学年山东省烟台市统招专升本管理学自考真题(含答案)

学年山东省烟台市统招专升本管理学自考真题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.管理的核心职能是什么？()A.决策B.组织C.领导D.控制2.以下哪项不是管理的四大职能？()A.计划B.组织C.控制D.创新3.管理的目标是实现什么？()A.组织目标B.个人目标C.团队目标D.企业目标4.以下哪项不是影响管理效率的因素？()A.组织结构B.管理者素质C.技术水平D.自然灾害5.管理的本质是什么？()A.资源配置B.目标实现C.活动协调D.决策制定6.以下哪项不是领导者的主要职能？()A.激励员工B.决策C.组织D.控制环境7.以下哪项不是管理的基本原则？()A.目标一致原则B.分工协作原则C.民主集中制原则D.效率优先原则8.以下哪项不是组织设计的基本原则？()A.目标一致原则B.结构优化原则C.职责明确原则D.人才发展原则9.以下哪项不是影响组织文化的因素？()A.组织结构B.管理者风格C.组织战略D.自然环境10.以下哪项不是沟通的障碍？()A.信息过滤B.意图误解C.文化差异D.沟通渠道二、多选题(共5题)11.管理的四大职能包括哪些？()A.计划B.组织C.领导D.控制E.创新12.以下哪些因素会影响组织的效率？()A.组织结构B.管理者素质C.技术水平D.员工满意度E.外部环境13.领导者的行为可以通过哪些理论来分析？()A.行为理论B.权变理论C.领导风格理论D.领导特质理论E.领导过程理论14.组织文化对组织有哪些影响？()A.影响组织决策B.影响员工行为C.影响组织绩效D.影响组织结构E.影响组织创新15.沟通的障碍可能来源于哪些方面？()A.信息传递不畅B.意图误解C.沟通渠道选择不当D.文化差异E.沟通技巧不足三、填空题(共5题)16.管理的首要职能是______。17.组织结构的基本构成要素包括______、______和______。18.领导者的核心作用是______。19.组织文化的核心是______。20.沟通的渠道包括______、______和______。四、判断题(共5题)21.管理的本质是资源的有效配置。()A.正确B.错误22.领导者的主要职能是制定决策。()A.正确B.错误23.组织结构的设计应该完全基于组织的目标。()A.正确B.错误24.组织文化的形成主要依赖于管理者的个人风格。()A.正确B.错误25.沟通的目的是为了传递信息。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述管理的四大职能及其相互关系。27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？28.领导风格对组织绩效有何影响？29.请分析沟通在组织管理中的作用。30.如何提高组织的学习能力？

学年山东省烟台市统招专升本管理学自考真题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】管理的核心职能是决策，因为决策是管理活动的起点和归宿，贯穿于管理的全过程。2.【答案】D【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新不属于这四大职能之一。3.【答案】A【解析】管理的目标是实现组织目标，即通过有效管理，使组织资源得到合理配置，实现组织的预期目标。4.【答案】D【解析】影响管理效率的因素包括组织结构、管理者素质和技术水平，自然灾害不是影响管理效率的因素。5.【答案】A【解析】管理的本质是资源配置，即管理者通过合理配置资源，实现组织目标。6.【答案】D【解析】领导者的主要职能包括激励员工、决策和组织，控制环境不是领导者的主要职能。7.【答案】D【解析】管理的基本原则包括目标一致原则、分工协作原则和民主集中制原则，效率优先原则不是管理的基本原则。8.【答案】D【解析】组织设计的基本原则包括目标一致原则、结构优化原则和职责明确原则，人才发展原则不是组织设计的基本原则。9.【答案】D【解析】影响组织文化的因素包括组织结构、管理者风格和组织战略，自然环境不是影响组织文化的因素。10.【答案】D【解析】沟通的障碍包括信息过滤、意图误解和文化差异，沟通渠道不是沟通的障碍。