网络游戏设计师游戏更新迭代周期绩效评定表

网络游戏设计师游戏更新迭代周期绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分版本规划与设计质量版本主题创意新颖度30%获得玩家社区普遍好评率>80%根据玩家社区反馈和内部评审，按评分等级（5分制）换算为百分比，作为最终得分。核心玩法创新性新增核心玩法设计获得玩家使用率>60%通过数据分析工具统计新玩法使用频率，按实际达成率计算得分。版本功能完整性版本上线后，P0级Bug数量5个根据Bug严重等级和数量进行扣分，P0级每个扣2分，P1级每个扣1分，以此类推。版本迭代周期合理性版本开发周期控制在计划时间的±10%以内超出计划时间10%以内，每超1%扣除2%；超出10%以上，每超1%扣除3%。版本目标达成率版本上线后，主要KPI（如DAU、付费率）环比增长>15%根据实际增长率和目标值的比例计算得分，公式为：得分=(实际增长率/目标值)*100%。用户体验与反馈优化玩家满意度调研得分25%版本相关调研满意度平均分>4.2（5分制）根据玩家调研问卷的加权平均分计算得分。版本问题响应速度玩家反馈的版本问题，48小时内响应率>95%根据问题提交到首次响应的时间统计，未在48小时内响应的按比例扣分。体验优化落地效果版本中优先级最高的3个体验优化点，玩家反馈好评率>70%通过玩家社区和客服渠道收集反馈，按好评率计算得分。跨部门协作效率涉及美术、程序等部门的协作需求，平均完成周期5个工作日根据需求提交到最终交付的时间统计，超出5个工作日的按比例扣分。版本内容复用率新版本中可复用旧版本内容的比例>40%通过内容管理系统统计，按实际复用比例计算得分。技术实现与资源管理技术方案可行性20%设计方案在开发过程中，重大调整次数2次根据设计文档与最终实现的偏差程度，每次重大调整扣除3分。开发资源利用率版本开发中，美术、程序等资源使用效率>85%通过资源管理系统统计，按实际利用率计算得分。版本稳定性测试覆盖率版本上线前，核心功能测试覆盖率>95%根据测试用例执行情况统计，未覆盖的功能按比例扣分。设计文档完整度版本相关设计文档的缺失项3个根据文档评审结果，每缺失1项扣除1分。版本性能优化效果版本上线后，平均帧率下降幅度5帧通过性能监控工具统计，每超出1帧扣除2分。市场表现与团队协作版本活动参与度25%版本相关市场活动，玩家参与人数占比>30%根据活动后台数据统计，按实际占比计算得分。版本留存率提升版本上线后7日留存率环比提升>5%通过用户行为分析系统统计，按实际提升比例计算得分。跨团队沟通有效性涉及其他团队的协作问题，通过3次以下沟通解决率>90%根据问题提交到解决的时间及沟通次数统计，超出3次或未解决的按比例扣分。设计提案采纳率提交的重要设计提案，被采纳并实施的比例>60%根据提案记录和实施情况统计，未采纳的按比例扣分。设计知识沉淀与分享季度内完成至少1次设计经验分享会或文档沉淀根据实际完成情况，未完成则不得分，完成后得80分，有额外加分项（如获团队好评）可加20分。本考核表旨在评估网络游戏设计师在游戏更新迭代周期中的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。权重分配为：版本规划与设计质量（30%）、用户体验与反馈优化（25%）、技术实现与资源管理（20%）、市场表现与团队协作（25%）。考核结果将作为绩效评定的主要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：