航空飞行员培训绩效评定表

航空飞行员培训绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分飞行技能掌握程度仪表操作准确率35%98%每出现一次仪表操作失误扣1分，总分100分。起飞与降落成功率99%每出现一次非技术性原因导致的起飞或降落失败扣2分，总分100分。空中姿态稳定性95分（满分100）根据飞行教官评分记录，每次偏离标准姿态超过5度扣1分，总分100分。紧急情况处理能力90分（满分100）根据模拟或实际紧急情况处理评分，每出现一次决策失误扣2分，总分100分。飞行路径规划合理性96%每出现一次路径偏离标准航线超过10公里扣1分，总分100分。理论知识考核成绩航空理论知识笔试成绩25%85分（满分100）按实际得分比例计算，满分100分。飞行原理理解深度80分（满分100）根据理论考试中飞行原理相关题目得分，每错1题扣2分，总分100分。空中交通规则掌握程度90分（满分100）根据规则测试得分，每错1条规则扣1分，总分100分。气象知识应用能力85分（满分100）根据气象知识应用案例分析得分，每出现1次错误分析扣2分，总分100分。飞机系统知识掌握88分（满分100）根据飞机系统知识问答得分，每答错1题扣1.5分，总分100分。培训参与度和团队协作培训课程出勤率20%95%每缺勤1次扣1分，迟到或早退累计超过30分钟按缺勤1次处理，总分100分。团队训练配合度85分（满分100）根据团队教官评价，每出现1次不配合行为扣2分，总分100分。训练笔记与总结质量90分（满分100）根据笔记完整性与总结深度评分，每缺失1项关键内容扣1分，总分100分。与教官沟通反馈效果85分（满分100）根据教官反馈记录，每提出1条无效或重复反馈扣1分，总分100分。模拟训练中的协作表现88分（满分100）根据模拟训练中的团队协作评分，每出现1次冲突或不当行为扣1.5分，总分100分。心理素质与抗压能力高负荷训练稳定性20%90分（满分100）根据高负荷训练中的表现评分，每出现1次情绪失控或操作失误扣2分，总分100分。压力下的决策清晰度85分（满分100）根据压力测试中的决策记录，每出现1次错误决策扣1.5分，总分100分。突发事件应对冷静度92分（满分100）根据突发事件应对时的反应时间与行为评分，每迟疑超过5秒扣1分，总分100分。自我调节能力88分（满分100）根据训练后心理评估得分，每出现1次调节不当扣1.5分，总分100分。飞行疲劳管理有效性90分（满分100）根据疲劳管理记录，每出现1次因疲劳导致表现下降扣2分，总分100分。本考核表旨在全面评估航空飞行员培训期间的综合表现，包含飞行技能、理论知识、培训参与度及心理素质四个维度。请根据每位学员的具体表现，对照各指标的目标值和评分标准进行打分，最终权重计算后得出总评成绩。考核结果将作为飞行员晋升与培训优化的重要参考依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：