事业单位招聘1422人笔试模拟试题附答案详解

事业单位招聘1422人笔试模拟试题附答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.事业单位的正式编制是指什么？()A.津补贴B.职位设置C.编制名额D.工资标准2.事业单位工作人员年度考核结果分为哪些等级？()A.良好、合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.一等、二等、三等、四等D.高级、中级、初级3.事业单位招聘中，以下哪项属于不得报考的情形？()A.受到刑事处罚，正在服刑或正在接受调查的B.因违法违纪被开除公职或被辞退的C.在读的非应届毕业生D.受到行政处分尚未解除的4.事业单位工作人员的工资包括哪些部分？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴B.基本工资、岗位工资、生活补贴、奖金C.基本工资、岗位工资、绩效工资、生活补贴D.基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费5.事业单位工作人员因公出差的费用报销，以下哪项是不正确的？()A.实报实销B.按标准报销C.超过标准的部分自理D.需要审批6.事业单位的内部控制主要包括哪些方面？()A.财务管理、资产管理、业务流程控制、风险控制B.财务管理、人事管理、业务流程控制、绩效管理C.财务管理、资产管理、人力资源管理、业务流程控制D.财务管理、资产管理、人力资源管理、风险控制7.事业单位工作人员的培训经费从哪里列支？()A.事业收入B.财政拨款C.挂钩经费D.事业收入或财政拨款8.以下哪项不属于事业单位工作人员的请假规定？()A.事假B.病假C.产假D.考试假9.事业单位专业技术职务的任职条件中，以下哪项不是必要的？()A.取得相应的专业技术资格B.具有良好的职业道德C.工作年限要求D.身体健康10.事业单位招聘过程中，以下哪项不属于公开、平等、竞争、择优的原则？()A.公开招聘信息B.平等对待应聘者C.竞争选拔人才D.优先录取关系户二、多选题(共5题)11.事业单位招聘工作人员时，应当遵循以下哪些原则？()A.公开招聘原则B.竞争择优原则C.优先照顾原则D.诚信原则12.以下哪些属于事业单位专业技术岗位的职务级别？()A.助理级B.副高级C.正高级D.中级13.事业单位工作人员的福利待遇主要包括哪些内容？()A.住房补贴B.医疗保险C.工资调整D.年休假14.事业单位内部控制的主要内容包括哪些方面？()A.财务管理B.资产管理C.业务流程控制D.人力资源管理15.事业单位工作人员年度考核不合格的后果有哪些？()A.降级使用B.降职C.撤职D.终止劳动合同三、填空题(共5题)16.事业单位工作人员的工资构成中，基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴是工资的四个组成部分。17.事业单位内部控制的目标包括保证事业单位经济活动合法合规、合理有效，以及提高事业单位的运营效率。18.事业单位招聘工作人员应当公开招聘岗位、数量、资格条件、考试办法、时间等信息。19.事业单位工作人员的考核分为平时考核和年度考核，平时考核侧重于对工作人员日常工作的监督和评价。20.事业单位的财务管理制度要求建立健全财务审批制度，确保财务收支的合规性和安全性。四、判断题(共5题)21.事业单位招聘工作人员时，可以限制应聘者的性别。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员年度考核不合格的，可以直接解除劳动合同。()A.正确B.错误23.事业单位专业技术岗位的职务级别与专业技术人员的职称相对应。()A.正确B.错误24.事业单位的内部控制主要是对财务管理的控制。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员因公出差，所有费用都可以自行支配。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位工作人员年度考核的程序。27.什么是事业单位的内部控制？它主要包括哪些内容？28.事业单位招聘工作人员时，应当如何保障应聘者的权益？29.事业单位工作人员的工资构成中，绩效工资是如何发放的？30.事业单位如何进行财务管理？其主要内容包括哪些方面？

