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电视台新闻记者新闻报道质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感度与策划能力重大新闻敏感度20%每月独立发现并策划至少2条市级以上重大新闻每发现并策划1条重大新闻得5分，最高25分选题创新性每季度策划至少1个具有创新性的深度报道选题成功策划并实施深度报道得10分，提出创意选题但未实施得5分策划方案完整性提交的新闻策划方案完整率≥90%方案完整率每低10%扣2分，最低0分热点事件跟进速度重大热点事件响应时间≤2小时每延迟1小时扣2分，最高扣10分策划方案采纳率年度策划方案采纳率≥70%采纳率每低5%扣3分，最低0分采访与调查能力深度采访完成率25%年度深度报道采访完成率≥85%每低5%扣4分，最低0分信息获取能力重要报道中独立获取核心信息比例≥60%比例每低10%扣3分，最低0分调查突破能力年度至少完成1次突破性调查报道完成突破性调查得15分，尝试但未突破得5分采访对象满意度重要采访对象满意度评分≥4.0（满分5）评分每低0.2扣2分，最低0分隐性采访成功率年度隐性采访成功率≥40%成功率每低5%扣2分，最低0分报道制作与呈现报道时效性30%突发事件报道首播时间控制在事件发生后3小时内每延迟1小时扣3分，最高扣15分画面质量报道中高质量画面占比≥70%占比每低10%扣4分，最低0分剪辑逻辑性报道剪辑逻辑清晰度评分≥4.0（满分5）评分每低0.2扣2分，最低0分解说词质量解说词准确性错误率≤5%错误率每高5%扣3分，最低0分多机位运用能力重要报道中多机位切换使用率≥50%使用率每低10%扣3分，最低0分职业道德与合规性信息核实率25%报道中关键信息核实率≥95%核实率每低5%扣4分，最低0分报道公正性涉及争议话题报道中，多方观点呈现比例≥80%比例每低10%扣3分，最低0分敏感信息处理无违反隐私或安全规定报道出现1次违规扣10分，最高扣25分版权合规性报道中素材使用100%合规出现1次侵权扣5分，最低0分行业规范遵守年度无违反电视台新闻规范的记录出现1次违规扣10分，最高扣25分本考核表用于评估电视台新闻记者在新闻报道全流程中的综合表现，请各考核维度负责人根据被考核人实际工作情况填写评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为年度评优、晋升及培训安排的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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