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新虽然也是管理的重要方面，但通常不被列为四大职能之一。12.【答案】ABCE【解析】影响组织效率的因素包括组织结构、管理者素质、技术水平和员工满意度，外部环境虽然重要，但通常不直接作为影响组织效率的因素。13.【答案】ACDE【解析】领导者的行为可以通过行为理论、领导风格理论、领导过程理论和领导特质理论来分析，权变理论更多关注的是领导情境。14.【答案】ABCE【解析】组织文化对组织的影响包括影响组织决策、员工行为、组织绩效和组织创新，虽然也可能影响组织结构，但这一点不如其他因素明显。15.【答案】ABCDE【解析】沟通的障碍可能来源于信息传递不畅、意图误解、沟通渠道选择不当、文化差异和沟通技巧不足等多个方面。三、填空题(共5题)16.【答案】计划【解析】计划是管理的首要职能，它涉及设定目标、确定实现目标的方法和步骤。17.【答案】组织目标、组织职能、组织层次【解析】组织结构的基本构成要素包括组织目标、组织职能和组织层次，它们共同决定了组织的架构和运作方式。18.【答案】激励和引导【解析】领导者的核心作用是激励和引导团队成员，通过有效的沟通和决策来推动组织目标的实现。19.【答案】价值观【解析】组织文化的核心是价值观，它决定了组织的信念和行为准则，对员工的行为和组织的运作产生深远影响。20.【答案】正式沟通、非正式沟通、跨文化沟通【解析】沟通的渠道包括正式沟通、非正式沟通和跨文化沟通，这些渠道的选择和使用对于沟通的有效性至关重要。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】管理的本质确实是通过计划、组织、领导和控制等职能，对组织资源进行有效配置，以实现组织目标。22.【答案】错误【解析】领导者的主要职能不仅仅是制定决策，还包括激励、沟通、协调和指导团队成员等。23.【答案】正确【解析】组织结构的设计确实应该与组织的目标相一致，以确保资源的有效配置和目标的实现。24.【答案】错误【解析】虽然管理者的个人风格对组织文化有影响，但组织文化的形成是组织成员共同作用的结果。25.【答案】正确【解析】沟通的目的之一确实是传递信息，但沟通还包括建立关系、协调行动和解决问题等多重目的。五、简答题(共5题)26.【答案】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制。计划是管理的起点，涉及设定目标和制定策略；组织是为了实现计划而构建的结构和过程；领导是推动组织成员为实现目标而努力的过程；控制是确保组织活动按照计划进行的监控和调整过程。这四大职能相互关联，共同构成一个完整的管理过程。【解析】管理的四大职能是相互联系、相互作用的，它们共同构成了管理活动的基本框架。计划为组织活动提供方向，组织为计划提供实施的基础，领导为组织活动提供动力，控制则确保组织活动按照计划进行。27.【答案】组织文化是组织成员共同拥有的价值观、信念和行为规范，它是组织在长期发展过程中形成的共同心理特征。组织文化对组织的影响包括：1)形成组织的凝聚力和认同感；2)影响组织的决策和行为；3)促进组织成员的积极性和创造力；4)提高组织的适应性和竞争力。【解析】组织文化是组织的重要资产，它对组织的运作和发展具有深远的影响。一个积极健康的组织文化能够促进组织的和谐发展，提高组织的整体绩效。28.【答案】领导风格对组织绩效有显著影响。不同的领导风格会影响员工的动机、工作满意度和组织承诺。例如，参与式领导风格能够提高员工的参与度和创造力，从而提高组织绩效；而专制式领导风格可能会抑制员工的积极性和创新，对组织绩效产生负面影响。【解析】领导风格是领导者管理行为和方式的总和，它对组织绩效具有重要影响。领导者应根据组织的具体情况和员工的需求，选择合适的领导风格，以促进组织目标的实现。29.【答案】沟通在组织管理中扮演着至关重要的角色，其作用包括：1)传递信息和指令；2)建立和维护组织关系；3)协调组织内部和外部活动；4)促进组织成员的沟通和协作；5)解决冲突和问题。有效的沟通有助于提高组织绩效和实现组织目标。【解析】沟通是组织管理的基础，它贯穿于组织活动的各个方面。有效的沟通能够确保信息的准确传递，促进团队成员之间的协作，提高组织的整体效能。30.【答案】提高组织的学习能力需要从以下几个方面入手