.用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照国家规定给予劳动者经济补偿。四、判断题(共5题)21.用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知劳动者。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，无论何种原因，用人单位都可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在法定休假日工作的，用人单位可以不支付加班费。()A.正确B.错误24.劳动者因工死亡，其直系亲属可以获得一次性工亡补助金。()A.正确B.错误25.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动合同？27.问：劳动者有哪些基本权利和义务？28.问：什么是社会保险？29.问：用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？30.问：劳动争议的解决途径有哪些？

《劳动与社会保障法》期末试题一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同。2.【答案】C【解析】劳动者没有权利从事违法活动，这是法律所禁止的。3.【答案】B【解析】用人单位未按合同约定支付工资，劳动者可以要求支付2倍的赔偿金。4.【答案】C【解析】用人单位解除劳动合同应当提前30天通知劳动者。5.【答案】C【解析】非法克扣劳动者工资是用人单位的违法行为，不属于其义务。6.【答案】D【解析】劳动者因工负伤、因病休假以及被非法解除劳动合同等情况均可获得经济补偿。7.【答案】C【解析】失业保险金的支付标准由社会保险行政部门根据规定确定。8.【答案】D【解析】社会保险经办机构是执行养老保险政策和管理养老保险基金的机构，不是缴费主体。9.【答案】D【解析】劳动者因工死亡，其直系亲属可以获得工亡补助金、抚恤金以及医疗费用等赔偿。10.【答案】D【解析】用人单位在劳动者患病期间、怀孕期间以及正在履行合同义务期间均不得解除劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》，劳动者在上述四种情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】用人单位应当依法参加工伤保险、养老保险、失业保险和医疗保险等社会保险。13.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本义务包括完成劳动任务、遵守劳动纪律、不断提高职业技能和保守用人单位的商业秘密。14.【答案】AD【解析】劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力，当事人应当履行，当事人自愿履行时，调解协议即具有执行力。15.【答案】ABCD【解析】劳动者的权利包括依法参加社会保险、依法获得劳动报酬、依法获得休息休假和依法获得劳动安全卫生保护等。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动合同【解析】《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，并且要在用工之日起一个月内交付给劳动者。17.【答案】工资【解析】《劳动法》规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资，不得扣除或降低工资。18.【答案】社会保险费【解析】《劳动法》规定，用人单位必须按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，并确保按时足额支付给劳动者。19.【答案】医疗费用和生活护理费【解析】《劳动法》规定，劳动者因工负伤或患职业病，用人单位需支付相应的医疗费用和生活护理费。20.【答案】经济补偿【解析】《劳动法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依照国家规定给予劳动者相应的经济补偿。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同需要符合法定条件和程序，并且通常需要提前通知劳动者。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同也需要符合法定条件和程序，不能随意解除。23.【答案】错误【解析】《劳动法》规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。24.【答案】正确【解析】《工伤保险条例》规定，劳动者因工死亡，其直系亲属可以获得一次性工亡补助金。25.【答案】正确【解析】《社会保险法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【解析】劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，明确了双方的权利和义务，具有法律约束力。27.【答案】劳动者的基本权利包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。基本义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律等。【解析】劳动者的权利和义务是《劳动法》规定的，旨在保障劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。28.【答案】社会保险是指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。【解析】社会保险是国家社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够得到必要的物质帮助。29.【答案】用人单位在劳动