语大学非教师专技岗位招聘10人方案笔试模拟试题附答案详解

语大学非教师专技岗位招聘10人方案笔试模拟试题附答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.我国《高等教育法》规定，高等学校的举办者按照国家有关规定，确定其所举办的学校及其他教育机构的设置、撤销和变更，可以自主调整和确定以下哪项？()A.学校的教育层次和学科门类B.学校的师资队伍结构C.学校的招生计划和收费标准D.学校的教学计划和教学方法2.以下哪项不是高校教师应当履行的义务？()A.遵守宪法、法律和职业道德，为人师表B.不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平C.享有科学研究、学术交流的权利D.遵守学校的教学计划和教学方法3.根据《高等教育法》规定，高等学校的内部管理体制是？()A.校长负责制B.校长领导下的教职工代表大会制度C.校务委员会制度D.系主任负责制4.以下哪项不属于高校教师应当享有的权利？()A.教学自由权B.科学研究权C.招生权D.评优评先权5.根据《高等教育法》规定，高等学校的学术委员会的主要职责是？()A.决定学校的招生计划B.决定学校的教学计划C.审议学校的学术发展规划D.管理学校的教学经费6.以下哪项不属于高校教师专业技术职务评聘的条件？()A.学历和学位要求B.教学工作业绩C.科研成果和水平D.政治面貌和党派7.我国《高等教育法》规定，高等学校的教师应当取得何种资格证书？()A.教师资格证B.教育硕士证C.学士学位证D.研究生学历证8.以下哪项不是高校教师应当履行的职责？()A.完成教育教学任务B.进行科学研究、技术开发和社会服务C.参与学校的民主管理D.享受国家的工资待遇和福利9.根据《高等教育法》规定，高等学校的教师应当如何履行教育教学职责？()A.按照教学计划和教学大纲进行教学B.依照个人意愿进行教学C.按照学生的意愿进行教学D.依照学校的规定进行教学10.以下哪项不是高校教师应当享有的学术权利？()A.从事科学研究、技术开发和社会服务B.参与学校学术决策C.享有学术交流的权利D.享受学术成果的荣誉和奖励二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的权利？（A.获得劳动报酬；B.享受社会保险和福利；C.参与民主管理；D.享有劳动争议的解决途径）()A.获得劳动报酬B.享受社会保险和福利C.参与民主管理D.享有劳动争议的解决途径12.在高校非教师专技岗位招聘过程中，以下哪些环节是必须的？（A.发布招聘公告；B.网上报名；C.笔试；D.面试；E.政审）()A.发布招聘公告B.网上报名C.笔试D.面试E.政审13.以下哪些是高校非教师专技岗位招聘中应遵循的原则？（A.公开原则；B.竞争原则；C.公平原则；D.优先原则；E.能力原则）()A.公开原则B.竞争原则C.公平原则D.优先原则E.能力原则14.在高校非教师专技岗位招聘中，以下哪些文件是必须准备的？（A.招聘方案；B.招聘公告；C.应聘者简历；D.笔试题库；E.面试评分标准）()A.招聘方案B.招聘公告C.应聘者简历D.笔试题库E.面试评分标准15.以下哪些是高校非教师专技岗位招聘中可能出现的争议类型？（A.招聘程序争议；B.评分标准争议；C.招聘结果争议；D.应聘者资格争议；E.招聘时间争议）()A.招聘程序争议B.评分标准争议C.招聘结果争议D.应聘者资格争议E.招聘时间争议三、填空题(共5题)16.语大学非教师专技岗位招聘方案中，招聘人数为__人。17.语大学非教师专技岗位招聘的报名方式为__。18.语大学非教师专技岗位招聘的笔试科目包括__。19.语大学非教师专技岗位招聘的面试形式为__。20.语大学非教师专技岗位招聘中，应聘者的学历要求为__。四、判断题(共5题)21.语大学非教师专技岗位招聘方案中，所有应聘者必须参加笔试。()A.正确B.错误22.语大学非教师专技岗位招聘中，面试成绩占总成绩的50%。()A.正确B.错误23.语大学非教师专技岗位招聘中，应聘者可以自行选择是否参加体检。()A.正确B.错误24.语大学非教师专技岗位招聘的报名截止日期是公告发布后的第10天。()A.正确B.错误25.语大学非教师专技岗位招聘中，所有应聘者的个人信息将在公告发布后公开。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明语大学非教师专技岗位招聘的流程。27.在语大学非教师专技岗位招聘中，如何确保笔试的公平性？28.语大学非教师专技岗位招聘中，面试环节主要考察哪些方面的能力？29.在语大学非教师专技岗位招聘中，体检环节有哪些重要意义？30.语大学非教师专技岗位招聘中，政审环节有哪些具体要求？

