劳动与社会保障法模拟卷-答案

劳动与社会保障法模拟卷_答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于劳动法规定的劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.参加培训的权利2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.下列哪项不属于社会保险？()A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险4.用人单位应当按照国家规定缴纳的社会保险费中，不包括以下哪项？()A.工伤保险费B.医疗保险费C.失业保险费D.工资总额5.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是从何时开始计算的？()A.劳动合同签订之日B.劳动合同生效之日C.用人单位用工之日D.劳动者开始工作之日6.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()A.劳动仲裁委员会B.劳动保障监察大队C.工会D.劳动争议调解委员会7.劳动者在试用期内，工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()A.10%B.20%C.30%D.40%8.用人单位在以下哪种情况下，不得解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者有严重过失行为9.劳动者因工负伤，应当由哪个机构负责工伤认定？()A.劳动保障监察大队B.劳动仲裁委员会C.用人单位D.劳动能力鉴定委员会10.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是？()A.缴纳欠缴数额的1倍B.缴纳欠缴数额的2倍C.缴纳欠缴数额的3倍D.缴纳欠缴数额的5倍二、多选题(共5题)11.根据《劳动法》，劳动者有哪些基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.接受职业技能培训的权利E.享受社会保险和福利的权利12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的13.社会保险包括哪些险种？()A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险14.劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内D.劳动者参加工会活动、依法参加社会活动期间E.劳动者依法提出辞职，但未办理离职手续期间15.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的D.用人单位因不可抗力等原因，导致劳动合同无法继续履行的E.劳动者因工作原因受到事故伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的三、填空题(共5题)16.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是从______开始计算的。17.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是______。18.劳动者在试用期内，工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______比例。19.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，______不得解除劳动合同。20.劳动者因工负伤，应当由______负责工伤认定。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在劳动过程中发生意外伤害，用人单位必须承担全部责任。()A.正确B.错误24.社会保险费由用人单位全额缴纳，劳动者不需要缴纳。()A.正确B.错误25.劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受国家规定的丧葬补助金和抚恤金。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳动法中规定的劳动者休息休假权利包括哪些内容？27.问：用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？28.问：工伤保险的待遇包括哪些内容？29.问：什么是劳动合同的试用期？试用期有哪些限制？30.问：什么是社会保险？社会保险的主要功能是什么？

劳动与社会保障法模拟卷_答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动者有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等权利，但参与民主管理的权利不属于基本权利。2.【答案】C【解析】用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，但如果是劳动者单方面提出解除劳动合同，则应当提前多少日通知，具体依据合同约定。3.【答案】D【解析】社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，工伤保险不属于社会保险。4.【答案】D【解析】用人单位应当缴纳的社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，工资总额不属于社会保险费。5.【答案】C【解析】劳动关系自用人单位用工之日起建立，与劳动合同签订与否无关。6.【答案】B【解析】用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。7.【答案】B【解析】劳动者在试用期内，工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的20%比例。8.【答案】B【解析】用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，不得解除劳动合同。9.【答案】D【解析】劳动者因工负伤，应当由劳动能力鉴定委员会负责工伤认定。10.【答案】B【解析】用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是缴纳欠缴数额的2倍。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理、接受职业技能培训以及享受社会保险和福利等。12.【答案】ABCDE【解析】用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时客观情况变化未能协商一致、企业破产重整等情况下可以解除劳动合同。13.【答案】ABCDE【解析】社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种险种。14.【答案】ABCD【解析】劳动者在怀孕、产假、哺乳期间，患病或非因工负伤在规定的医疗期内，因工负伤在规定的治疗期内，以及参加工会活动、依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。15.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，以及因不可抗力等原因导致劳动合同无法继续履行的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位用工之日【解析】劳动关系自用人单位用工之日起建立，与劳动合同签订与否无关。17.【答案】缴纳欠缴数额的2倍【解析】用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是缴纳欠缴数额的2倍。18.【答案】20%【解析】劳动者在试用期内，工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的20%比例。19.【答案】用人单位【解析】用人单位在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，不得解除劳动合同。20.【答案】劳动能力鉴定委员会【解析】劳动者因工负伤，应当由劳动能力鉴定委员会负责工伤认定。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位，具体提前多少日通知，依据合同约定或法律规定。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。23.【答案】错误【解析】劳动者在劳动过程中发生意外伤害，用人单位可能需要承担相应的责任，但并非全部责任，具体情况需要根据事故原因和法律规定来确定。24.【答案】错误【解析】社会保险费通常由用人单位和劳动者共同缴纳，用人单位承担部分，劳动者承担部分，具体比例由法律规定。25.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受国家规定的丧葬补助金和抚恤金。五、简答题(共5题)26.【答案】答：劳动法中规定的劳动者休息休假权利包括带薪年休假、法定节假日、休息日和探亲假等。【解析】解释：劳动者有权依法享受带薪年休假、国家法定节假日、每周至少一天的休息日以及因工作需要可以享受的探亲假等休息休假权利。27.【答案】答：用人单位在以下情况下应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照法律规定解除劳动合同；用人单位依照法律规定解除劳动合同；劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的；用人单位因不可抗力等原因，导致劳动合同无法继续履行的；劳动者因工作原因受到事故伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的等。【解析】解释：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在上述情况下应当依法支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。28.【答案】答：工伤保险的待遇包括工伤医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇等。【解析】解释：工伤保险待遇是为了保障因工受伤、致残或死亡的劳动者及其家属的基本生活，包括医疗救治、康复护理、经济补偿等。29.【答案】答：劳动合同的试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、考察的期限。试用期最长不得超过六个月。试用期的限制包括：试用期不得超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；试用期