2025年劳动保障协理员(高级)劳动保障法规试题

2025年劳动保障协理员(高级)劳动保障法规试题

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.用人单位在招聘过程中，应当向劳动者提供哪些信息？()A.工作岗位、工作内容、工作地点B.工作岗位、工作内容、工作地点、薪酬待遇C.工作岗位、工作内容、工作地点、社会保险D.工作岗位、工作内容、工作地点、晋升空间2.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()A.3天B.5天C.10天D.15天3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些救济措施？()A.劳动仲裁B.劳动监察C.劳动仲裁或劳动监察D.直接向人民法院提起诉讼4.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.劳动者姓名、性别、出生日期B.劳动合同期限C.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假D.劳动者个人技能和学历5.用人单位招用劳动者，是否可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？()A.可以B.不可以C.根据情况可以D.部分情况下可以6.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，但补缴期限最长不得超过多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年7.劳动者在试用期内，是否可以随时解除劳动合同？()A.可以B.不可以C.根据情况可以D.部分情况下可以8.用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？()A.需要B.不需要C.根据情况需要D.部分情况下需要9.劳动者因工负伤，用人单位是否需要承担相应的责任？()A.需要B.不需要C.根据情况需要D.部分情况下需要10.用人单位是否可以限制劳动者参加社会活动？()A.可以B.不可以C.根据情况可以D.部分情况下可以二、多选题(共5题)11.以下哪些行为属于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为？()A.未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.隐瞒劳动条件，诱骗劳动者订立或者变更劳动合同C.强迫劳动者延长劳动时间，不依法安排休息休假D.侵害劳动者的人格尊严12.劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位强迫劳动者劳动或者非法限制劳动者人身自由C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动13.劳动合同的哪些内容属于必备条款？()A.劳动者的姓名、性别、出生日期B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.劳动报酬14.以下哪些属于社会保险的范围？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险15.用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿金？()A.用人单位解除劳动合同的B.用人单位终止劳动合同的C.劳动者依照法律规定解除劳动合同的D.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定机构鉴定丧失劳动能力的三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但下列情况除外：口头协议、已签订书面合同但未满一定期限、以其他形式订立劳动合同。17.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前多少日通知劳动者？18.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个机构投诉？20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在劳动合同解除或者终止后，医疗期最长不得超过多少个月？四、判断题(共5题)21.用人单位可以随意解除与劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，不能要求用人单位支付社会保险。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤，用人单位无需承担赔偿责任。()A.正确B.错误24.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供与工作无关的个人信息。()A.正确B.错误25.劳动者在劳动合同期内，可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同期限的规定。27.用人单位在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？28.劳动者如何计算经济补偿金？29.什么是社会保险？社会保险包括哪些内容？30.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

2025年劳动保障协理员(高级)劳动保障法规试题一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】用人单位在招聘过程中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当向劳动者提供工作岗位、工作内容、工作地点、薪酬待遇等信息。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位，但法律、行政法规另有规定的除外。3.【答案】C【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求劳动仲裁或劳动监察，也可以直接向人民法院提起诉讼。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必备条款包括劳动者姓名、性别、出生日期、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等，劳动者个人技能和学历不属于必备条款。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，但补缴期限最长不得超过5年。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同，但应当提前3天通知用人单位。8.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，一般需要支付经济补偿。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者因工负伤，用人单位需要承担相应的责任，包括支付工伤保险待遇等。10.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得限制劳动者参加社会活动。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】以上所有选项都属于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。12.【答案】ABCD【解析】劳动者在以上所列的任何一种情况下都可以要求解除劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款包括劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬等。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险的范围包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。15.【答案】ABC【解析】用人单位在解除或终止劳动合同，以及劳动者依照法律规定解除劳动合同的情况下需要支付经济补偿金。三、填空题(共5题)16.【答案】已签订书面合同但未满一年【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但已签订书面合同但未满一年的情况除外。17.【答案】三十日【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。18.【答案】百分之八十【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。19.【答案】社会保险行政部门【解析】劳动者可以向社会保险行政部门投诉用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为。20.【答案】六个月【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，医疗期最长不得超过六个月。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序，不能随意解除。22.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括试用期内的劳动者。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者因工负伤，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，包括医疗、康复、伤残津贴等。24.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供与工作无关的个人信息，如身份证号码、婚姻状况等。25.【答案】错误【解析】劳动者在劳动合同期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并遵守法定程序，不能随时解除。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。【解析】该问题要求考生对《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同期限的规定进行概述，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。27.【答案】用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；法律、行政法规规定的其他情形。【解析】该问题要求考生列举并说明用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，需要考生熟悉相关法律法规的具体规定。28.【答案】劳动者经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的年限；月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。【解析】该问题要求考生说明劳动者经济补偿金的计算方法，包括工作年限和月工资的定义及计算公式。29.【答案】社会保险是指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项