超龄员工风险管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强公司超龄员工的管理，保障员工合法权益，降低企业用工风险，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有超龄员工，包括法定退休年龄以上的员工。第三条本制度遵循以下原则：（一）以人为本，尊重员工；（二）合法合规，保障权益；（三）预防为主，风险管理；（四）持续改进，不断完善。第二章组织与管理第四条公司设立超龄员工风险管理工作小组（以下简称“工作小组”），负责本制度的制定、实施和监督。第五条工作小组成员由人力资源部、法务部、财务部等相关部门负责人组成，人力资源部为牵头部门。第六条工作小组的主要职责：（一）制定、修订和完善超龄员工风险管理制度；（二）组织开展超龄员工风险评估工作；（三）监督和指导各部门落实超龄员工风险管理措施；（四）处理超龄员工风险事件；（五）定期向公司领导汇报超龄员工风险管理情况。第七条各部门应按照本制度的要求，加强对超龄员工的管理，落实风险管理措施。第三章风险评估第八条超龄员工风险评估应包括以下内容：（一）员工年龄、健康状况、工作能力等基本信息；（二）员工岗位、工作环境、工作强度等岗位因素；（三）员工薪酬、福利、劳动合同等权益保障情况；（四）员工退休政策、养老保险等社会保障政策。第九条超龄员工风险评估方法：（一）问卷调查法：通过问卷调查了解员工对工作环境、工作强度、权益保障等方面的满意度；（二）访谈法：通过与员工进行面对面访谈，了解员工的思想动态和工作状况；（三）资料分析法：通过查阅员工档案、劳动合同等资料，分析员工的风险状况。第十条超龄员工风险评估结果分为以下等级：（一）低风险：员工年龄、健康状况、工作能力等指标符合岗位要求，工作环境、工作强度、权益保障等方面良好；（二）中风险：员工年龄、健康状况、工作能力等指标基本符合岗位要求，工作环境、工作强度、权益保障等方面存在一定问题；（三）高风险：员工年龄、健康状况、工作能力等指标无法满足岗位要求，工作环境、工作强度、权益保障等方面存在问题较多。第四章风险管理措施第十一条针对不同风险等级的超龄员工，采取以下风险管理措施：（一）低风险员工：1.继续关注员工健康状况和工作表现，确保员工权益；2.加强与员工的沟通，了解员工需求和期望；3.适当调整员工工作内容和强度，确保员工身心健康。（二）中风险员工：1.对员工进行健康检查，提供必要的健康保障；2.调整员工工作内容和强度，减轻工作压力；3.加强员工权益保障，确保劳动合同的履行。（三）高风险员工：1.评估员工健康状况和工作能力，制定个性化调整方案；2.考虑员工退休需求，提供相应的退休政策支持；3.依法终止劳动合同，妥善处理员工退休手续。第十二条公司应建立健全超龄员工培训体系，提高员工的工作能力和综合素质，降低用工风险。第五章监督与检查第十三条工作小组定期对超龄员工风险管理情况进行检查，发现问题及时整改。第十四条公司内部审计部门应定期对超龄员工风险管理制度的执行情况进行审计，确保制度落实到位。第十五条各部门应定期向工作小组汇报超龄员工风险管理情况，工作小组对汇报情况进行汇总和分析。第六章法律责任第十六条公司及员工应遵守国家有关法律法规和政策，依法维护双方合法权益。第十七条公司违反本制度，未履行风险管理职责，导致员工权益受损的，依法承担相应法律责任。第十八条员工违反本制度，损害公司利益的，依法承担相应法律责任。第七章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示例性质，具体内容可根据公司实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强公司超龄员工管理，保障公司合法权益，维护超龄员工合法权益，预防、控制和减少超龄员工可能带来的风险，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体超龄员工，包括法定退休年龄以上仍在公司工作的员工。第三条公司超龄员工风险管理遵循以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家有关法律法规，保障公司和超龄员工的合法权益。