三级劳动关系协调员练习题库

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姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁，实行什么原则？()A.公开原则B.保密原则C.仲裁公开原则D.仲裁保密原则2.劳动者与用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者主动提出B.用人单位单方解除C.双方协商一致D.用人单位经济性裁员3.用人单位在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的4.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请仲裁的时效期间为多长？()A.1年B.2年C.6个月D.3个月5.劳动合同中，应当具备哪些条款？()A.劳动者姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址和身份证号码B.劳动合同期限、工作内容和工作地点C.劳动报酬和福利待遇D.劳动保护和职业危害防护6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍7.劳动者因工伤亡，用人单位应当支付多少个月的工资作为丧葬补助金？()A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月8.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()A.用人单位与劳动者协商一致B.用人单位与劳动者签订书面劳动合同C.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同D.劳动者在该用人单位连续工作满10年9.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()A.劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至六级伤残的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级至十级伤残的D.劳动者因工负伤或者患职业病，被鉴定为一级至四级伤残的10.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当向劳动者支付哪些费用？()A.经济补偿金B.未休年休假工资C.离职生活补助费D.工伤待遇二、多选题(共5题)11.下列哪些情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动安全卫生条件C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费D.用人单位强迫劳动或非法限制人身自由12.劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，应当遵循哪些原则？()A.公开原则B.公正原则C.独立原则D.保密原则13.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？()A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗或劳动能力鉴定D.劳动者有其他法律规定的不得解除劳动合同的情形14.劳动合同应当具备哪些内容？()A.劳动者个人信息B.工作内容和地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬15.用人单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的约定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以采取哪些措施维护自己的权益？()A.与用人单位协商解决B.向调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院提起诉讼三、填空题(共5题)16.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决作出后，应当自作出之日起__日内生效。17.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为__年以上的，应当采用书面形式。18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期根据劳动者在本单位的工作年限和__确定。19.用人单位应当按照国家规定和__，与劳动者约定试用期。20.劳动者因工负伤或者患职业病，被鉴定为__级至__级伤残的，应当享受伤残津贴。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不得再提起诉讼。()A.正确B.错误25.用人单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同，只要双方协商一致即可。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳动争议仲裁的基本程序。27.劳动合同法对用人单位的规章制度有哪些规定？28.如何理解劳动者的“同工同酬”原则？29.劳动者在哪些情况下可以申请工伤认定？30.如何理解劳动者的“带薪年休假”制度？

三级劳动关系协调员练习题库一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁，实行仲裁公开原则。2.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在双方协商一致的情况下可以解除劳动合同。3.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下可以单方面解除劳动合同。4.【答案】A【解析】用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请仲裁的时效期间为1年。5.【答案】ABCD【解析】劳动合同中，应当具备劳动者姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬和福利待遇以及劳动保护和职业危害防护等条款。6.【答案】B【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付2倍的赔偿金。7.【答案】C【解析】劳动者因工伤亡，用人单位应当支付12个月的工资作为丧葬补助金。8.【答案】ABCD【解析】用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备用人单位与劳动者协商一致、签订书面劳动合同、签订无固定期限劳动合同以及劳动者在该用人单位连续工作满10年等条件。9.【答案】ABCD【解析】劳动者在因病或者非因工负伤、患病或者非因工负伤、患病或者非因工负伤以及因工负伤或者患职业病等情况下可以要求用人单位支付经济补偿。10.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当向劳动者支付经济补偿金、未休年休假工资、离职生活补助费以及工伤待遇等费用。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件、未及时足额缴纳社会保险费以及强迫劳动或非法限制人身自由等。12.【答案】ABC【解析】劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中应当遵循公开原则、公正原则和独立原则。13.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者怀孕、产假、哺乳期间、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、劳动者因工负伤正在接受工伤医疗或劳动能力鉴定以及有其他法律规定的不得解除劳动合同的情形下不得解除劳动合同。14.【答案】ABCD【解析】劳动合同应当具备劳动者个人信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等内容。15.【答案】ABCD【解析】用人单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的约定，侵害劳动者合法权益时，劳动者可以与用人单位协商解决、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。三、填空题(共5题)16.【答案】15【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决作出后，应当自作出之日起15日内生效。17.【答案】3【解析】用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为3年以上的，应当采用书面形式。18.【答案】实际参加工作年限【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期根据劳动者在本单位的工作年限和实际参加工作年限确定。19.【答案】劳动合同的约定【解析】用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，与劳动者约定试用期。20.【答案】一级，四级【解析】劳动者因工负伤或者患职业病，被鉴定为一级至四级伤残的，应当享受伤残津贴。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，不能随意解除。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不是终局裁决，当事人对裁决不服的可以依法向人民法院提起诉讼。25.【答案】正确【解析】用人单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同，只要双方协商一致即可，无需其他条件。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议仲裁的基本程序包括：申请仲裁、受理、调解、仲裁庭组成、仲裁庭调查取证、仲裁庭审理、仲裁裁决、裁决书的送达和执行等环节。【解析】劳动争议仲裁程序是保障劳动者合法权益的重要途径，通过一系列法律程序，确保仲裁的公正性和有效性。27.【答案】劳动合同法规定，用人单位的规章制度应当符合国家法律法规，不得违反国家规定和劳动合同的约定，应当向劳动者公示，并保障劳动者的知情权和参与权。【解析】用人单位的规章制度是规范劳动者和用人单位行为的重要依据，必须依法制定并执行，以维护双方的合法权益。28.【答案】‘同工同酬’原则是指用人单位对于从事相同工作、付出相同劳动、取得相同劳动成果的劳动者，应当支付相同的劳动报酬。【解析】同工同酬是保障劳动者公平待遇的重要原则