语大学非教师专技岗位招聘10人方案笔试模拟试题附答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《高等教育法》规定，学校的设置、撤销和变更以及招生计划和收费标准属于学校的办学自主权，因此选项C正确。2.【答案】C【解析】选项C是高校教师的权利，而非义务。其他选项均为高校教师应当履行的义务。3.【答案】B【解析】《高等教育法》规定，高等学校的内部管理体制是校长领导下的教职工代表大会制度。4.【答案】C【解析】招生权属于学校的办学自主权，不是高校教师应当享有的权利。其他选项均为高校教师应当享有的权利。5.【答案】C【解析】学术委员会的主要职责是审议学校的学术发展规划，对学术事务进行评议和咨询。6.【答案】D【解析】政治面貌和党派不是高校教师专业技术职务评聘的条件。其他选项均为评聘条件。7.【答案】A【解析】根据《高等教育法》规定，高等学校的教师应当取得教师资格证。8.【答案】D【解析】选项D是高校教师应当享有的权利，而非职责。其他选项均为高校教师应当履行的职责。9.【答案】A【解析】根据《高等教育法》规定，高等学校的教师应当按照教学计划和教学大纲进行教学。10.【答案】B【解析】选项B是高校教师应当享有的学术权利，而非学术权利。其他选项均为学术权利。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参与民主管理以及享有劳动争议的解决途径等权利。12.【答案】ABCDE【解析】高校非教师专技岗位招聘过程中，必须经过发布招聘公告、网上报名、笔试、面试以及政审等环节。13.【答案】ABCE【解析】高校非教师专技岗位招聘应遵循公开、竞争、公平和能力原则，而优先原则并非必须遵循的原则。14.【答案】ABDE【解析】在高校非教师专技岗位招聘中，必须准备招聘方案、招聘公告、笔试题库和面试评分标准等文件，应聘者简历由应聘者提供。15.【答案】ABCDE【解析】在高校非教师专技岗位招聘过程中，可能出现的争议类型包括招聘程序、评分标准、招聘结果、应聘者资格以及招聘时间等方面的争议。三、填空题(共5题)16.【答案】10【解析】根据招聘方案，本次招聘计划招聘10人。17.【答案】网上报名【解析】招聘方案中明确指出，报名方式为网上报名，应聘者需通过指定网站进行报名。18.【答案】专业知识测试和综合素质测试【解析】招聘方案中规定，笔试科目包括专业知识测试和综合素质测试，以考察应聘者的专业能力和综合素质。19.【答案】结构化面试【解析】根据招聘方案，面试形式为结构化面试，旨在公平、公正地评估应聘者的综合素质。20.【答案】本科及以上学历【解析】招聘方案中规定，应聘者的学历要求为本科及以上学历，以符合岗位的专业要求。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据招聘方案，所有应聘者必须参加笔试，这是招聘流程中的一个必要环节。22.【答案】错误【解析】招聘方案中未提及面试成绩占总成绩的比例，具体比例需根据实际情况确定。23.【答案】错误【解析】根据招聘方案，应聘者必须参加体检，体检合格是聘用条件之一。24.【答案】正确【解析】招聘方案中规定，报名截止日期为公告发布后的第10天，这是招聘流程中的一个时间节点。25.【答案】错误【解析】招聘方案中未提及应聘者个人信息公开的情况，通常情况下，应聘者的个人信息是保密的。五、简答题(共5题)26.【答案】语大学非教师专技岗位招聘流程通常包括：发布招聘公告、网上报名、资格初审、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用等环节。【解析】招聘流程的每个环节都有其特定的要求和目的，确保招聘过程的公开、公平、公正。27.【答案】为确保笔试的公平性，可以采取以下措施：制定统一的笔试题库，题目难度适中；使用标准化试卷，避免主观判断；邀请专家监考，确保评分标准一致；对试卷进行加密，防止作弊等。【解析】通过一系列措施，可以保障笔试的公平性，让所有应聘者在一个公平的环境下竞争。28.【答案】面试环节主要考察应聘者的专业知识、业务能力、沟通能力、团队合作能力、解决问题能力等。【解析】通过面试，可以全面了解应聘者的综合素质，是否符合岗位要求。29.