四季度《职工应知应会知识题库》

四季度《职工应知应会知识题库》

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.我国宪法规定，国家尊重和保障什么权利？()A.生命权B.人身权C.财产权D.名誉权2.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利？()A.依法签订和变更劳动合同的权利B.依法参加社会保险的权利C.依法获得劳动报酬的权利D.依法解除劳动合同的权利3.我国《安全生产法》规定，生产经营单位必须遵守什么原则？()A.安全第一，预防为主，综合治理B.安全为主，预防为主，综合治理C.安全第一，安全为主，综合治理D.安全第一，预防为主，安全为主4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.保密协议5.我国《社会保险法》规定，职工应当参加什么保险？()A.工伤保险B.失业保险C.生育保险D.以上都是6.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的义务？()A.依法签订和履行劳动合同B.依法支付劳动报酬C.依法参加社会保险D.限制职工参加其他组织的活动7.我国《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，以下哪项不属于其主要职责？()A.制定安全生产规章制度B.组织安全生产教育和培训C.确保安全生产投入D.制定安全生产事故应急预案8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的9.我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？()A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内10.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？()A.劳动者达到法定退休年龄的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的二、多选题(共5题)11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者应当履行的主要义务？()A.遵守用人单位的规章制度B.服从用人单位的安排C.完成劳动任务，提高职业技能D.保守用人单位的商业秘密12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的劳动保护义务？()A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查C.对女职工和未成年工进行特殊保护D.建立健全劳动安全卫生制度13.以下哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险费缴纳主体？()A.用人单位B.职工本人C.劳动者D.个体工商户14.以下哪些属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任主体？()A.生产经营单位B.人民政府C.有关部门D.所有从业人员15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？()A.劳动者达到法定退休年龄的B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的C.劳动合同期满的D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月。17.用人单位应当自用工之日起__日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。18.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的__，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。19.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作__。20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者_的情况下，不得解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位可以以职工旷工为由解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。()A.正确B.错误25.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须对重大危险源进行登记建档，制定应急预案，并告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动争议？27.问：什么是社会保险？28.问：什么是安全生产责任制？29.问：什么是劳动合同？30.问：什么是职业病？

四季度《职工应知应会知识题库》一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】我国宪法规定，国家尊重和保障人权，其中人身权是基本人权之一。2.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利包括依法签订和变更劳动合同、依法参加社会保险、依法获得劳动报酬等，但不包括依法解除劳动合同的权利。3.【答案】A【解析】我国《安全生产法》规定，生产经营单位必须遵守安全第一，预防为主，综合治理的原则。4.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等，保密协议不属于必备条款。5.【答案】D【解析】我国《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。6.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的义务包括依法签订和履行劳动合同、依法支付劳动报酬、依法参加社会保险等，但不包括限制职工参加其他组织的活动。7.【答案】B【解析】我国《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，其职责包括制定安全生产规章制度、确保安全生产投入、制定安全生产事故应急预案等，组织安全生产教育和培训不属于其主要职责。8.【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任、用人单位依照法律规定解除劳动合同等，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的属于劳动合同终止的情形。9.【答案】B【解析】我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。10.【答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形包括劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位依照法律规定解除劳动合同的等，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的属于劳动合同解除的情形。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应当履行遵守用人单位的规章制度、服从用人单位的安排、完成劳动任务，提高职业技能以及保守用人单位的商业秘密等主要义务。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，对女职工和未成年工进行特殊保护，建立健全劳动安全卫生制度等。13.【答案】ABD【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险费的缴纳主体包括用人单位、职工本人以及个体工商户，劳动者并非直接的社会保险费缴纳主体。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》，安全生产责任主体包括生产经营单位、人民政府、有关部门以及所有从业人员，各自承担相应的安全生产责任。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止的情形包括劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪、劳动合同期满以及用人单位依照法律规定解除劳动合同等。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。17.【答案】三十日【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。18.【答案】劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十三条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。19.【答案】全面负责【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第五条的规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。20.【答案】患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，不得解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，职工连续旷工超过一定天数，用人单位可以解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，不能随意解除。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第三十六条的规定，生产经营单位必须对重大危险源进行登记建档，制定应急预案，并告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、培训、奖惩等方面的问题。27.【答案】社会保险是一种为劳动者提供基本生活保障的制度，由用人单位和劳动者共同缴纳保险费，用于支付养老、医疗、失业、工伤、生育等保险待遇。【解析】社会保险是一种社会保障制度，旨在通过国家立法，建立社会保险基金，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供必要的物质帮助，保障其基本生活。28.【答案】安全生产责任制是指生产经营单位必须建立健全安全生产责任制，明确各级领导和岗位人员的安全生产责任，确保安全生产。【解析】安全生产责任制是生产经营单位安全生产管理制度的核心，要求生产经营单位建立健全安全生产责任制，明确各级领导和岗位人员的安全生产责任，加强