2026年劳动合同（正式员工）

2026年劳动合同（正式员工）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方受甲方委托招聘、派遣并管理正式员工事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体及基本信息

乙方为依法注册并具备招聘、派遣员工资质的用人单位，甲方为依法经营并需要使用正式员工的用人单位。乙方同意按照甲方需求招聘、派遣正式员工到甲方工作，并负责员工的劳动关系管理。甲乙双方确认各自主体资格合法有效，具备签订本合同的完全民事行为能力。

二、员工基本信息及岗位安排

1、乙方根据甲方工作需要，按照甲方提供的岗位需求清单（详见附件一），负责招聘、考核并推荐符合甲方要求的正式员工。

2、正式员工基本信息包括但不限于姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业、联系方式等，乙方应确保所提供员工信息的真实性、完整性，并向甲方提供员工档案及身份证明材料复印件。

3、甲方根据工作需要，对乙方派遣员工进行岗位分配，明确岗位名称、工作内容、职责要求及薪酬待遇标准。岗位调整需经甲乙双方协商一致后方可实施。

三、工作内容与职责

1、乙方派遣员工应按照甲方制定的岗位职责及操作规程开展工作，确保完成甲方安排的各项工作任务。

2、员工工作范围包括但不限于行政管理、技术支持、客户服务、生产制造、市场营销等甲方指定的业务领域。

3、乙方派遣员工应遵守甲方的各项规章制度，包括考勤管理、行为规范、保密制度、安全生产规定等，并接受甲方的日常管理及工作监督。

4、员工应按时保质完成工作任务，不得从事与甲方工作无关的活动，不得泄露甲方的商业秘密或技术资料。

四、工作时间与休息休假

1、员工工作时间按照国家法定标准执行，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、甲方根据生产经营需要，经与乙方及员工协商一致，可实行轮班、轮休工作制，但每周休息时间不得少于一天。

3、员工享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期，具体休假标准按照国家及地方相关规定执行。

4、员工请假需按照甲方请假制度履行审批手续，并提前通知乙方备案。

五、薪酬待遇与社会保险

1、甲方负责制定员工薪酬管理制度，明确薪酬构成、计算标准及发放方式。

2、乙方派遣员工工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等，具体标准由甲乙双方协商确定。

3、甲方依法为乙方派遣员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，缴纳基数和比例按照国家及地方相关规定执行。

4、乙方负责为员工办理社会保险登记、申报、缴纳等手续，并承担相应的社会保险费用。

六、劳动纪律与绩效考核

1、乙方派遣员工应遵守甲方的各项劳动纪律，包括但不限于作息时间、行为规范、保密要求等。

2、甲方建立绩效考核制度，定期对员工工作表现进行考核评估，考核结果作为薪酬调整、岗位变动、奖惩等的重要依据。

3、员工对绩效考核结果有异议的，可向甲方人力资源部门提出申诉，甲乙双方应共同协商处理。

七、合同期限与解除条件

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2、合同期满前，甲乙双方应就续签合同事宜进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。

3、合同期满未续签的，本合同自动终止，乙方应依法为员工办理离职手续。

4、有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：

（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）员工严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；

（3）员工严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）员工被依法追究刑事责任的；

（5）经甲乙双方协商一致，可以解除合同的；

（6）其他符合法律规定的解除条件的。

八、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对乙方派遣员工的工作表现、工作质量进行监督、检查和考核，并提出改进意见。

2、甲方应按照合同约定为乙方派遣员工提供必要的工作条件和工作资料，支持员工完成工作任务。

3、甲方应按照合同约定及时足额支付乙方服务费用，并依法为员工缴纳社会保险。

4、甲方应尊重乙方派遣员工的合法权益，提供安全健康的工作环境，保障员工的人身安全。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权按照甲方需求招聘、考核并派遣符合要求的正式员工，并对员工进行劳动关系管理。

2、乙方应确保所派遣员工的资质合法有效，并依法为员工签订劳动合同，缴纳社会保险。

3、乙方应按照甲方要求，对派遣员工进行岗前培训和工作指导，提高员工的工作技能和服务水平。

4、乙方应建立员工档案管理制度，妥善保管员工个人信息及工作资料，不得泄露或滥用。

5、乙方应配合甲方做好员工管理工作，及时处理员工工作中遇到的问题和困难。

九、违约责任

1、甲方未按照合同约定支付服务费用或拖欠社会保险费用的，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金。

2、乙方未按照合同约定提供合格员工或员工工作表现不达标的，甲方有权要求乙方限期整改，逾期未整改的，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

3、任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

十、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1、本合同附件是合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：