设计师创意及项目执行能力绩效考评表

设计师创意及项目执行能力绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力设计方案原创性35%80%设计方案独立创意占比超过80%得满分，低于80%每降低5%扣10分，最低扣至0分设计风格统一性90%项目整体设计风格符合要求，占比超过90%得满分，低于90%每降低5%扣10分，最低扣至0分设计概念创新度85%设计方案在概念层面体现创新思维，占比超过85%得满分，低于85%每降低5%扣10分，最低扣至0分设计提案可行性88%设计方案在实际操作中的可行性，占比超过88%得满分，低于88%每降低5%扣10分，最低扣至0分设计提案接受度82%设计方案获得客户或团队接受的程度，占比超过82%得满分，低于82%每降低5%扣10分，最低扣至0分设计执行效率项目按时交付率25%95%项目按计划时间节点完成交付，占比超过95%得满分，低于95%每降低5%扣10分，最低扣至0分设计修改次数2次项目执行过程中因设计问题导致的修改次数，不超过2次得满分，超过2次每次扣10分，最低扣至0分设计资源利用率90%设计方案在资源（时间、预算等）使用上的合理性，占比超过90%得满分，低于90%每降低5%扣10分，最低扣至0分设计文档完整性100%设计过程中文档（草图、标注、说明等）的完整性和规范性，达到100%得满分，低于100%每降低10%扣10分，最低扣至0分设计团队协作度92%与开发、产品等团队协作的顺畅程度，占比超过92%得满分，低于92%每降低5%扣10分，最低扣至0分设计质量把控设计错误率20%3%设计方案中出现的错别字、技术错误等比例，不超过3%得满分，超过3%每增加1%扣10分，最低扣至0分设计一致性96%项目整体设计元素（颜色、字体、版式等）的一致性，占比超过96%得满分，低于96%每降低5%扣10分，最低扣至0分设计细节完善度91%设计作品中细节处理的精细程度，占比超过91%得满分，低于91%每降低5%扣10分，最低扣至0分设计用户体验93%设计方案在实际应用中的用户体验表现，占比超过93%得满分，低于93%每降低5%扣10分，最低扣至0分设计迭代优化能力89%根据反馈对设计方案进行迭代优化的能力，占比超过89%得满分，低于89%每降低5%扣10分，最低扣至0分设计影响力设计成果采纳率20%88%设计方案被采纳并应用于实际项目的比例，占比超过88%得满分，低于88%每降低5%扣10分，最低扣至0分设计成果获奖情况1项项目设计获得行业或公司内部奖项，完成1项得满分，未完成不计分设计成果用户评价4.5分用户对设计成果的满意度评分，平均分达到4.5分得满分，每降低0.1分扣5分，最低扣至0分设计成果传播度15篇设计成果在社交媒体、行业媒体等平台的传播数量，达到15篇得满分，每减少1篇扣5分，最低扣至0分设计知识分享2次在团队内部或公司范围内进行设计知识分享，完成2次得满分，未完成不计分本考核表用于评估设计师在创意构思、项目执行、质量把控及设计影响力等方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分。权重分配如下：创意构思能力35%，设计执行效率25%，设计质量把控20%，设计影响力20%。总分100分，各维度得分按权重计算得出最终得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核