劳务派遣笔试题

劳务派遣笔试题

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工比例一般不得超过多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%2.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间要求是什么？()A.用工前一个月B.用工前两周C.用工前三天D.用工当天3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期应当如何规定？()A.可以与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同B.可以与被派遣劳动者订立无固定期限的劳动合同C.必须与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同D.必须与被派遣劳动者订立无固定期限的劳动合同4.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当如何处理？()A.直接向工伤保险基金申请赔偿B.告知被派遣劳动者自行申请赔偿C.与用工单位共同向工伤保险基金申请赔偿D.由用工单位承担赔偿责任5.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，以下哪种情况不属于克扣？()A.按时支付劳动报酬B.减少支付劳动报酬C.逾期支付劳动报酬D.拖欠支付劳动报酬6.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()A.工伤保险B.失业保险C.社会保险D.以上都是7.劳务派遣用工单位不得将下列哪项作为派遣用工的条件？()A.被派遣劳动者的年龄B.被派遣劳动者的性别C.被派遣劳动者的户籍D.被派遣劳动者的健康状况8.被派遣劳动者在用工单位连续工作满多少时间，有权依法要求用工单位与其签订无固定期限劳动合同？()A.1年B.2年C.3年D.5年9.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？()A.安全生产培训B.业务技能培训C.法规政策培训D.以上都是10.劳务派遣用工单位应当将下列哪项情况告知被派遣劳动者？()A.用工单位的规章制度B.用工单位的劳动报酬C.用工单位的工作岗位D.以上都是二、多选题(共5题)11.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()A.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度B.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害C.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作D.被派遣劳动者被依法追究刑事责任12.劳务派遣单位应当履行哪些义务？()A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.对被派遣劳动者进行必要的职业技能培训13.被派遣劳动者享有以下哪些权利？()A.依法获得劳动报酬B.依法享受社会保险和福利待遇C.参与用工单位的民主管理D.对用工单位侵犯其合法权益的行为提出批评、建议和控告14.以下哪些行为属于劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定？()A.将劳务派遣用工比例超过用工单位总用工人数的20%B.将劳务派遣用工用于替代永久性用工C.将劳务派遣用工用于从事非全日制用工的工作D.克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的劳动报酬15.劳务派遣协议应当包括哪些内容？()A.用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.被派遣劳动者的岗位和工作地点C.劳动报酬和支付方式D.社会保险费的数额和支付方式三、填空题(共5题)16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间要求是__。17.劳务派遣用工比例一般不得超过用工单位总用工人数的__。18.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳__、__等社会保险。19.被派遣劳动者在用工单位连续工作满__年，有权依法要求用工单位与其签订无固定期限劳动合同。20.劳务派遣用工单位不得将__作为派遣用工的条件。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以无条件解除与被派遣劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误22.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以与用工单位无关。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在用工单位发生的工伤事故，完全由用工单位承担赔偿责任。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者在非工作时间内接受公司组织的培训。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣？27.劳务派遣用工的比例有什么限制？28.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供哪些服务？29.被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害时，赔偿责任由谁承担？30.劳务派遣用工的争议解决途径有哪些？

劳务派遣笔试题一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据相关法律法规，劳务派遣用工比例一般不得超过用工单位总用工人数的20%。2.【答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间要求是在用工前两周。3.【答案】A【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期可以与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同，也可以根据实际情况订立无固定期限的劳动合同。4.【答案】C【解析】被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当与用工单位共同向工伤保险基金申请赔偿。5.【答案】A【解析】按时支付劳动报酬不属于克扣。其他选项均属于克扣劳动报酬的行为。6.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险、失业保险等社会保险。7.【答案】C【解析】劳务派遣用工单位不得将户籍作为派遣用工的条件。其他选项均为合法的用工条件。8.【答案】B【解析】被派遣劳动者在用工单位连续工作满2年，有权依法要求用工单位与其签订无固定期限劳动合同。9.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行安全生产、业务技能、法规政策等方面的培训。10.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当将用工单位的规章制度、劳动报酬、工作岗位等情况告知被派遣劳动者。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据相关法律法规，劳务派遣用工单位在以上四种情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位应当履行与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费以及对被派遣劳动者进行培训等义务。13.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者享有依法获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参与民主管理以及对侵权行为提出批评、建议和控告的权利。14.【答案】ABCD【解析】以上四种行为均属于劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定的行为。15.【答案】ABCD【解析】劳务派遣协议应当包括用工单位的基本信息、被派遣劳动者的岗位和工作地点、劳动报酬及支付方式、社会保险费数额及支付方式等内容。三、填空题(共5题)16.【答案】用工前两周【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间要求是在用工前两周。17.【答案】20%【解析】根据相关法律法规，劳务派遣用工比例一般不得超过用工单位总用工人数的20%。18.【答案】工伤保险，失业保险【解析】劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险、失业保险等社会保险。19.【答案】2【解析】被派遣劳动者在用工单位连续工作满2年，有权依法要求用工单位与其签订无固定期限劳动合同。20.【答案】户籍【解析】劳务派遣用工单位不得将户籍作为派遣用工的条件。其他选项均为合法的用工条件。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位解除与被派遣劳动者的劳动合同应当符合相关法律法规的规定，不能无条件解除。22.【答案】错误【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同内容应当符合用工单位的要求，且用工单位应当对被派遣劳动者进行管理。23.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在用工单位发生的工伤事故，劳务派遣单位和用工单位应当共同承担赔偿责任。24.【答案】正确【解析】劳务派遣用工单位有责任对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，确保其安全作业。25.【答案】正确【解析】劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者在非工作时间内接受公司组织的培训，以提高其工作能力。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工方式。【解析】劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，并提供一定的人力资源服务，而劳动者被派遣到用工单位工作，用工单位负责劳动者的日常管理。27.【答案】劳务派遣用工比例一般不得超过用工单位总用工人数的20%。【解析】为了规范劳务派遣用工，防止过度使用劳务派遣，相关法律法规对劳务派遣用工比例进行了限制，即一般不得超过用工单位总用工人数的20%。28.【答案】劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供职业培训等服务。【解析】劳务派遣单位作为劳动者的雇主，应当履行相应的义务，包括为被派遣劳动者提供劳动合同签订、劳动报酬支付、社会保险缴纳以及职业培训等服务。29.