劳动法知识竞赛必答题题库完整

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姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？()A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()A.3天B.5天C.7天D.15天4.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是多少？()A.不低于工资的100%，超过8小时按150%支付B.不低于工资的100%，超过8小时按200%支付C.不低于工资的150%，超过8小时按200%支付D.不低于工资的200%，超过8小时按300%支付5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()A.3天B.7天C.15天D.30天6.劳动者因工负伤，医疗期最长可以延长多少时间？()A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月7.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内8.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()A.有效B.无效C.部分有效D.部分无效9.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位是否需要支付经济补偿？()A.需要B.不需要C.根据情况D.由双方协商10.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍二、多选题(共5题)11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.试用期条款B.劳动报酬条款C.工作内容条款D.解除条件条款E.违约责任条款12.以下哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未依法缴纳社会保险费B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬C.用人单位违法解除或者终止劳动合同D.用人单位强迫劳动者劳动E.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件13.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动安全卫生条件C.用人单位强迫劳动者劳动D.用人单位未依法缴纳社会保险费E.劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.参与民主管理的权利C.接受职业培训的权利D.休息休假的权利E.结社自由的权利15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的义务？()A.依法与劳动者订立书面劳动合同B.按时足额支付劳动报酬C.依法缴纳社会保险费D.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护E.依法解除或者终止劳动合同三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，该书面劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。17.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？18.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者连续工作满一定年限，用人单位不得解除劳动合同。19.用人单位应当自用工之日起多久内为其职工缴纳社会保险费？20.劳动者因工负伤或者患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过多少个月？四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，如果认为用人单位提供的劳动条件不符合合同约定，可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动合同中可以约定任何与劳动者有关的条款，包括劳动者的隐私权。()A.正确B.错误23.劳动者在用人单位连续工作满一年后，享有带薪年休假。()A.正确B.错误24.用人单位解除劳动合同后，必须向劳动者支付经济补偿金。()A.正确B.错误25.用人单位在劳动合同解除或者终止后，无需为劳动者办理社会保险关系的转移手续。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明用人单位在招聘过程中应遵守的劳动法规定。27.在劳动合同中，试用期和见习期的区别是什么？28.什么是劳动争议仲裁？它有哪些程序特点？29.用人单位应当如何保障女职工的合法权益？30.劳动者在哪些情况下可以依法申请劳动能力鉴定？

劳动法知识竞赛必答题题库完整一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（二）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；……（四）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……（五）法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。7.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。10.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，试用期条款、劳动报酬条款、工作内容条款和违约责任条款是必备条款。12.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条至第八十九条，用人单位有下列情形之一的，应当承担相应的法律责任：未依法缴纳社会保险费的；拖欠或者未足额支付劳动报酬的；违法解除或者终止劳动合同的；强迫劳动者劳动的；未按照劳动合同的约定提供劳动条件的。在这些情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；未提供劳动安全卫生条件的；强迫劳动的；未依法缴纳社会保险费的。选项E属于劳动者可以单方面解除劳动合同的情况，但题目要求选择用人单位原因导致的解除情况，因此不选。14.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有以下基本权利：获得劳动报酬的权利；参与民主管理的权利；接受职业培训的权利；休息休假的权利；结社自由的权利。这些权利是劳动法赋予劳动者的基本权益。15.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位的义务包括：依法与劳动者订立书面劳动合同；按时足额支付劳动报酬；依法缴纳社会保险费；提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；依法解除或者终止劳动合同。这些义务是用人单位必须遵守的法律规定。三、填空题(共5题)16.【答案】双方当事人签字或者盖章之日起【解析】《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后成立。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，自双方当事人签字或者盖章之日起生效。17.【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的规定。18.【答案】十年【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者连续工作满十年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对劳动者长期稳定就业的一种保障。19.【答案】一个月内【解析】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。20.【答案】十二个月【解析】《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但并非可以立即解除，需要提前通知用人单位。22.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。劳动者的隐私权是法律保护的基本权利，用人单位不得在劳动合同中约定侵犯劳动者隐私的条款。23.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。带薪年休假是劳动者的基本权利。24.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。25.【答案】错误【解析】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工就业或者失业时，应当及时办理社会保险关系的转移手续。用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当为劳动者办理社会保险关系的转移手续。五、简答题(共5题)26.【答案】用人单位在招聘过程中应遵守以下劳动法规定：

1.不得发布含有歧视性内容招聘广告，如性别、年龄、民族、宗教信仰等。

2.不得收取不合理费用，如体检费、培训费等。

3.不得以任何形式强制要求劳动者提供个人信息以外的材料。

4.不得以试工、实习为由规避与劳动者签订劳动合同。

5.不得泄露应聘者的个人信息。【解析】用人单位在招聘过程中应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，确保招聘活动的公平、公正、合法。27.【答案】试用期和见习期的区别主要包括：

1.目的不同：试用期是用人单位对劳动者进行考察的期限，而见习期是劳动者在特定行业或岗位进行技能培训和实习的期限。

2.适用范围不同：试用期适用于所有劳动者，而见习期一般适用于初次就业或者转岗的劳动者。

3.法律规定不同：试用期的最长时限有法律规定，而见习期的时限由行业规定或企业自行规定。【解析】了解试用