国开电大《劳动与社会保障法》形考任务1答案

国开电大《劳动与社会保障法》形考任务1答案.

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动法规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.110%2.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些？()A.劳动者提出解除劳动合同的B.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.所有情况都应支付经济补偿金4.下列哪项不属于社会保险？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.房屋公积金5.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。下列关于社会保险费缴纳的说法，正确的是？()A.用人单位可以不缴纳社会保险费B.用人单位应当按月缴纳社会保险费C.用人单位可以不按月缴纳社会保险费，但需一次性缴纳D.用人单位可以不缴纳医疗保险费6.劳动者在用人单位连续工作满多少年，享有带薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.5年7.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的B.劳动者因病或者非因工负伤在规定的医疗期内的C.劳动者因履行职责被解雇的D.以上都是8.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付劳动者多少工资？()A.应付工资B.应付工资及经济补偿金C.应付工资及加班费D.应付工资及奖金9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款的效力如何？()A.无效B.有效C.可撤销D.可变更10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()A.应缴纳社会保险费的金额B.应缴纳社会保险费金额的两倍C.应缴纳社会保险费金额的三倍D.应缴纳社会保险费金额的四倍二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的12.以下哪些情形，劳动者享有带薪年休假？()A.劳动者连续工作满一年的B.劳动者连续工作满两年的C.劳动者连续工作满三年的D.劳动者连续工作满五年的13.用人单位缴纳的社会保险费包括哪些？()A.养老保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.失业保险费E.生育保险费14.劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金？()A.劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内被解除劳动合同的B.劳动者因工负伤被解除劳动合同的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者因履行职责被解雇的15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()A.享有劳动报酬的权利B.享有休息休假的权利C.享有社会保险和福利的权利D.享有劳动争议的解决权利E.享有参加工会的权利三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满______年，享有带薪年休假。17.用人单位应当自用工之日起______日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。18.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者。19.劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______比例。20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______赔偿金。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。()A.正确B.错误23.用人单位可以单方面调整劳动者的工作内容和工作地点。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内，其工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资。()A.正确B.错误25.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权随时解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动法》对劳动者工资保障的主要规定。27.在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？28.社会保险费缴纳的原则是什么？29.劳动争议的处理途径有哪些？30.请说明《中华人民共和国劳动法》中关于女职工和未成年工的特殊保护规定。

国开电大《劳动与社会保障法》形考任务1答案.一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：(一)用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的；……4.【答案】D【解析】社会保险是指国家通过法律强制实施的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。房屋公积金不属于社会保险。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，按月申报并按时足额缴纳。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：劳动者怀孕、产假、哺乳期间的；劳动者因病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；劳动者因履行职责被解雇的等。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照下列标准支付劳动者经济补偿：(一)依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的；……9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。10.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付应缴纳社会保险费金额的两倍赔偿金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同应当符合以下条件：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。12.【答案】ACD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。连续工作满两年、三年、五年的劳动者同样享有带薪年休假。13.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第五条规定，用人单位应当参加下列社会保险，缴纳相应社会保险费：(一)养老保险；(二)医疗保险；(三)工伤保险；(四)失业保险；(五)生育保险。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在以下情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金：劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内被解除劳动合同的；劳动者因工负伤被解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。15.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条至第十二条的规定，劳动者的基本权利包括享有劳动报酬的权利、享有休息休假的权利、享有社会保险和福利的权利、享有劳动争议的解决权利、享有参加工会的权利等。三、填空题(共5题)16.【答案】一年【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。17.【答案】三十日【解析】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。18.【答案】三十日【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。19.【答案】百分之八十【解析】《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。20.【答案】应缴纳社会保险费金额的两倍【解析】《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付应缴纳社会保险费金额的两倍赔偿金。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同应当以书面形式订立。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。23.【答案】错误【解析】用人单位调整劳动者的工作内容和工作地点，应当与劳动者协商一致，不得单方面强制调整。24.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。25.【答案】正确【解析】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》对劳动者工资保障的主要规定包括：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；工资水平在经济增长的前提下应当逐步提高；最低工资标准应当按时调整；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。【解析】这些规定确保了劳动者的合法权益，防止了工资的非法克扣和拖欠，维护了劳动者的基本生活需要。27.【答案】在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；劳动者在试用期内；劳动者因履行职责被解雇的；劳动者依法参加工会活动的；法律、行政法规规定的其他情形。【解析】这些规定旨在保护劳动者的基本权益，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利，确保劳动者在特定情况下得到必要的保护。28.【答案】社会保险费缴纳的原则包括：强制原则、法定原则、公平原则、互助共济原则和普遍性原则。强制原则指社会保险的缴纳是法定的，用人单位和劳动者必须依法缴纳；法定原则指社会保险的种类、费率、缴纳比例等由法律规定；公平原则指社会保险待遇的发放应当公平合理；互助共济原则指社会保险基金用于保障所有参保人员的共同利益；普遍性原则指社会保险制度应当覆盖所有有劳动关系的劳动者。【解析】这些原则确保了社会保险制度的正常运行，维护了广大劳动者的基本社会保障权益。29.【答案】劳动争议的处理途径包括：协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决。协商解决是指劳动争议双方当事人通过友好协商达成一致；调解解决是指由调解组织对劳动争议进行调解；仲裁解决是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼解决是指劳动争议当事人依法向人民法院提起诉讼。【解析】这些途径为劳动者提供了多种解决劳动争议的方式，有助于保障劳动者的合法权益。30.【答案】《中华人民共和国劳动法》对女职工和未成年工的特殊保护规定包括：禁止安排女职工