（二）预防为主原则：采取预防措施，降低超龄员工可能带来的风险。（三）责任明确原则：明确各部门和个人的责任，确保风险管理工作落到实处。（四）持续改进原则：不断完善风险管理制度，提高风险管理的有效性。第二章组织机构及职责第四条公司成立超龄员工风险管理领导小组，负责公司超龄员工风险管理的统筹规划、组织实施和监督检查。第五条超龄员工风险管理领导小组职责：（一）制定公司超龄员工风险管理制度，并组织实施。（二）组织开展超龄员工风险评估，确定风险等级。（三）制定风险应对措施，指导各部门落实。（四）监督检查各部门超龄员工风险管理工作。第六条公司各部门职责：（一）人力资源部：负责超龄员工招聘、录用、培训、考核、薪酬福利、退休等管理工作。（二）安全环保部：负责超龄员工安全生产、环境保护等管理工作。（三）财务部：负责超龄员工工资、福利、退休金等财务管理工作。（四）其他部门：根据工作职责，配合各部门做好超龄员工风险管理工作。第三章风险识别与评估第七条公司超龄员工风险主要包括：（一）身体健康风险：超龄员工随着年龄增长，身体机能逐渐下降，可能引发疾病。（二）安全生产风险：超龄员工在安全生产方面可能存在操作不当、反应迟钝等问题。（三）劳动争议风险：超龄员工在劳动权益、薪酬福利等方面可能产生争议。（四）退休风险：超龄员工退休后，公司可能面临退休金支付、人员接替等问题。第八条公司应定期对超龄员工风险进行识别和评估，确定风险等级。（一）风险评估方法：采用问卷调查、访谈、统计分析等方法，对超龄员工风险进行评估。（二）风险评估内容：包括身体健康、安全生产、劳动争议、退休等方面。（三）风险评估结果：根据风险评估结果，确定风险等级，并制定相应的风险应对措施。第四章风险应对与控制第九条针对超龄员工风险，公司应采取以下措施：（一）身体健康风险：1.加强超龄员工健康体检，及时发现并治疗疾病。2.提供必要的医疗保健服务，保障超龄员工身体健康。3.优化工作环境，降低劳动强度，减轻超龄员工身体负担。（二）安全生产风险：1.加强安全生产教育培训，提高超龄员工安全生产意识。2.优化生产工艺，降低劳动强度，减少超龄员工操作难度。3.配备必要的安全防护设施，保障超龄员工安全生产。（三）劳动争议风险：1.严格执行国家劳动法律法规，保障超龄员工合法权益。2.加强劳动合同管理，明确双方权利义务。3.建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议。（四）退休风险：1.做好退休员工安置工作，保障其退休后的生活。2.制定合理的退休金支付方案，确保退休金按时足额发放。3.加强人才储备，确保公司业务顺利接替。第十条公司应建立健全风险控制机制，确保风险应对措施落实到位。（一）建立健全风险监控体系，定期对超龄员工风险进行监控。（二）加强风险预警，及时发现并报告风险隐患。（三）对风险应对措施进行评估，确保其有效性。第五章责任追究与奖惩第十一条公司对超龄员工风险管理工作实行责任追究制度。（一）对未按照本制度规定履行职责，导致超龄员工风险发生或者扩大的人员，依法依规追究责任。（二）对在超龄员工风险管理工作中有突出贡献的集体和个人，给予表彰和奖励。第十二条公司对超龄员工风险管理工作实行奖惩制度。（一）对超龄员工风险管理工作成绩突出的部门和个人，给予奖励。（二）对超龄员工风险管理工作不力的部门和个人，给予处罚。第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。注：本制度内容仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。第3篇第一章总则第一条为保障公司超龄员工的合法权益，降低超龄员工在工作中可能存在的风险，维护公司稳定发展，特制定本制度。第二条本制度适用于公司内年龄超过法定退休年龄的员工，包括但不限于返聘员工、临时用工等。第三条本制度遵循以人为本、预防为主、综合治理的原则，确保超龄员工在工作中的人身安全和健康。第二章风险识别与评估第四条风险识别公司应定期对超龄员工的工作环境、工作内容、工作强度等进行全面评估，识别可能存在的风险因素，包括但不限于：1.工作强度过大，导致身心过度疲劳；2.工作环境存在安全隐患，如高空作业、化学物品接触等；3.