电视媒体记者与编导绩效评定表

电视媒体记者与编导绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻采编质量深度报道完成率40%80%按照完成深度报道的数量和比例进行评分，每完成一篇深度报道得20分，最高100分。报道准确性95%根据报道事实错误率进行评分，错误率低于5%得满分，每增加1%扣除2分，最低80分。创新报道占比30%统计年度内创新报道（如调查性报道、实验性报道）的时长或数量占比，每增加5%增加2分，最高20分。稿件被采纳率85%根据稿件被上级媒体或平台采纳的比例进行评分，采纳率低于85%按比例扣除分数，最低80分。团队协作完成度90%根据团队任务分配的完成度进行评分，每低于10%扣除2分，最低80分。节目制作能力节目完成准时率30%95%根据节目按时完成的比例进行评分，低于95%按比例扣除分数，最低80分。画面质量稳定性90%根据画面质量评分（如清晰度、稳定性等）的平均值进行评分，低于90%按比例扣除分数，最低80分。剪辑效率85%根据节目剪辑时长与标准工时的对比进行评分，效率低于85%按比例扣除分数，最低80分。节目创意水平75%根据节目创意的评分（由评审团或上级评分）进行评分，低于75%按比例扣除分数，最低65分。客户满意度90%根据客户反馈评分（如满意度调查）进行评分，低于90%按比例扣除分数，最低80分。团队协作与沟通跨部门协作效率15%85%根据跨部门任务协作的完成效率进行评分，低于85%按比例扣除分数，最低80分。内部沟通频率90%根据内部沟通的频率和效果进行评分，低于90%按比例扣除分数，最低80分。问题解决能力80%根据遇到问题时解决的速度和效果进行评分，低于80%按比例扣除分数，最低70分。团队建设贡献75%根据团队建设活动的参与度和贡献度进行评分，低于75%按比例扣除分数，最低65分。知识分享积极性80%根据知识分享的频率和效果进行评分，低于80%按比例扣除分数，最低70分。个人发展与学习专业技能提升15%80%根据年度内专业技能培训的完成度和效果进行评分，低于80%按比例扣除分数，最低70分。行业知识拓展75%根据行业知识学习的广度和深度进行评分，低于75%按比例扣除分数，最低65分。创新提案数量2根据年度内提出的创新提案数量进行评分，每增加1个提案得10分，最高20分。获奖情况1根据年度内获得的奖项进行评分，每获得1个奖项得20分，最高20分。自我评估改进度80%根据年度内自我评估的改进程度进行评分，低于80%按比例扣除分数，最低70分。本考核表用于评估电视媒体记者与编导的年度工作表现，包含新闻采编质量、节目制作能力、团队协作与沟通、个人发展与学习四个维度。请根据各指标的实际完成情况填写评分，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：