绥德事业单位工作人员招聘考试真题2024

绥德事业单位工作人员招聘考试真题2024

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的聘用应当遵循哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优；nB.按需设岗、按岗招聘；nC.优先考虑当地人员；nD.竞聘上岗、合同管理2.事业单位的岗位设置分为哪几个等级？()A.一级、二级、三级；nB.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位；nC.一级、二级、三级、四级；nD.一级、二级、三级、四级、五级3.事业单位年度考核的结果分为哪些等级？()A.优秀、称职、基本称职、不称职；nB.良好、称职、基本称职、不称职；nC.优秀、合格、基本合格、不合格；nD.良好、合格、基本合格、不合格4.事业单位工作人员与聘用单位可以签订多长期限的聘用合同？()A.一年以内；nB.一年以上；nC.两年以内；nD.两年以上5.事业单位工作人员年度考核的基本标准包括哪些内容？()A.岗位职责履行情况、工作绩效、工作纪律；nB.个人品德、业务能力、工作态度；nC.工作绩效、工作能力、工作态度；nD.个人品德、业务能力、工作纪律6.事业单位工作人员的工资水平应当与哪些因素挂钩？()A.个人品德、业务能力；nB.工作绩效、工作态度；nC.岗位职责、工作绩效；nD.工作经验、工作能力7.事业单位工作人员在聘用合同期间，有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同，但是事业单位之间可以互相调配：nA.从事国家规定的保密工作的；nB.生育或者正在哺乳未满一年婴儿的女职工；nC.在职期间受到刑事处罚的；nD.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的()A.从事国家规定的保密工作的；nB.生育或者正在哺乳未满一年婴儿的女职工；nC.在职期间受到刑事处罚的；nD.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的8.事业单位工作人员因工作需要在聘期内离岗培训，培训时间一般不少于多少天？()A.30天；nB.60天；nC.90天；nD.120天9.事业单位工作人员违反国家规定，应当给予处分；应当给予处分的，依法给予处分；应当给予降级、撤职处分的，应当依法降低或者撤销其职务。下列哪项不属于处分的种类？()A.警告；nB.记过；nC.记大过；nD.开除10.事业单位应当建立健全人事争议处理机制，及时、公正地处理人事争议。下列哪项不属于处理人事争议的途径？()A.协商解决；nB.仲裁；nC.行政诉讼；nD.直接上诉至人民法院11.事业单位应当加强对工作人员的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，提高工作人员的政治素质、业务能力和职业道德水平。下列哪项不属于加强工作人员职业道德教育的内容？()A.遵守国家法律法规；nB.遵守单位规章制度；nC.维护单位荣誉；nD.提高个人收入二、多选题(共5题)12.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应当具备哪些基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍；nB.具有良好的品行；nC.具有正常履行职责的身体条件；nD.具有符合职位要求的文化程度和工作能力13.事业单位的岗位分为哪些类型？()A.管理岗位；nB.专业技术岗位；nC.工勤技能岗位；nD.特设岗位14.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()A.工作实绩；nB.工作态度；nC.工作能力；nD.职业道德15.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分？()A.基本工资；nB.职务工资；nC.绩效工资；nD.津贴补贴16.事业单位工作人员的聘用合同期限可以有哪些选择？()A.1年；nB.2年；nC.3年；nD.5年三、填空题(共5题)17.《事业单位人事管理条例》自______年______月______日起施行。18.事业单位工作人员年度考核的结果分为______、______、______、______四个等级。19.事业单位岗位分为______、______、______和______四个等级。20.事业单位工作人员与聘用单位可以签订______年以上、______年以下的聘用合同。21.事业单位应当建立健全______，及时、公正地处理人事争议。四、判断题(共5题)22.事业单位工作人员的聘用合同期限可以超过5年。()A.正确B.错误23.事业单位专业技术岗位的设置不受国家规定的岗位结构比例限制。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员年度考核不合格的，聘用单位可以解除聘用合同。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员的工资水平应当与国家财政拨款水平挂钩。()A.正确B.错误26.事业单位工作人员的考核结果可以作为调整岗位、工资的依据。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简述《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员考核的规定。28.如何理解事业单位岗位设置中的“按需设岗、按岗招聘”原则？29.事业单位工作人员的工资构成主要包括哪些部分？30.事业单位工作人员的聘用合同应当包含哪些主要内容？31.事业单位应当如何建立健全人事争议处理机制？

