网络主播岗位观众互动率与礼物收益情况绩效考核表

网络主播岗位观众互动率与礼物收益情况绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分观众互动率每日平均互动次数35%100次实际互动次数每高于目标10次加1分，低于目标10次减1分，最高加至5分，最低减至-5分观众评论回复率80%实际回复率每高于目标5%加1分，低于目标5%减1分，最高加至5分，最低减至-5分观众点赞率50%实际点赞率每高于目标3%加1分，低于目标3%减1分，最高加至5分，最低减至-5分观众关注增长率100人/月实际增长人数每高于目标20人加1分，低于目标20人减1分，最高加至5分，最低减至-5分观众互动质量良好根据观众评论区的互动质量进行评分，良好加5分，一般加3分，较差减3分礼物收益情况日均礼物收益40%5000元实际收益每高于目标10%加1分，低于目标10%减1分，最高加至5分，最低减至-5分高价值礼物占比30%高价值礼物（单价500元以上）占比每高于目标5%加1分，低于目标5%减1分，最高加至5分，最低减至-5分礼物提现及时率95%实际提现及时率每高于目标2%加1分，低于目标2%减1分，最高加至5分，最低减至-5分粉丝打赏频率10次/月活跃粉丝打赏频率每高于目标2次加1分，低于目标2次减1分，最高加至5分，最低减至-5分礼物活动策划效果提升15%通过礼物活动实际收益提升率每高于目标3%加1分，低于目标3%减1分，最高加至5分，最低减至-5分直播内容质量内容原创度15%80%原创内容占比每高于目标5%加1分，低于目标5%减1分，最高加至5分，最低减至-5分直播时长稳定性90%实际直播时长达标率每高于目标3%加1分，低于目标3%减1分，最高加至5分，最低减至-5分内容合规性100%无违规内容发生加5分，发生一次违规减3分，发生两次及以上减5分观众满意度4.5分根据观众调研评分，每高于目标0.2分加1分，低于目标0.2分减1分，最高加至5分，最低减至-5分内容创新性季度至少一次每季度进行一次内容创新加2分，未进行减2分粉丝增长与维护新增粉丝数10%500人/月实际新增粉丝数每高于目标50人加1分，低于目标50人减1分，最高加至5分，最低减至-5分粉丝留存率70%粉丝留存率每高于目标3%加1分，低于目标3%减1分，最高加至5分，最低减至-5分粉丝互动深度高根据粉丝互动深度进行评分，高加3分，中加1分，低减2分社群活跃度日均50人社群日均活跃人数每高于目标10人加1分，低于目标10人减1分，最高加至5分，最低减至-5分粉丝转化率5%粉丝转化为付费用户比例每高于目标1%加1分，低于目标1%减1分，最高加至5分，最低减至-5分本考核表旨在评估网络主播在观众互动率、礼物收益情况、直播内容质量及粉丝增长与维护四个维度的综合表现。请根据实际数据填写各项指标，并对照评分标准进行打分。权重分配：观众互动率35%，礼物收益情况40%，直播内容质量15%，粉丝增长与维护10%。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：