2025年中国劳动关系学院招聘考试笔试试题(含答案)

2025年中国劳动关系学院招聘考试笔试试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.1.以下哪项不属于我国劳动法规定的劳动者权益？()A.劳动报酬权B.工作时间权C.社会保险权D.指挥权2.2.我国劳动法规定，最低工资标准每两年至少调整一次，下列关于调整最低工资标准程序的表述，错误的是？()A.由当地劳动行政部门提出调整方案B.报经同级人民政府批准后公布实施C.听取工会和企业的意见D.不必征求劳动者代表的意见3.3.关于集体合同，以下哪项表述是错误的？()A.集体合同由工会代表企业全体职工与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力D.集体合同不得与劳动法相抵触4.4.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的法定情形？()A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者依法享有探亲假期间，用人单位不得解除劳动合同5.5.我国劳动法规定，用人单位应当向劳动者支付加班费的加班时间是？()A.法定休假日加班B.延长工作时间C.公休日加班D.休息日加班6.6.关于劳动合同的订立，以下哪项表述是错误的？()A.劳动合同应当以书面形式订立B.劳动合同应当具备用人单位的名称、劳动者的姓名等基本内容C.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月D.劳动合同应当由劳动者自行拟定7.7.我国劳动法规定，用人单位在下列哪种情况下应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者依法享受带薪年休假期间8.8.以下哪项不属于我国劳动法规定的劳动争议处理机构？()A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.劳动法庭D.劳动监察大队9.9.我国劳动法规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，下列哪项费用由用人单位承担？()A.劳动者工资B.社会保险费C.经济补偿金D.住房公积金10.10.以下哪项不属于用人单位违反劳动法的行为？()A.拖欠劳动者工资B.强迫劳动者加班C.依法为劳动者缴纳社会保险费D.非法解除劳动合同二、多选题(共5题)11.1.我国劳动法的基本原则包括哪些？()A.合法原则B.公平原则C.平等原则D.民主管理原则E.安全生产原则12.2.以下哪些属于劳动者与用人单位订立劳动合同的必备条款？()A.劳动合同期限B.工作内容和地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险13.3.以下哪些情形下，用人单位可以依法解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者依法享有探亲假期间，用人单位不得解除劳动合同14.4.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议仲裁申请B.对劳动争议进行调解C.对劳动争议进行仲裁D.对违法劳动法的行为进行查处E.对仲裁裁决的执行进行监督15.5.以下哪些属于劳动者权益的范畴？()A.劳动报酬权B.工作时间权C.休息休假权D.社会保险权E.参与民主管理权三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立遵循的原则不包括以下哪项：17.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者工资。工资应当以人民币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。以下哪种情况不属于工资？18.劳动者连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假[天数]。19.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额[百分比]以上百分之[百分比]以下的标准向劳动者加付赔偿金。20.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：[情形描述]。四、判断题(共5题)21.劳动者的劳动报酬权包括获得按劳分配、按生产要素分配的权利。()A.正确B.错误22.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但已实际支付劳动者工资的，视为已签订书面劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动法的调整对象及其意义。27.解释劳动争议仲裁程序中的调解与仲裁的区别。28.阐述用人单位在招聘过程中应遵守的平等就业原则。29.如何理解劳动者的休息休假权？30.试述用人单位在劳动合同解除时应遵守的程序和注意事项。

2025年中国劳动关系学院招聘考试笔试试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】指挥权不属于我国劳动法规定的劳动者权益，劳动者权益主要包括劳动报酬权、工作时间权、休息休假权、社会保险权等。2.【答案】D【解析】调整最低工资标准必须征求劳动者代表的意见，这是保障劳动者权益的重要程序。3.【答案】A【解析】集体合同由工会代表企业全体职工与用人单位订立，不是仅由工会代表订立。4.【答案】D【解析】依法享有探亲假期间，用人单位不得解除劳动合同，这是劳动法对劳动者权益的保护。5.【答案】B【解析】延长工作时间是用人单位应当向劳动者支付加班费的情形。6.【答案】D【解析】劳动合同应当由用人单位和劳动者双方协商一致后订立，不能由劳动者自行拟定。7.【答案】A【解析】劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付经济补偿。8.【答案】D【解析】劳动监察大队不属于我国劳动法规定的劳动争议处理机构，它是负责劳动保障监察的机构。9.【答案】C【解析】劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，经济补偿金由用人单位承担。10.【答案】C【解析】依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不属于违反劳动法的行为。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】我国劳动法的基本原则包括合法原则、公平原则、平等原则、民主管理原则和安全生产原则，这些原则旨在保障劳动者的合法权益。12.【答案】ABCDE【解析】劳动者与用人单位订立劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬和社会保险等。13.【答案】ABCD【解析】用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任。14.【答案】ABC【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括受理劳动争议仲裁申请、对劳动争议进行调解和仲裁。对违法劳动法的行为进行查处和对仲裁裁决的执行进行监督属于劳动行政部门的职责。15.【答案】ABCDE【解析】劳动者权益包括劳动报酬权、工作时间权、休息休假权、社会保险权和参与民主管理权等，这些都是劳动者在劳动关系中应当享有的权益。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动合同的订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不包括：[选项]。【解析】《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。具体选项需根据题目提供的内容来填写。17.【答案】以下哪种情况不属于工资：[选项]。【解析】工资是指劳动者因提供劳动而取得的劳动报酬。具体选项需根据题目提供的内容来填写，通常不包括福利、津贴等。18.【答案】[天数]为：[具体天数]。【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假，具体天数根据法律规定确定。19.【答案】[百分比]以上百分之[百分比]以下的标准。【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未按时足额支付工资的，需支付赔偿金，赔偿金的计算标准为应付金额的百分比以上百分之几以下。具体百分比需根据法律规定填写。20.【答案】[情形描述]。【解析】《中华人民共和国劳动法》规定用人单位违法行为的处罚措施，具体情形描述需根据法律规定填写，通常包括拖欠工资、强迫劳动等。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】劳动者的劳动报酬权确实包括获得按劳分配、按生产要素分配的权利，这是劳动法对劳动者报酬权的保护。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，这是劳动者合法权益的体现。23.【答案】错误【解析】虽然实际支付劳动者工资是一种劳动关系的证明，但《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的，不能视为已签订书面劳动合同。24.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，不能随意解除。25.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动法的调整对象包括劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳动法的意义在于保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，促进经济发展。【解析】劳动法作为一部重要的社会法，其调整对象明确，旨在通过法律手段调整劳动关系，保障劳动者权益，维护社会稳定。27.【答案】调解是在仲裁庭的主持下，由双方当事人自愿达成和解的过程；仲裁是仲裁庭根据当事人的申请，对劳动争议进行审理并作出裁决的过程。调解具有自愿性，仲裁具有强制性。【解析】调解和仲裁是劳动争议处理程序中的两个环节，它们在程序和性质上存在区别，调解侧重于和解，仲裁侧重于裁决。28.【答案】用人单位在招聘过程中应遵守平等就业原则，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等歧视劳动者，应提供平等的就业机会和条件，保障劳动者的就业权利。【解析】平等就业原则是劳动法的基本原则之一，用人单位应确保招聘过程中的公平性，不得进行歧视，以保障劳动者的平等就业权。29.【答案】