传媒行业记者新闻采编及报道效果考核表_第1页
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文档简介

传媒行业记者新闻采编及报道效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感度与选题策划重大新闻发现数量20%5条/季度每发现1条重大新闻加2分，最高10分选题创新性3条/季度选题被采纳且报道质量高者加1分，最高5分选题策划质量2个/季度策划方案获认可加1分，最高5分热点追踪及时性4条/季度报道在事件发生24小时内发布加1分，最高5分选题市场反响平均阅读量10000+每超过5000阅读量加1分，最高5分采访与信息获取能力深度采访完成率25%8次/季度每完成1次深度采访加2分，最高10分信息核实准确率100%每核实错误1处扣2分，最低0分独家信息获取2条/季度获取独家信息加5分，最高10分采访对象满意度4个/季度获得采访对象正面评价加1分，最高5分信息来源多样性3个/报道来源多样性高加1分，最高5分稿件采编质量稿件准确性与完整性30%100%每出现1处事实错误扣3分，最低0分稿件原创性80%原创内容占比高加2分，最高10分稿件逻辑与结构优秀获编辑组认可加2分，最高10分稿件时效性3篇/季度报道在黄金时间发布加1分，最高5分语言表达与风格4篇/季度语言流畅且符合媒体风格加1分，最高5分报道效果与影响力报道传播量25%平均阅读量8000+每超过2000阅读量加1分，最高10分报道互动量评论/转发500+每超过100评论/转发加1分，最高5分报道转载量转载3次/报道每转载1次加2分，最高10分报道获奖情况1次/年度获得行业奖项加5分，最高10分报道社会反响2次/季度引发正面社会讨论加1分，最高5分本考核表旨在评估传媒行业记者在新闻采编及报道效果方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。考核周期为季度，最终得分=Σ(各维度得分*权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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