新闻编辑新闻敏感度与信息准确度绩效考核表

新闻编辑新闻敏感度与信息准确度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感度热点事件捕捉及时性35%在重要热点事件发生后的2小时内完成初步报道策划根据事件发生时间与报道策划提交时间的差值计算得分，差值越小得分越高，差值每增加1小时扣除5分，最低得分为0分选题策划创新性每季度策划至少3个具有创新性的选题并被采纳每个被采纳的创新选题得10分，最高得分为30分竞争信息监测频率每日监测至少5家竞对媒体的报道动态根据实际监测次数计算得分，每缺少1次扣除2分，最低得分为0分敏感信息预警准确率每月预警至少2条潜在重大新闻信息每条准确预警的敏感信息得15分，最高得分为30分突发事件响应速度在突发事件发生后30分钟内完成初步报道框架根据响应时间计算得分，30分钟内完成得满分，每延迟10分钟扣除5分，最低得分为0分信息准确度核实信息完整度35%每篇报道至少包含3个独立信源且全部经过交叉核实每缺少1个独立信源扣除5分，信源交叉核实率低于80%不得分事实性错误率季度内因编辑失误导致的报道事实性错误次数不超过2次每次事实性错误扣除10分，最高扣分不超过35分版权与合规问题季度内无因编辑责任导致的版权侵权或内容违规问题出现1次版权问题扣除15分，出现1次内容违规扣除20分，两项同时出现扣除35分数据报道准确性所有数据类报道必须附有原始数据来源标注每篇缺少数据来源标注的报道扣除5分，最高扣分不超过35分更正率季度内报道更正次数不超过1次无更正得满分，每次更正扣除10分，最高扣分不超过35分报道深度与影响力深度报道完成量20%每季度完成至少2篇深度报道每篇深度报道得10分，最高得分为20分报道转载量核心报道被至少3家权威媒体转载每家转载得5分，最高得分为20分用户反馈报道获得至少50条正面用户评论每50条正面评论得5分，最高得分为10分获奖情况报道获得至少1次行业奖项每获得1次行业奖项得10分，最高得分为10分专家评价报道获得至少2位行业专家正面评价每位专家评价得5分，最高得分为10分协作与合规团队协作效率10%按时完成所有团队分配任务且无重大延误每延迟1天扣除2分，最高扣分不超过10分编辑规范执行率严格遵守公司所有编辑规范和流程每违反1项编辑规范扣除2分，最高扣分不超过10分跨部门沟通每月至少与3个相关部门进行有效沟通每缺少1次沟通扣除2分，最高扣分不超过5分培训参与度全年参与至少4次专业培训每缺少1次培训扣除2分，最高扣分不超过5分反馈改进落实率对上级和同事的反馈100%落实改进每未落实1项反馈扣除2分，最高扣分不超过5分本考核表旨在客观评估新闻编辑在新闻敏感度与信息准确度方面的表现。请根据各指标的实际完成情况对照评分标准进行打分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效评定、晋升及培训发展的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：