游戏开发美术师游戏视觉效果绩效评定表_第1页
游戏开发美术师游戏视觉效果绩效评定表_第2页
游戏开发美术师游戏视觉效果绩效评定表_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

游戏开发美术师游戏视觉效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分模型与场景质量模型精度与细节达标率35%95%按模型完成度及细节丰富度评分，每低5%扣2分，最高扣10分。场景构建完整度90%根据场景氛围、结构完整性评分，每低5%扣2分，最高扣10分。模型优化与性能达标85%根据模型面数、贴图资源优化评分，每低5%扣2分，最高扣10分。模型与场景技术实现能力90%根据技术实现难度及效果评分，每低5%扣2分，最高扣10分。团队协作与沟通效率95%根据需求理解准确度、反馈及时性评分，每低5%扣2分，最高扣10分。动画与特效表现力动画流畅度与自然度30%90%根据动画帧率、动作合理性评分，每低5%扣2分，最高扣10分。特效视觉效果达成度85%根据特效创意、渲染效果评分，每低5%扣2分，最高扣10分。特效性能优化80%根据特效资源占用、渲染开销评分，每低5%扣2分，最高扣10分。特效技术实现与创新80%根据技术实现难度、创新性评分，每低5%扣2分，最高扣10分。特效与场景融合度85%根据特效与场景互动自然度评分，每低5%扣2分，最高扣10分。美术风格与一致性美术风格符合度20%90%根据作品与游戏整体风格契合度评分，每低5%扣2分，最高扣10分。美术资产一致性85%根据模型、特效、UI等资产风格统一性评分，每低5%扣2分，最高扣10分。色彩运用与氛围营造85%根据色彩搭配、氛围感评分，每低5%扣2分，最高扣10分。材质表现力80%根据材质真实感、表现力评分，每低5%扣2分，最高扣10分。美术设计迭代能力80%根据设计修改接受度、优化效率评分，每低5%扣2分，最高扣10分。工作效率与交付质量任务按时完成率15%95%根据任务截止日期达成率评分，每低5%扣2分，最高扣10分。资产交付质量90%根据最终交付资产完整度、无重大缺陷评分，每低5%扣2分，最高扣10分。需求理解与转化能力85%根据需求文档理解准确度、转化效率评分，每低5%扣2分，最高扣10分。技术能力与工具熟练度85%根据工具使用熟练度、技术问题解决能力评分，每低5%扣2分，最高扣10分。文档规范性80%根据提交文档完整度、规范性评分，每低5%扣2分，最高扣10分。本考核表用于评估游戏开发美术师在视觉效果方面的绩效表现。请根据美术师在模型与场景质量、动画与特效表现力、美术风格与一致性、工作效率与交付质量四个维度的实际工作成果，对照各指标目标值和评分标准进行评分。权重分别为：模型与场景质量35%、动画与特效表现力30%、美术风格与一致性20%、工作效率与交付质量15%。最终得分为各维度得分乘以权重后求和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论