娱乐业艺人演出表现与粉丝影响力绩效评定表

娱乐业艺人演出表现与粉丝影响力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分演出专业能力舞台表现力30%90分以上（满分100）根据评委打分及观众反馈综合评定，90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格专业技能掌握度95%以上（满分100%）通过专业技能考核评估，95%以上为优秀，85-94%为良好，70-84%为合格，70%以下为不合格音乐/表演完成度无重大失误根据演出录像及现场记录，无重大失误（如忘词、走调、动作脱节等）为优秀，有1-2次轻微失误为良好，有3次或以上失误为不合格演出准时率100%每场演出均准时开始或提前到达为优秀，有1次迟到或未提前到达为良好，有2次或以上迟到或未提前到达为不合格团队协作能力优秀（评语）根据团队其他成员评价，获得“优秀”评语为优秀，获得“良好”评语为良好，获得“合格”或以下评语为不合格粉丝互动与社交媒体影响力社交媒体互动量35%平均每日互动量1000次以上统计周期内各社交媒体平台（微博、抖音、小红书等）平均每日评论、点赞、转发、私信等互动总和，1000次以上为优秀，800-999次为良好，600-799次为合格，600次以下为不合格粉丝增长速度月均增长10%以上统计周期内粉丝总量月均增长率，10%以上为优秀，8-9%为良好，6-7%为合格，6%以下为不合格内容发布质量90分以上（满分100）根据内容阅读量、点赞率、评论质量等综合评分，90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格粉丝活动参与度活动参与率80%以上统计周期内参与官方发起的线上/线下活动次数占总活动次数的比例，80%以上为优秀，70-79%为良好，60-69%为合格，60%以下为不合格粉丝口碑正面评价占比85%以上通过社交媒体舆情监测工具统计，统计周期内粉丝评论中正面评价（如“喜欢”、“支持”等）占比，85%以上为优秀，75-84%为良好，65-74%为合格，65%以下为不合格商业价值与合作成果商业代言数量20%全年至少3个品牌代言统计周期内获得的品牌代言合作数量，3个以上为优秀，2个为良好，1个为合格，0个为不合格商业代言金额全年代言总金额100万元以上统计周期内所有代言合同金额总和，100万元以上为优秀，80-99万元为良好，60-79万元为合格，60万元以下为不合格合作项目质量合作方均为知名品牌或IP根据代言或合作项目的品牌/IP知名度及行业影响力评估，均为知名品牌/IP为优秀，主要合作方为知名品牌/IP为良好，有部分不知名品牌/IP为合格，全部为不知名品牌/IP为不合格媒体曝光量全年至少10次重要媒体曝光统计周期内登上主流媒体（电视、报纸、权威网站等）头条或重要版面次数，10次以上为优秀，8-9次为良好，6-7次为合格，6次以下为不合格市场反响品牌合作后市场份额提升5%以上通过市场调研数据评估，代言合作后合作品牌市场份额增长率，5%以上为优秀，3-4%为良好，1-2%为合格，1%以下为不合格职业素养与团队贡献工作态度15%优秀（评语）根据团队成员及上级评价，获得“优秀”评语为优秀，获得“良好”评语为良好，获得“合格”或以下评语为不合格任务完成率100%统计周期内所有分配任务按时完成的比例，100%为优秀，95-99%为良好，90-94%为合格，90%以下为不合格资源合理利用无重大资源浪费事件根据团队反馈及财务记录，无重大资源浪费（如过度使用道具、化妆等）为优秀，有1-2次轻微浪费为良好，有3次或以上浪费为不合格团队协作贡献积极帮助新成员或提出有效建议根据团队成员评价及会议记录，积极帮助新成员或提出被采纳的有效建议为优秀，有参与帮助或提出建议为良好，未参与或未提出为合格，有负面影响为不合格行业学习与成长完成至少5次专业培训或学习统计周期内参与的专业培训、行业会议、技能学习等活动次数，5次以上为优秀，3-4次为良好，1-2次为合格，0次为不合格本表用于娱乐业艺人全年绩效评估，请根据艺人在演出专业能力、粉丝互动与社交媒体影响力、商业价值与合作成果、职业素养与团队贡献四个维度的实际表现进行评分。每个维度权重已设定，请结合具体指标及评分标准进行客观公正的评定。最终绩效等级根据总分及各维度表现综合判定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主