劳动法考试题及答案

劳动法考试题及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受哪种补偿？()A.工伤保险B.残疾人补贴C.工资补偿D.培训补贴2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.劳动者连续工作满几年的，享有带薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.5年4.用人单位在劳动合同中不得以何种理由限制劳动者的结婚权和生育权？()A.个人信仰B.家庭出身C.性别D.年龄5.劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.110%6.用人单位应当按照国家规定缴纳哪种社会保险费？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.所有上述7.劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.严重违反劳动纪律B.因工负伤，治疗终结后不能从事原工作C.劳动者怀孕D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内8.用人单位在招聘过程中，不得歧视哪些人群？()A.残疾人B.妇女C.少数民族D.所有上述9.用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，工资应当以何种形式支付？()A.现金B.支票C.银行转账D.所有上述10.劳动者在用人单位连续工作满多少年，有权申请带薪休假？()A.1年B.2年C.3年D.5年二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形属于用人单位不得解除劳动合同的情况？()A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者因工负伤，治疗终结后不能从事原工作的12.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳的社会保险费包括以下哪些？()A.基本养老保险费B.基本医疗保险费C.工伤保险费D.失业保险费E.生育保险费13.劳动者在试用期内，下列哪些权利是受法律保护的？()A.要求支付法定工资B.参与用人单位民主管理C.接受劳动保护和劳动安全卫生教育D.参加用人单位的培训14.劳动合同的必备条款包括哪些内容？()A.劳动者的姓名、住址和身份证号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假15.用人单位有下列情形之一的，应当依法支付劳动者经济补偿？()A.因劳动者不符合录用条件解除劳动合同的B.因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的C.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.因劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的哪种待遇？17.用人单位在劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？18.劳动者连续工作满一年以上的，享有带薪年休假，每年至少多少天？19.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照法律规定支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于工资的多少个月工资？20.用人单位应当按时足额支付劳动者工资，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，但不得低于当地最低工资标准。这里的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低工资数额，最低工资标准由谁规定？四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动合同中可以约定劳动者承担全部的劳动风险。()A.正确B.错误23.劳动者在工作时间内受到事故伤害，不论是否因工，都应享受工伤保险待遇。()A.正确B.错误24.用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位应当每月至少一次向劳动者支付工资。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳动合同？27.用人单位解除劳动合同应当遵循哪些原则？28.劳动者有哪些休息休假的权利？29.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？30.什么是社会保险？其主要目的是什么？

劳动法考试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。4.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，用人单位在劳动合同中不得以性别为由限制劳动者的结婚权和生育权。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位应当按照国家规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费等社会保险费。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，用人单位在招聘过程中，不得歧视残疾人、妇女、少数民族等人群。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，工资应当以货币形式支付，可以是现金、支票或者银行转账等。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，劳动者怀孕、产假、哺乳期内的，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，以及劳动者因工负伤，治疗终结后不能从事原工作的，用人单位不得解除劳动合同。12.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳的社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费等。13.【答案】ACD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，劳动者在试用期内，享有要求支付法定工资、接受劳动保护和劳动安全卫生教育以及参加用人单位的培训的权利。14.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同的必备条款包括劳动者的姓名、住址和身份证号码，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间、休息休假，劳动报酬等。15.【答案】CD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，以及因劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，应当依法支付劳动者经济补偿。三、填空题(共5题)16.【答案】工伤保险待遇【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的工伤保险待遇。17.【答案】六个月【解析】《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。18.【答案】七天【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者连续工作满一年以上的，享有带薪年休假，每年至少七天。19.【答案】一个月【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于工资的一个月工资。20.【答案】省、自治区、直辖市人民政府【解析】《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并提前通知劳动者。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，不得损害劳动者权益。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，工资至少每月支付一次。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。27.【答案】用人单位解除劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。28.【答案】劳动者享有法定休息日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等休息休假的权利。【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至四十六条，劳动者享有法定休息日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等休息休假的权利。29.【答案】用人单位在解除或者终止劳动合同时，若劳动者符合法律规定的情况，如因病或非因工负伤治疗终结后不能从事原工作等，应当向劳动者支付经济补偿。【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，若劳动者符合法律规定的情况，如因病或非因工负伤治疗终结后不