绥德事业单位工作人员招聘考试真题2024一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的聘用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。2.【答案】B【解析】事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个等级。3.【答案】A【解析】事业单位年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。4.【答案】B【解析】事业单位工作人员与聘用单位可以签订一年以上的聘用合同。5.【答案】A【解析】事业单位工作人员年度考核的基本标准包括岗位职责履行情况、工作绩效、工作纪律等内容。6.【答案】C【解析】事业单位工作人员的工资水平应当与岗位职责、工作绩效等因素挂钩。7.【答案】B【解析】事业单位工作人员在聘用合同期间，生育或者正在哺乳未满一年婴儿的女职工，聘用单位不得解除聘用合同，但可以互相调配。8.【答案】B【解析】事业单位工作人员因工作需要在聘期内离岗培训，培训时间一般不少于60天。9.【答案】D【解析】事业单位工作人员的处分种类包括警告、记过、记大过等，开除不属于处分的种类。10.【答案】D【解析】处理人事争议的途径包括协商解决、仲裁等，但不包括直接上诉至人民法院。11.【答案】D【解析】加强工作人员职业道德教育的内容包括遵守国家法律法规、遵守单位规章制度、维护单位荣誉等，提高个人收入不属于职业道德教育的内容。二、多选题(共5题)12.【答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应当具备中华人民共和国国籍、良好的品行、正常履行职责的身体条件以及符合职位要求的文化程度和工作能力。13.【答案】ABCD【解析】事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和特设岗位四类。14.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的考核内容包括工作实绩、工作态度、工作能力和职业道德等方面。15.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、职务工资、绩效工资和津贴补贴等部分。16.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的聘用合同期限可以选择1年、2年、3年或5年等不同期限。三、填空题(共5题)17.【答案】2014年4月25日【解析】《事业单位人事管理条例》于2014年2月27日由国务院第40次常务会议通过，自2014年4月25日起施行。18.【答案】优秀、称职、基本称职、不称职【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。19.【答案】管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位、特设岗位【解析】事业单位岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和特设岗位四个等级。20.【答案】3年、5年【解析】事业单位工作人员与聘用单位可以签订3年以上、5年以下的聘用合同。21.【答案】人事争议处理机制【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当建立健全人事争议处理机制，以公正、及时地处理人事争议。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与聘用单位可以签订3年以上、5年以下的聘用合同，合同期限不得超过5年。23.【答案】正确【解析】事业单位专业技术岗位的设置可以根据实际需要和岗位空缺情况，不受国家规定的岗位结构比例限制。24.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格的，聘用单位可以解除聘用合同。25.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的工资水平应当与岗位职责、工作绩效等因素挂钩，而非仅与国家财政拨款水平挂钩。26.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核结果可以作为调整岗位、工资的依据。五、简答题(共5题)27.【答案】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的考核应当全面客观、公正公平，考核的内容包括德、能、勤、绩等方面。考核结果作为调整岗位、工资、续订聘用合同的依据。考核分为平时考核和年度考核，年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。【解析】《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员考核的规定旨在确保考核的全面性和公正性，考核结果直接影响到工作人员的岗位、工资和聘用合同。28.【答案】“按需设岗、按岗招聘”原则是指事业单位应根据实际工作需要设置岗位，并根据岗位要求招聘合适的人员。这一原则要求事业单位在设置岗位时要充分考虑工作性质、任务量、职责范围等因素，确保招聘的人员能够胜任岗位工作。【解析】这一原则有助于提高事业单位的人事管理效率和工作人员的专业素质，避免人浮于事和资源浪费。29.【答案】事业单位工作人员的工资构成主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等部分。其中，基本工资是指按照国家规定和岗位等级确定的工资；岗位工资是指根据岗位等级和岗位责任确定的工资；绩效工资是指根据工作绩效和考核结果确定的工资；津贴补贴是指根据工作性质、工作条件等因素给予的额外补贴。【解析】了解工资构成的各个部分有助于事业单位工作人员合理规划个人财务，同时也有助于事业单位制定合理的薪酬政策。30.【答案】事业单位工作人员的聘用合同应当包含以下主要内容：聘用单位名称、工作人员姓名、