教育辅导教师学生学习效果及学生管理考核表

教育辅导教师学生学习效果及学生管理考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分学生学习效果提升学生平均成绩提升率40%提升10%按实际提升率与目标值的比例计分，例如：提升率等于目标值得满分，提升率每高于目标值1个百分点加0.5分，最高不超过满分。学生出勤率95%实际出勤率每高于目标值1个百分点加0.5分，低于目标值10个百分点则不得分。学生作业完成率98%实际完成率每高于目标值1个百分点加0.5分，低于目标值5个百分点则不得分。学生满意度调查得分4.5分（满分5分）实际得分每高于目标值0.1分加2.5分，最高不超过满分。学生违纪行为减少率减少20%按实际减少率与目标值的比例计分，例如：减少率等于目标值得满分，减少率每高于目标值1个百分点加0.5分，最高不超过满分。教学方法与创新教案设计质量25%优秀教案占比80%优秀教案占比每高于目标值5个百分点加1分，最高不超过满分。课堂互动次数日均5次实际互动次数每高于目标值1次加0.2分，低于目标值30%则不得分。教学创新次数每学期至少3次实际创新次数每高于目标值1次加2分，最高不超过满分。学生学习笔记质量优秀笔记占比70%优秀笔记占比每高于目标值5个百分点加1分，最高不超过满分。同行听课评价得分4.2分（满分5分）实际得分每高于目标值0.1分加2分，最高不超过满分。学生关系与沟通学生谈心次数20%每周至少2次实际谈心次数每高于目标值1次加0.5分，低于目标值50%则不得分。家长沟通频率每月至少4次实际沟通频率每高于目标值1次加0.5分，低于目标值50%则不得分。学生反馈收集率100%实际收集率每高于目标值1个百分点加0.5分，低于目标值80%则不得分。家长满意度调查得分4.3分（满分5分）实际得分每高于目标值0.1分加2分，最高不超过满分。学生信任度85%的学生表示信任实际信任度每高于目标值5个百分点加1分，最高不超过满分。职业素养与发展继续教育培训完成率15%100%实际完成率每高于目标值1个百分点加0.5分，低于目标值90%则不得分。工作计划完成率95%实际完成率每高于目标值1个百分点加0.5分，低于目标值80%则不得分。团队协作贡献度积极贡献，无负面评价根据团队负责人评价，满分5分，得分4分及以上得满分，3-3.9分得80%，3分以下不得分。资料整理与归档完整度100%实际完整度每高于目标值1个百分点加0.5分，低于目标值95%则不得分。个人专业成长获得至少1项专业认证或技能提升实际达成目标得满分，未达成不得分。本考核表旨在全面评估教育辅导教师在学生学习效果提升、教学方法与创新、学生关系与沟通、职业素养与发展四个方面的综合表现。请根据实际工作情况，逐项填写相关数据，并结合评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：