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文档简介

能源设备运维工程师设备维护绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设备故障响应与处理效率故障平均响应时间30%30分钟以内每提前1分钟响应，加0.5分，每延迟1分钟扣0.5分，最高不超过5分故障修复率95%修复率每提升1%，加0.5分，每降低1%，扣0.5分，最高不超过5分重大故障零发生率100%发生重大故障扣5分，未发生加5分故障处理一次成功率90%成功率每提升1%，加0.5分，每降低1%，扣0.5分，最高不超过5分备件使用合理性无浪费每发现一次备件浪费扣1分，无浪费加3分设备预防性维护质量预防性维护计划完成率25%100%完成率每提升1%，加0.5分，每降低1%，扣0.5分，最高不超过5分预防性维护覆盖率98%覆盖率每提升1%，加0.5分，每降低1%，扣0.5分，最高不超过5分预防性维护后设备故障率≤2%故障率每降低0.5%，加0.5分，每升高0.5%，扣0.5分，最高不超过5分维护记录完整性与准确性100%记录不完整或错误每发现一处扣1分，完整准确加3分维护前设备状态评估准确性90%评估准确率每提升1%，加0.5分，每降低1%，扣0.5分，最高不超过5分安全生产与合规性安全事故发生次数20%0次发生1次扣5分，未发生加5分安全规程遵守率100%遵守率每提升1%，加0.5分，每降低1%，扣0.5分，最高不超过5分工器具使用规范性100%违规使用每发现一次扣1分，规范使用加2分环境排放达标率100%未达标每次扣2分，达标加2分合规检查通过率100%检查未通过扣5分，通过加5分团队协作与知识共享跨部门协作满意度25%90分以上评分每提升1分，加0.2分，最低不低于0分技术问题解决贡献度3次/季度贡献次数每超出1次，加0.5分，每缺少1次，扣0.5分，最高不超过5分新员工培训覆盖率100%培训覆盖率每提升1%，加0.5分，每降低1%，扣0.5分，最高不超过5分维护经验总结报告质量优秀优秀加3分，良好加2分，一般加1分，差或不提交扣3分团队知识库贡献量5篇/季度贡献量每超出1篇，加0.5分，每缺少1篇，扣0.5分，最高不超过5分本考核表用于评估能源设备运维工程师在设备维护方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终计算各维度得分并汇总得出总评。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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