2016年山西省人社厅事业单位招聘笔试内容

2016年山西省人社厅事业单位招聘笔试内容

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列关于事业单位的说法，错误的是：()A.事业单位是以政府职能、向社会提供公益服务为主要宗旨的机构B.事业单位不属于营利性组织C.事业单位的经费来源主要是财政拨款D.事业单位的领导层可以由企业人士担任2.根据《事业单位人事管理条例》，下列哪项不属于事业单位工作人员的基本权利：()A.参加培训、接受继续教育B.依法依规获得劳动报酬、福利待遇、劳动安全卫生保护等C.依法参与民主管理、民主监督D.从事非本职工作，增加收入3.事业单位岗位设置应当遵循的原则不包括：()A.公开、公平、公正原则B.按需设岗、按岗设人原则C.分类管理原则D.以人定岗、按岗定责原则4.关于事业单位聘用制度，下列说法错误的是：()A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年B.事业单位工作人员可以按照规定自主选择职业C.事业单位工作人员因工负伤，治疗期间工资照发，福利待遇不变D.事业单位工作人员有违法违纪行为，依法给予处分，处分期间不得解除聘用合同5.下列哪项不属于事业单位人事管理的基本原则：()A.民主、公开、竞争、择优原则B.分类管理原则C.依法管理原则D.以人定岗、按岗定责原则6.根据《事业单位人事管理条例》，下列哪项不属于事业单位工作人员的义务：()A.遵守国家法律法规和政策规定B.遵守职业道德，履行岗位职责C.参加单位组织的政治学习和社会活动D.依法获得劳动报酬和福利待遇7.下列关于事业单位岗位分类的说法，错误的是：()A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别B.管理岗位主要承担领导职责或者管理任务C.专业技术岗位主要承担专业技术工作D.工勤技能岗位主要承担操作维护、服务保障等工作，但不属于专业技术岗位8.下列关于事业单位人事争议处理的说法，错误的是：()A.事业单位与工作人员之间因解除或者终止聘用合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁B.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼C.当事人可以向人民法院提起行政诉讼D.当事人可以协商解决争议9.根据《事业单位人事管理条例》，下列哪项不属于事业单位工作人员的考核内容：()A.德行表现B.工作能力C.工作实绩D.年龄10.下列关于事业单位工资管理的说法，错误的是：()A.事业单位工资分配应当体现按劳分配原则，兼顾效率与公平B.事业单位工资分配应当与工作职责、工作业绩、实际贡献等因素挂钩C.事业单位工资分配应当符合国家规定的工资水平D.事业单位可以自行决定工资分配方案二、多选题(共5题)11.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()A.按需设岗、按岗设人原则B.分类管理原则C.公开、公平、公正原则D.优先保障原则12.事业单位工作人员有哪些基本权利？()A.参加培训、接受继续教育B.依法依规获得劳动报酬、福利待遇、劳动安全卫生保护等C.依法参与民主管理、民主监督D.从事非本职工作，增加收入13.事业单位工作人员因工负伤后，应享受哪些待遇？()A.治疗期间工资照发，福利待遇不变B.依法享受医疗待遇C.依法享受带薪休假D.依法解除聘用合同14.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()A.德行表现B.工作能力C.工作实绩D.年龄15.事业单位工资分配应当遵循哪些原则？()A.按劳分配原则B.兼顾效率与公平原则C.与工作职责、工作业绩、实际贡献等因素挂钩原则D.符合国家规定的工资水平原则三、填空题(共5题)16.事业单位的经费来源主要是______。17.事业单位岗位分为______、______和______三种类别。18.事业单位工作人员的考核，应当全面考核其______、______和______。19.事业单位聘用合同期限一般不低于______年。20.事业单位工作人员依法依规获得______、______、______等，是基本权利之一。四、判断题(共5题)21.事业单位属于营利性组织。()A.正确B.错误22.事业单位的岗位设置不受国家规定限制。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员因工负伤，治疗期间工资可以不照发。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员可以随时解除聘用合同。()A.正确B.错误25.事业单位的工资分配完全由单位自行决定。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置的基本原则。27.解释事业单位聘用合同中的试用期和最低服务期的概念及其作用。28.阐述事业单位工资分配应遵循的原则及其意义。29.如何处理事业单位人事争议？30.什么是事业单位的分类管理？它有哪些优势？

