国企招聘笔试题及答案大全

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姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.在以下哪种情况下，股份有限公司的股东不得要求公司收购其股份？()A.公司连续5年不向股东分配利润的；B.公司合并、分立、转让主要财产的；C.公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的；D.公司连续3年亏损的。2.以下哪个不是《劳动合同法》规定的劳动者的权利？()A.依法参加社会保险并享受社会保险待遇；B.依法获得劳动报酬；C.依法获得劳动保护；D.随意辞职。3.根据《公司法》的规定，以下哪种情形下，股东不得请求公司收购其股份？()A.公司连续5年不向股东分配利润的；B.公司合并、分立、转让主要财产的；C.公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的；D.公司最近1年亏损的。4.根据《合同法》的规定，以下哪种情况下，当事人可以解除合同？()A.当事人一方违约；B.当事人双方同意解除；C.因不可抗力致使不能实现合同目的；D.当事人一方丧失履约能力。5.在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；C.劳动者有严重失职行为的；D.劳动者依法参加社会活动的。6.根据《公司法》的规定，以下哪种情况下，股东可以要求公司收购其股份？()A.公司连续5年不向股东分配利润的；B.公司合并、分立、转让主要财产的；C.公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的；D.公司最近1年亏损的。7.在以下哪种情况下，劳动者可以提出解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；D.劳动者有严重失职行为的。8.根据《合同法》的规定，以下哪种情况下，合同无效？()A.当事人一方违约；B.当事人双方同意解除合同；C.因不可抗力致使不能实现合同目的；D.当事人一方丧失履约能力。9.在以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者违反保密协议的；B.劳动者提前30日通知解除劳动合同的；C.用人单位违法解除劳动合同的；D.劳动者因病无法工作的。10.根据《公司法》的规定，以下哪种情况下，股份有限公司的股东不得要求公司收购其股份？()A.公司连续5年不向股东分配利润的；B.公司合并、分立、转让主要财产的；C.公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的；D.公司最近1年亏损的。二、多选题(共5题)11.以下哪些是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的权利？()A.依法参加社会保险并享受社会保险待遇；B.依法获得劳动报酬；C.依法获得劳动保护；D.参与企业的民主管理；E.依法解除劳动合同。12.在以下哪些情况下，股份有限公司的股东可以要求公司收购其股份？()A.公司连续5年不向股东分配利润的；B.公司合并、分立、转让主要财产的；C.公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的；D.公司最近1年亏损的。13.以下哪些是《中华人民共和国合同法》规定的合同无效的情形？()A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；C.以合法形式掩盖非法目的；D.损害社会公共利益；E.违反法律、行政法规的强制性规定。14.以下哪些是《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？()A.依法签订劳动合同；B.依法支付劳动报酬；C.依法缴纳社会保险费；D.保障劳动者的劳动安全卫生；E.提供职业培训。15.以下哪些是《中华人民共和国公司法》规定的股份有限公司的设立条件？()A.股东出资达到法定最低限额；B.有公司章程；C.有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；D.有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；E.有发起人。三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法律规定劳动合同应当载明用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。17.《中华人民共和国公司法》规定，股份有限公司的注册资本应当不少于人民币__万元。18.在《中华人民共和国劳动法》中，规定的劳动者的工作时间一般不超过__小时。19.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起__日内向劳动者出具书面劳动合同。20.在股份有限公司中，股东大会是公司的最高权力机构，由__组成。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当具备一定的条件。()A.正确B.错误22.股份有限公司的董事、监事可以由公司的股东担任。()A.正确B.错误23.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误24.《中华人民共和国公司法》规定，股份有限公司的董事会成员不得少于3人。()A.正确B.错误25.《中华人民共和国合同法》规定，合同的成立必须经过要约和承诺两个阶段。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动法》对劳动者合法权益保护的主要规定。27.股份有限公司的注册资本最低限额是多少？这个限额对公司的设立有哪些影响？28.在合同法中，要约和承诺的概念是什么？它们之间的关系是怎样的？29.简述《中华人民共和国公司法》对股份有限公司董事会和监事会成员的任职资格的规定。30.如何理解《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定？

国企招聘笔试题及答案大全一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《公司法》第75条的规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：公司连续5年不向股东分配利润，而公司该5年连续盈利，并且符合《公司法》规定的分配利润条件的；公司合并、分立、转让主要财产的；公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。2.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第3条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。3.【答案】D【解析】根据《公司法》第75条的规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：公司连续5年不向股东分配利润，而公司该5年连续盈利，并且符合《公司法》规定的分配利润条件的；公司合并、分立、转让主要财产的；公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。4.【答案】C【解析】根据《合同法》第94条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。5.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。6.【答案】B【解析】根据《公司法》第75条的规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：公司连续5年不向股东分配利润，而公司该5年连续盈利，并且符合《公司法》规定的分配利润条件的；公司合并、分立、转让主要财产的；公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。7.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.【答案】A【解析】根据《合同法》第52条的规定，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。9.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第48条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。10.【答案】D【解析】根据《公司法》第75条的规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：公司连续5年不向股东分配利润，而公司该5年连续盈利，并且符合《公司法》规定的分配利润条件的；公司合并、分立、转让主要财产的；公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。12.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国公司法》第75条的规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：公司连续5年不向股东分配利润，而公司该5年连续盈利，并且符合《公司法》规定的分配利润条件的；公司合并、分立、转让主要财产的；公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。13.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国合同法》第52条的规定，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。14.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位的义务包括依法签订劳动合同、依法支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、保障劳动者的劳动安全卫生、提供职业培训等，以确保劳动者的合法权益得到保障。15.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国公司法》的规定，设立股份有限公司应当具备以下条件：股东出资达到法定最低限额、有公司章程、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件、有发起人等。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.【答案】500【解析】根据《中华人民共和国公司法》第八十条的规定，股份有限公司的注册资本应当不少于人民币500万元。18.【答案】每日不超过8小时，每周不超过44小时【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。19.【答案】一个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。20.【答案】全体股东【解析】根据《中华人民共和国公司法》第一百零一条的规定，股东大会由全体股东组成。股东大会是公司的权力机构，依照本法行使职权。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。确实需要具备一定的条件。22.【答案】正确【解析】《中华人民共和国公司法》第一百零九条规定，股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。董事可以由股东担任。第一百一十八条规定，股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。因此，董事、监事可以由公司的股东担任。23.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，在试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者有其他违反义务的情形的。由此可见，试用期内用人单位解除劳动合同并非随意。24.【答案】正确【解析】《中华人民共和国公司法》第一百零九条规定，股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。因此，董事会成员不得少于3人。25.【答案】正确【解析】《中华人民共和国合同法》第十三条和第十四条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，承诺是受要约人同意要约的意思表示。合同的成立必须经过要约和承诺两个阶段。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》对劳动者合法权益保护的主要规定包括：保障劳动者的就业权、工资报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、接受职业技能培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。法律规定了劳动者的工作时间、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的具体