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文档简介

出版公司编辑内容策划与市场反馈绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划质量选题创新性35%3个以上年度选题获市场高度认可根据选题的市场反馈评分，每个获高度认可选题加2分，最高10分内容深度与准确性年度内内容错误率低于1%每发现1次内容错误扣0.5分，最低0分策划方案完整性年度内提交的策划方案完整率100%方案完整率每低5%扣1分，最高扣5分团队协作效率年度内跨部门协作项目完成率90%以上协作项目完成率每低5%扣1分，最高扣5分内容迭代优化年度内主导内容优化3次以上并见效每次有效优化加1分，最高5分市场反馈表现读者满意度30%年度读者满意度调研平均分85分以上每低1分扣0.5分，最低0分市场占有率提升年度负责内容的市场占有率提升5%每提升1%加1分，最高10分销售转化率年度负责内容的销售转化率15%以上每低1%扣0.5分，最低0分媒体曝光量年度负责内容获得核心媒体报道10次以上每次核心媒体报道加1分，最高10分竞品对比优势年度负责内容在关键指标上领先竞品20%每领先5%加1分，最高10分流程规范执行出版时效性20%年度内项目按时交付率95%以上每低5%扣1分，最高扣5分预算控制年度内内容策划预算偏差率低于10%偏差率每高5%扣1分，最高扣5分合规性审查年度内内容无重大合规问题出现1次重大合规问题扣5分，最低0分文档规范性年度内策划文档规范率100%每低5%扣1分，最高扣5分风险预判能力年度内成功规避3次以上潜在内容风险每次成功规避加1分，最高5分团队协作与影响力跨部门沟通效率15%年度内跨部门沟通满意度评分85分以上每低1分扣0.5分，最低0分知识分享贡献年度内组织至少2次团队培训或分享每次有效分享加1分，最高5分新人指导效果年度内指导至少1名新人并考核通过每成功指导1名加1分，最高5分行业影响力年度内参与行业会议或发表专业文章每次参与加1分，最高5分团队目标达成率年度内主导项目团队目标达成率100%每低5%扣1分，最低0分本考核表用于评估出版公司编辑在内容策划与市场反馈方面的综合表现。请根据各维度指标进行客观评分，权重分别为：内容策划质量35%、市场反馈表现30%、流程规范执行20%、团队协作与影响力15%。评分时需结合目标值与评分标准，确保考核结果公正有效。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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