事业单位招聘1422人笔试模拟试题附答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位的正式编制指的是政府或事业单位根据工作需要，按照规定的程序核定的岗位数量和人员名额。2.【答案】B【解析】事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。3.【答案】D【解析】受到行政处分尚未解除的属于不得报考事业单位的情形之一。4.【答案】A【解析】事业单位工作人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四个部分。5.【答案】C【解析】事业单位工作人员因公出差的费用报销一般实行实报实销或按标准报销，超过标准的部分通常由单位承担，无需自理。6.【答案】A【解析】事业单位的内部控制主要包括财务管理、资产管理、业务流程控制和风险控制等方面。7.【答案】D【解析】事业单位工作人员的培训经费可以从事业收入或财政拨款中列支。8.【答案】D【解析】事业单位工作人员的请假规定主要包括事假、病假和产假等，考试假不属于法定请假类型。9.【答案】D【解析】事业单位专业技术职务的任职条件中，身体健康虽然重要，但不是必要的条件，其他选项均为必要条件。10.【答案】D【解析】事业单位招聘过程中应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，优先录取关系户违反了这一原则。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】事业单位招聘工作人员应当遵循公开招聘原则，确保招聘过程的透明度；竞争择优原则，选拔最合适的人才；诚信原则，维护招聘的公正性。12.【答案】ABC【解析】事业单位专业技术岗位的职务级别包括助理级、副高级、正高级和中级，这些级别代表了不同的专业技术水平和能力。13.【答案】ABD【解析】事业单位工作人员的福利待遇主要包括住房补贴、医疗保险和年休假等，工资调整属于工资制度的一部分，不属于福利待遇。14.【答案】ABCD【解析】事业单位内部控制的主要内容包括财务管理、资产管理、业务流程控制和人力资源管理，这些方面共同构成了一个完整的内部控制体系。15.【答案】AB【解析】事业单位工作人员年度考核不合格可能会被降级使用或降职，撤职和终止劳动合同是更为严重的后果，通常只在严重违纪的情况下才会采取。三、填空题(共5题)16.【答案】四个组成部分【解析】事业单位工作人员的工资构成分为基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四个部分，这四个部分共同构成了工资的整体。17.【答案】保证事业单位经济活动合法合规、合理有效，以及提高事业单位的运营效率【解析】内部控制的目标是为了确保事业单位的经济活动符合法律法规，运作合理有效，并且能够提高整体运营效率。18.【答案】招聘岗位、数量、资格条件、考试办法、时间等信息【解析】公开招聘信息是事业单位招聘工作的基本原则之一，确保招聘过程的透明度和公平性，让所有符合条件的应聘者都能了解相关信息。19.【答案】对工作人员日常工作的监督和评价【解析】平时考核是对工作人员在日常工作中表现的评价，侧重于对日常工作表现的监督，是年度考核的重要补充。20.【答案】建立健全财务审批制度，确保财务收支的合规性和安全性【解析】财务审批制度是财务管理制度的重要组成部分，通过建立严格的审批流程，可以确保财务活动的合规性，防止财务风险。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据相关法律法规，事业单位招聘工作人员时不得限制应聘者的性别，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员年度考核不合格并不直接导致劳动合同的解除，通常会有相应的改进措施或者降级、降职等处理。23.【答案】正确【解析】事业单位专业技术岗位的职务级别通常与专业技术人员的职称相对应，反映了专业技术人员的专业技术水平和能力。24.【答案】错误【解析】事业单位的内部控制是一个全面的系统，包括财务管理、资产管理、业务流程控制等多个方面，而不仅仅是财务管理。25.【答案】错误【解析】事业单位工作人员因公出差，其费用应按照相关规定进行报销，不得自行支配或挪用公款。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位工作人员年度考核的程序包括：制定考核计划、组织实施考核、进行考核谈话、撰写考核结果报告、反馈考核结果、建立考核档案等环节。【解析】年度考核是事业单位对工作人员进行综合评价的重要方式，其程序包括从制定考核计划到建立考核档案的各个环节，确保考核的公正性和有效性。27.【答案】事业单位的内部控制是指通过制定和实施一系列制度、程序和措施，对事业单位的经济活动进行规范和监督，以保障资产安全、财务报告的真实完整、经济活动合法合规等。【解析】内部控制是事业单位管理的重要组成部分，主要包括预算管理、财务报告、资产管理、业务流程、人力资源等方面的控制措施。28.【答案】事业单位招聘工作人员时，应当通过公开信息、公平竞争、公正评价等方式保障应聘者的权益。同时，应当遵守法律法规，确保招聘过程的合法性、公正性和透明度。【解析】保障应聘者的权益是事业单位招聘工作的重要原则，通过公开透明的招聘程序和合法的招聘行为，确保所有应聘者享有平等的竞争机会。29.【答案】绩效工资是根据事业单位工作人员的工作绩效和考核结果发放的。通常情况下，绩效工资与工作绩效挂钩，考核结果好的可以获得较高的