2016年山西省人社厅事业单位招聘笔试内容一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】事业单位的领导层通常由政府任命，不适宜由企业人士担任。2.【答案】D【解析】事业单位工作人员应当遵守工作纪律，不得从事与工作无关的活动，增加收入属于违规行为。3.【答案】D【解析】事业单位岗位设置应当遵循按岗设人、按需设岗的原则，即先有岗位再有人员。4.【答案】D【解析】事业单位工作人员有违法违纪行为，依法给予处分，处分期间可以解除聘用合同。5.【答案】D【解析】事业单位人事管理的基本原则包括民主、公开、竞争、择优原则，分类管理原则，依法管理原则等，以人定岗、按岗定责原则不属于其中。6.【答案】D【解析】依法获得劳动报酬和福利待遇是事业单位工作人员的权利，而非义务。7.【答案】D【解析】工勤技能岗位也属于专业技术岗位的一种，主要承担操作维护、服务保障等工作。8.【答案】C【解析】当事人不能向人民法院提起行政诉讼，只能提起民事诉讼。9.【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核内容不包括年龄，主要考核德行表现、工作能力和工作实绩。10.【答案】D【解析】事业单位工资分配方案需要按照国家规定和程序制定，不能自行决定。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】事业单位岗位设置应遵循按需设岗、按岗设人原则，分类管理原则和公开、公平、公正原则，以确保岗位设置的合理性和有效性。12.【答案】ABC【解析】事业单位工作人员的基本权利包括参加培训、接受继续教育，依法依规获得劳动报酬、福利待遇、劳动安全卫生保护等，以及依法参与民主管理、民主监督。13.【答案】AB【解析】事业单位工作人员因工负伤后，治疗期间工资照发，福利待遇不变，并依法享受医疗待遇。14.【答案】ABC【解析】事业单位工作人员的考核内容主要包括德行表现、工作能力和工作实绩，年龄不是考核内容。15.【答案】ABCD【解析】事业单位工资分配应当遵循按劳分配原则，兼顾效率与公平，与工作职责、工作业绩、实际贡献等因素挂钩，并符合国家规定的工资水平。三、填空题(共5题)16.【答案】财政拨款【解析】事业单位的经费主要来源于政府财政拨款，以保证其公益性和非营利性。17.【答案】管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位【解析】事业单位岗位按照职责性质分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，以实现分类管理和科学配置。18.【答案】德行表现工作能力工作实绩【解析】事业单位工作人员的考核应全面考虑其德行表现、工作能力和工作实绩，以综合评价其工作情况。19.【答案】3【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，以保障双方的权益。20.【答案】劳动报酬福利待遇劳动安全卫生保护【解析】事业单位工作人员依法依规获得劳动报酬、福利待遇、劳动安全卫生保护等，是保障其合法权益的基本权利。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位是以政府职能、向社会提供公益服务为主要宗旨的机构，属于非营利性组织。22.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置应当遵循国家规定和程序，不得擅自增设或调整。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员因工负伤，治疗期间工资照发，福利待遇不变，这是保障其权益的体现。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员解除聘用合同需要按照规定程序进行，不能随意解除。25.【答案】错误【解析】事业单位的工资分配应当遵循国家规定和程序，不能完全由单位自行决定。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置的基本原则包括按需设岗、按岗设人原则，分类管理原则，公开、公平、公正原则，以及优先保障原则。这些原则旨在确保岗位设置的合理性和有效性，促进事业单位的健康发展。【解析】事业单位岗位设置的基本原则是保障岗位设置科学合理，提高工作效率和服务质量的重要依据。27.【答案】试用期是事业单位与工作人员签订聘用合同时约定的考察期，一般不超过6个月。最低服务期是指事业单位工作人员在聘用合同中约定的必须为事业单位服务的时间，通常不低于3年。试用期和最低服务期的作用在于保障双方权益，防止人员流动过快影响事业单位的正常运转。【解析】试用期和最低服务期是事业单位聘用合同中的重要条款，有助于维护事业单位的稳定性和工作人员的职业生涯规划。28.【答案】事业单位工资分配应遵循按劳分配原则、兼顾效率与公平原则、与工作职责、工作业绩、实际贡献等因素挂钩原则，以及符合国家规定的工资水平原则。这些原则的意义在于确保工资分配的公正性、激励性和合理性，促进事业单位工作人员的工作积极性和效率提升。【解析】遵循这些原则有助于构建科学的工资分配体系，激发事业单位工作人员的积极性和创造性，提高事业单位的整体竞争力。29.【答案】事业单位人事争议的处理可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径进行。首先，双方可以尝试协商解决；协商不成，可以申请调解；调解不成，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过这些程序，可以有效地解决人事争议，维护双方的合法权益。【解析】妥善处理