01-企业人力资源管理师题库(二级)人力资源规划

01-企业人力资源管理师题库(二级)人力资源规划

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.人力资源规划的基本任务不包括以下哪项？()A.制定企业发展战略B.制定人力资源战略C.确定组织结构D.设计工作分析2.在人力资源规划过程中，以下哪个步骤不属于预测阶段？()A.收集内部数据B.分析市场需求C.制定招聘计划D.分析组织环境3.人力资源规划的核心是？()A.人员招聘B.人员培训C.人力资源配置D.人员调整4.以下哪个不是人力资源规划的输出成果？()A.人力资源需求计划B.人力资源供给计划C.组织结构图D.人力资源成本预算5.在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？()A.政策法规环境B.经济环境C.市场竞争环境D.员工满意度调查6.人力资源规划中，需求预测的主要方法不包括以下哪项？()A.系统分析法B.经验估算法C.因素分析法D.人力资源会计法7.在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源供给预测的方法？()A.现有员工分析B.外部招聘分析C.内部晋升分析D.人才库分析8.人力资源规划的目的是什么？()A.降低人力资源成本B.优化组织结构C.保障人力资源的有效配置D.提高员工满意度9.以下哪项不是人力资源规划执行阶段的关键任务？()A.人力资源招聘B.人力资源培训C.人力资源评估D.制定人力资源政策10.人力资源规划的周期通常为多长时间？()A.1年B.3年C.5年D.10年二、多选题(共5题)11.人力资源规划中的外部环境分析主要包括哪些方面？()A.政策法规环境B.经济环境C.社会文化环境D.技术环境E.市场竞争环境12.人力资源需求预测的方法有哪些？()A.管理层判断法B.程序化方法C.定量预测法D.经验估算法E.因素分析法13.人力资源规划中的内部环境分析主要包括哪些内容？()A.组织结构B.组织文化C.管理风格D.员工满意度E.员工技能14.人力资源规划的执行阶段需要考虑哪些关键因素？()A.人力资源政策B.招聘策略C.培训与发展计划D.绩效管理E.薪酬福利15.以下哪些是人力资源规划的目标？()A.提高员工满意度B.优化组织结构C.降低人力资源成本D.保障人力资源的有效配置E.提升组织竞争力三、填空题(共5题)16.人力资源规划的第一步是明确组织的战略目标和______。17.人力资源规划中的______是预测组织未来所需的人力资源数量和质量。18.人力资源规划中的______是对组织内部和外部的人力资源进行评估，以确定组织能够提供哪些人力资源。19.人力资源规划的结果通常以______的形式呈现，以指导人力资源的实际管理工作。20.人力资源规划的实施需要通过______来确保规划的有效执行。四、判断题(共5题)21.人力资源规划只关注组织内部的人力资源。()A.正确B.错误22.人力资源规划的目标是降低人力资源成本。()A.正确B.错误23.人力资源规划是一个静态的过程，不需要随着组织环境的变化而调整。()A.正确B.错误24.人力资源规划的主要目的是确保组织在人力资源方面不出现短缺。()A.正确B.错误25.人力资源规划过程中，需求预测和供给预测是相互独立的步骤。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述人力资源规划的基本步骤。27.人力资源需求预测有哪些主要方法？28.人力资源供给预测包括哪些内容？29.人力资源计划的主要内容有哪些？30.如何评估人力资源规划的有效性？

