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文档简介
机械设备制造质检员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品质量检测一次合格率40%98%每低于目标值1%，扣除对应权重比例的分值重大缺陷发现率100%每发现1次重大缺陷，扣除对应权重比例的分值客户投诉处理及时率95%每低于目标值1%，扣除对应权重比例的分值检测报告准确率99%每低于目标值1%，扣除对应权重比例的分值检测效率（每小时检测数量）50每低于目标值1个，扣除对应权重比例的分值工作流程规范执行检测流程遵守率20%100%每违反1次流程规定，扣除对应权重比例的分值设备维护记录完整性100%每缺失1项记录，扣除对应权重比例的分值检测工具校准及时性100%每延迟校准1次，扣除对应权重比例的分值异常情况上报准确率98%每低于目标值1%，扣除对应权重比例的分值文件资料归档规范性100%每不规范归档1次，扣除对应权重比例的分值团队协作与沟通跨部门协作响应速度20%24小时每延迟响应1小时，扣除对应权重比例的分值问题反馈清晰度100%每1次反馈模糊或遗漏关键信息，扣除对应权重比例的分值培训参与度100%每缺席1次培训，扣除对应权重比例的分值团队任务分担合理性90%每低于目标值1%，扣除对应权重比例的分值新员工指导效果100%每1次指导不到位，扣除对应权重比例的分值持续改进与学习改进建议采纳数量20%2条/季度每低于目标值1条，扣除对应权重比例的分值新检测技术学习完成率100%每未完成1项学习，扣除对应权重比例的分值知识分享参与度100%每1次未参与分享，扣除对应权重比例的分值检测方法优化次数1次/半年每低于目标值1次，扣除对应权重比例的分值行业标准更新跟进率100%每延迟跟进1项标准更新，扣除对应权重比例的分值本考核表用于评估机械设备制造质检员在产品质量检测、工作流程规范执行、团队协作与沟通、持续改进与学习四个维度的表现。请根据实际工作情况，对照各项指标进行评分。权重分配为产品质量检测40%，工作流程规范执行20%，团队协作与沟通20%，持续改进与学习20%。评分标准请参考各指标的详细说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：
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