劳动法颁布二十周年知识竞赛题目和答题卡

劳动法颁布二十周年知识竞赛题目和答题卡

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.《中华人民共和国劳动法》自何时起施行？()A.1995年1月1日B.1995年5月1日C.1995年10月1日D.1996年1月1日2.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.110%3.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()A.解除劳动合同，支付经济补偿B.继续履行劳动合同，调整工作岗位C.解除劳动合同，不支付经济补偿D.继续履行劳动合同，不调整工作岗位4.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时5.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以扣除其工资？()A.可以B.不可以C.根据情况可以D.根据单位规定可以6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.5日B.10日C.15日D.30日7.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.5日C.10日D.30日8.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍9.用人单位有下列哪项行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？()A.拖欠或者未足额支付劳动者工资的B.不按照国家规定缴纳社会保险费的C.克扣或者无故拖欠劳动者工资的D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的10.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪个机构投诉？()A.劳动保障监察机构B.工会C.劳动仲裁委员会D.人民法院二、多选题(共5题)11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.享有社会保险和福利的权利E.依法解除劳动合同的权利12.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者被依法追究刑事责任的13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？()A.遵守劳动纪律和职业道德B.完成劳动任务，提高劳动技能C.保守用人单位的商业秘密D.依法参加社会保险E.不得无正当理由拒绝用人单位的合理调岗14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？()A.依法与劳动者订立劳动合同B.按时足额支付劳动者工资C.依法缴纳社会保险费D.保障劳动者的劳动安全卫生和职业健康E.依法解除或者终止劳动合同，给予劳动者相应的经济补偿15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动争议调解C.向人民法院提起诉讼D.向劳动行政部门投诉E.通过工会解决三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》于__年__月__日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__。18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作__个月以上的，享受带薪年休假。19.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以__。20.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列__情形下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有依法参加社会活动的权利，用人单位不得因此解除劳动合同。()A.正确B.错误22.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。()A.正确B.错误23.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误24.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。()A.正确B.错误25.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤，医疗期间用人单位应当支付工资。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要介绍《中华人民共和国劳动法》的主要内容和目的。27.在劳动争议中，哪些情形下劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？28.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？29.《中华人民共和国劳动法》对劳动者的休息休假权利有哪些规定？30.《中华人民共和国劳动法》对用人单位的劳动安全卫生责任有哪些规定？

劳动法颁布二十周年知识竞赛题目和答题卡一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之九十。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当继续履行劳动合同，调整工作岗位。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得扣除其工资。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。7.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付2倍的赔偿金。9.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理、享有社会保险和福利以及依法解除劳动合同等多项基本权利。12.【答案】ABDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任以及劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形下，可以解除劳动合同。选项C中的情形属于劳动合同解除的协商解除。13.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有遵守劳动纪律和职业道德、完成劳动任务、提高劳动技能、保守用人单位的商业秘密、依法参加社会保险以及不得无正当理由拒绝用人单位的合理调岗等义务。14.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有依法与劳动者订立劳动合同、按时足额支付劳动者工资、依法缴纳社会保险费、保障劳动者的劳动安全卫生和职业健康、依法解除或者终止劳动合同并给予劳动者相应的经济补偿等义务。15.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动争议调解、向人民法院提起诉讼、向劳动行政部门投诉以及通过工会解决等。三、填空题(共5题)16.【答案】1994年7月5日【解析】《中华人民共和国劳动法》是在1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议上通过的，这是该法律正式诞生的日期。17.【答案】书面劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。18.【答案】一年【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假，这是保障劳动者休息权的一项重要制度。19.【答案】加收滞纳金【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动行政部门可以责令其限期缴纳，并可以加收滞纳金，以此督促用人单位履行法定义务。20.【答案】预告解除【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在预告解除劳动合同的情况下，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，这是为了保障劳动者的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者依法参加社会活动是受法律保护的，用人单位不得因此解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%。23.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》明确要求用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。24.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。25.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤，在医疗期间用人单位应当支付工资，这是保障劳动者权益的重要规定。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》的主要内容包括劳动者的基本权利和义务，用人单位的义务，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，劳动争议的解决，以及劳动保障监察和社会保险等。其目的是保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。【解析】《中华人民共和国劳动法》是一部旨在规范劳动关系，保护劳动者权益的法律，它的颁布和实施对于构建和谐劳动关系，促进社会稳定和经济健康发展具有重要意义。27.【答案】劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定应当由劳动仲裁委员会处理的其他劳动争议。【解析】劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，明确哪些情形下的劳动争议可以申请仲裁，有助于劳动者维护自己的合法权益。28.【答案】用人单位在以下情况下应当向劳动者支付经济补偿：依照法律规定解除劳动合同的；依照劳动合同的约定解除劳动合同的；因用人单位的过错解除劳动合同的；因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【解析】明确用人单位应当支付经济补偿的情形，有助于保障劳动者的合法权益，减少劳动争议的发生。29.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，具体包括：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；用人单位应当保证劳动者依法参加社会活动的时间。【解析】休息休假权利是劳动者的基本权利之