工作时间过长，影响身心健康；4.体力劳动强度过大，可能导致身体损伤；5.缺乏必要的职业培训和安全教育。第五条风险评估对识别出的风险因素进行评估，确定其风险等级，分为高、中、低三个等级。第三章风险控制措施第六条工作岗位调整1.对于风险等级较高的岗位，公司应考虑调整工作岗位，降低超龄员工的工作强度和风险；2.对于无法调整工作岗位的，应提供必要的安全防护措施。第七条安全防护措施1.定期对工作场所进行安全检查，确保设施设备安全可靠；2.为超龄员工提供必要的安全防护用品，如安全帽、防尘口罩、防滑鞋等；3.对从事高空作业、化学物品接触等高风险工作的超龄员工，应提供专业的安全培训和指导。第八条工作时间与休息1.合理安排工作时间，避免超龄员工连续工作过长时间；2.保障超龄员工享有法定的休息时间和带薪休假；3.对于无法调整工作时间的，应提供必要的休息设施和休息时间。第九条职业培训与安全教育1.定期对超龄员工进行职业培训和安全教育，提高其安全意识和自我保护能力；2.针对超龄员工的特点，开展针对性强的培训，如预防职业病、应对突发事件等。第四章监督与检查第十条监督部门公司设立专门的监督部门，负责对本制度的执行情况进行监督。第十一条监督内容1.超龄员工的工作环境、工作内容、工作强度是否符合安全要求；2.安全防护措施是否到位；3.职业培训与安全教育是否开展；4.工作时间与休息是否合理。第十二条检查与处理1.定期对超龄员工的工作情况进行检查，发现问题及时处理；2.对违反本制度的个人或部门，进行通报批评、责令整改等处理。第五章法律责任第十三条违反本制度，造成超龄员工人身伤害或财产损失的，依法承担相应的法律责任。第十四条公司管理人员未履行监督职责，导致超龄员工人身伤害或财产损失的，依法承担相应的法律责任。第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。第十六条本制度自发布之日起实施。以下为详细内容一、风险识别与评估（一）工作环境评估1.对工作场所进行安全检查，包括但不限于：-工作场所的通风、照明、防尘、防噪等设施是否符合国家规定；-工作场所的地面、楼梯、通道等是否存在安全隐患；-工作场所的电气设备、机械装置等是否存在安全隐患。2.对工作环境进行风险评估，包括但不限于：-工作场所的噪音、粉尘、化学物质等对超龄员工身体健康的影响；-工作场所的温度、湿度等对超龄员工身体健康的影响。（二）工作内容评估1.对超龄员工的工作内容进行评估，包括但不限于：-工作内容的体力劳动强度；-工作内容的心理压力；-工作内容的安全风险。2.对工作内容进行风险评估，包括但不限于：-工作内容的体力劳动强度是否过大；-工作内容的心理压力是否过大；-工作内容的安全风险等级。（三）工作强度评估1.对超龄员工的工作强度进行评估，包括但不限于：-工作时间是否过长；-工作强度是否过大；-工作节奏是否过快。2.对工作强度进行风险评估，包括但不限于：-工作时间是否过长，是否超过法定工作时间；-工作强度是否过大，是否超过超龄员工的体力承受能力；-工作节奏是否过快，是否影响超龄员工的身心健康。二、风险控制措施（一）工作岗位调整1.对于风险等级较高的岗位，公司应考虑调整工作岗位，降低超龄员工的工作强度和风险。例如，将超龄员工从体力劳动强度较大的岗位调整到办公室工作，或将超龄员工从高空作业岗位调整到地面工作。2.对于无法调整工作岗位的，应提供必要的安全防护措施，如配备安全帽、防尘口罩、防滑鞋等。（二）安全防护措施1.定期对工作场所进行安全检查，确保设施设备安全可靠。2.为超龄员工提供必要的安全防护用品，如安全帽、防尘口罩、防滑鞋等。3.对从事高空作业、化学物品接触等高风险工作的超龄员工，应提供专业的安全培训和指导。（三）工作时间与休息1.合理安排工作时间，避免超龄员工连续工作过长时间。2.保障超龄员工享有法定的休息时间和带薪休假。3.对于无法调整工作时间的，应提供必要的休息设施和休息时间。（四）职业培训与安全教育1.定期对超龄员工进行职业培训和安全教育，提高其安全意识和自我保护能力。2.针对超龄员工的特点，开展针对性强的培训，如预防职业病、应对突发事件等。三、监督与检查（一）监督部门公司设立专门的监督部门，负责对本制度的执行情况进行监督。