01-企业人力资源管理师题库(二级)人力资源规划一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】人力资源规划的基本任务包括制定人力资源战略、确定组织结构、设计工作分析等，但不包括制定企业发展战略。企业发展战略是企业高层领导层的职责。2.【答案】C【解析】在人力资源规划过程中，预测阶段主要任务是收集内部数据和外部数据，分析市场需求和组织环境。制定招聘计划属于执行阶段的内容。3.【答案】C【解析】人力资源规划的核心是人力资源配置，即确保组织在适当的时间、适当的地点拥有适当数量和质量的员工。4.【答案】C【解析】人力资源规划的输出成果包括人力资源需求计划、人力资源供给计划、人力资源成本预算等，但组织结构图并不是规划的直接输出。5.【答案】D【解析】外部环境分析通常包括政策法规环境、经济环境和市场竞争环境等，而员工满意度调查属于内部环境分析的内容。6.【答案】D【解析】人力资源需求预测的主要方法包括系统分析法、经验估算法和因素分析法，而人力资源会计法并不是一种需求预测的方法。7.【答案】B【解析】人力资源供给预测的方法包括现有员工分析、内部晋升分析和人才库分析等，而外部招聘分析属于人力资源需求预测的范畴。8.【答案】C【解析】人力资源规划的目的是保障人力资源的有效配置，以支持组织战略目标的实现，虽然在这个过程中也可能涉及到降低成本、优化结构和提高满意度等问题，但它们都是实现有效配置的手段。9.【答案】D【解析】人力资源规划执行阶段的关键任务包括人力资源招聘、人力资源培训和人力资源评估等，而制定人力资源政策通常是在规划阶段完成的。10.【答案】C【解析】人力资源规划的周期通常为5年，但也可以根据组织的具体情况调整，例如某些行业或组织可能会采用更短或更长的周期。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】人力资源规划中的外部环境分析包括政策法规环境、经济环境、社会文化环境、技术环境和市场竞争环境，这些因素都会对人力资源规划产生影响。12.【答案】ABCDE【解析】人力资源需求预测的方法包括管理层判断法、程序化方法、定量预测法、经验估算法和因素分析法等，这些方法可以帮助组织预测未来的人力资源需求。13.【答案】ABCDE【解析】人力资源规划中的内部环境分析主要包括组织结构、组织文化、管理风格、员工满意度和员工技能等方面，这些因素都会影响人力资源规划的实施。14.【答案】ABCDE【解析】人力资源规划的执行阶段需要考虑人力资源政策、招聘策略、培训与发展计划、绩效管理和薪酬福利等关键因素，以确保规划的顺利实施。15.【答案】ABCDE【解析】人力资源规划的目标包括提高员工满意度、优化组织结构、降低人力资源成本、保障人力资源的有效配置和提升组织竞争力等，这些目标都是为了支持组织的长期战略。三、填空题(共5题)16.【答案】人力资源需求【解析】在人力资源规划过程中，首先要明确组织的战略目标和人力资源需求，这有助于确保人力资源规划与组织的整体发展方向相一致。17.【答案】需求预测【解析】需求预测是人力资源规划的核心步骤之一，它涉及对组织未来所需的人力资源数量和质量的预测，以支持组织的战略目标。18.【答案】供给预测【解析】供给预测是人力资源规划过程中的一个重要步骤，它涉及对组织内部和外部的人力资源进行评估，以确定组织能够提供哪些人力资源。19.【答案】人力资源计划【解析】人力资源规划的结果通常以人力资源计划的形式呈现，这些计划包括招聘、培训、发展、绩效管理和薪酬等具体措施，以指导人力资源的实际管理工作。20.【答案】人力资源政策【解析】人力资源规划的实施需要通过制定和执行人力资源政策来确保规划的有效执行，这些政策包括招聘政策、培训政策、绩效评估政策等。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】人力资源规划不仅关注组织内部的人力资源，还需要考虑外部环境，如市场状况、竞争对手等，以全面评估和规划人力资源。22.【答案】错误【解析】虽然降低人力资源成本是人力资源规划的一个目标，但其主要目标是确保组织在适当的时间、适当的地点拥有适当数量和质量的员工，以支持组织的战略目标。23.【答案】错误【解析】人力资源规划是一个动态的过程，需要根据组织环境的变化和战略目标的调整进行相应的调整，以确保规划的持续有效性。24.【答案】错误【解析】人力资源规划的主要目的是确保组织在人力资源方面既不出现短缺，也不出现过剩，实现人力资源的有效配置。25.【答案】错误【解析】需求预测和供给预测是人力资源规划过程中紧密相连的两个步骤，它们相互依赖，共同为人力资源规划提供依据。五、简答题(共5题)26.【答案】人力资源规划的基本步骤包括：1)明确组织战略目标和人力资源需求；2)进行人力资源需求预测；3)进行人力资源供给预测；4)制定人力资源计划；5)人力资源计划的执行与评估。【解析】人力资源规划是一个系统的过程，其基本步骤确保了规划的科学性和有效性，从明确目标到执行评估，每一步都至关重要。27.【答案】人力资源需求预测的主要方法包括：1)管理层判断法；2)经验估算法；3)定量预测法（如趋势分析、回归分析等）；4)因素分析法；5)系统分析法。【解析】人力资源需求预测的方法多种多样，不同的方法适用于不同的组织环境和需求，选择合适的方法对于提高预测的准确性至关重要。28.【答案】人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测。内部供给预测涉及现有员工的分析、内部晋升的可能性等；外部供给预测则关注外部劳动力市场的状况，如招聘难度、薪资水平等。【解析】人力资源供给预测是确保组织能够满足未来人力资源需求的关键，内部和外部供给预测都需要综合考虑，以确保人力资源的充足性。29.【答案】人力资源计划的主要内容通常包括：1)招聘计划；2)培训与发展计划；3)绩效管理计划；4)