媒体编辑部门新闻报道质量及效率绩效评定表_第1页
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文档简介

媒体编辑部门新闻报道质量及效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分稿件质量与准确性稿件事实核查准确率35%98%每出现1处事实错误扣2分，扣完为止，最高扣至0分稿件深度与原创性80%根据稿件内容深度、视角独特性、原创占比进行评分，满分20分稿件时效性达标率90%每延迟1小时扣1分，扣完为止标题吸引力与准确性85%根据标题是否吸引读者且准确反映内容进行评分，满分20分遵守新闻伦理规范100%违反新闻伦理1次扣5分，扣完为止工作效率与产出量按时完成稿件数量30%90篇/月每完成1篇超预期稿件加1分，每缺少1篇扣1分稿件修改后一次通过率75%每提高1%加0.5分，最高加至10分多平台分发效率95%每延迟1小时分发扣1分，扣完为止内容生产流程协作度良好根据与团队协作情况，分为优秀/良好/一般，分别对应20/15/10分新媒体互动指标贡献平均阅读量提升10%每提升1%加0.5分，最高加至10分内容创新与影响力爆款稿件占比20%20%根据阅读量、转发量等数据，每篇爆款稿件加2分，最高加至10分报道独特性覆盖10个以上细分领域每增加1个细分领域加1分，最高加至5分获得行业认可参与至少2次行业评选每获得1次奖项或被重要媒体转载加5分用户反馈满意度4.5分（满分5分）根据用户评论、问卷调研结果评分，每提高0.1分加1分数据可视化应用80%根据图表使用频率、效果进行评分，满分20分团队协作与职业素养跨部门协作效率15%95%每延迟1小时响应扣1分，扣完为止知识分享贡献每月至少1次每分享1次加2分，最高加至10分培训参与度100%每缺席1次扣2分，扣完为止遵守编辑部规范100%违反1次扣5分，扣完为止职业发展计划完成度80%根据计划执行情况评分，满分20分本考核表用于评估媒体编辑部门在新闻报道质量及效率方面的表现。请根据各维度指标完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。具体使用时，需结合部门实际情况调整权重与目标值。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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