个人成长绩效评估协议

个人成长绩效评估协议甲方（公司/组织）：[公司法定全称]地址：[公司注册地址]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工居住地址]鉴于甲方需要提升员工个人能力和综合素质以实现组织发展目标，乙方希望在甲方的平台上获得职业发展机会并提升个人能力，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就个人成长绩效评估事宜，达成如下协议：第一条协议有效期本协议有效期为[]年，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。本协议可依据本协议第十三条的规定进行续签或提前终止。第二条个人成长目标设定1.2.1乙方在本协议有效期内，应结合甲方的业务发展需求、乙方的岗位职责及职业发展规划，在甲方的指导下，设定个人成长目标。3.2.2个人成长目标可包括但不限于能力提升、绩效改进、岗位适应等方面，目标应具体、可衡量、可达成、相关性强且具有时间限制（即符合SMART原则）。4.2.3具体的个人成长目标由甲乙双方在[]年[]月[]日前协商确定，并作为本协议的附件一（目标确认书）由双方签字确认。目标确认书是本协议不可分割的一部分。第三条评估周期与时间节点5.3.1本协议的评估周期为[]年，与协议有效期一致。6.3.2本协议执行过程中的关键时间节点如下：（1）个人成长目标设定与确认时间：[]年[]月[]日至[]年[]月[]日。（2）评估期：[]年[]月[]日至[]年[]月[]日。（3）中期沟通时间（如适用）：评估期内的[]季度末。（4）正式绩效评估时间：评估期结束后的[]日内。（5）评估结果反馈时间：正式绩效评估结束后[]日内。（6）协议续签或终止协商时间：协议有效期届满前[]日内。第四条评估标准与方法7.4.1评估将围绕乙方个人成长目标的完成情况、岗位绩效指标的达成情况、工作态度、行为表现及能力提升效果等进行。8.4.2评估标准：甲乙双方在设定目标时已明确各项评估维度的具体标准，如绩效目标达成率、能力提升证明（如培训证书、项目成果）、行为观察记录等。9.4.3评估方法：（1）乙方进行个人自评，总结目标完成情况和成长收获。（2）直接上级根据日常管理记录、工作表现、产出成果等进行初步评价。（3）可能采用[]（如360度反馈、关键事件记录等，如无则删除此句）作为补充评估参考。10.4.4直接上级负责汇总评估信息，形成初步评估意见，并与乙方进行沟通确认。第五条绩效评估过程11.5.1在评估期内，乙方应积极配合上级收集、整理能够反映其成长目标完成情况和绩效表现的事实依据与数据。12.5.2如约定有中期沟通，乙方和直接上级应在规定时间进行沟通，回顾目标进展，解决存在问题。13.5.3在正式评估时间，直接上级应与乙方就整个评估期的表现进行面谈，讨论评估结果，听取乙方意见，共同分析原因。14.5.4面谈结束后，直接上级填写《绩效评估表》（作为本协议附件二），并向乙方反馈。乙方如有异议，可在[]日内提出，双方进一步沟通。15.5.5双方就《绩效评估表》内容无异议后，由双方签字确认。乙方签字确认视为其对评估期内工作表现和评估结果的认可。第六条结果应用与发展计划16.6.1本协议的评估结果将作为甲方进行薪酬调整、奖金发放、职务晋升、岗位调整、培训发展等人力资源决策的重要参考依据。17.6.2评估结束后，甲乙双方应在[]日内共同制定或确认《个人发展计划》（作为本协议附件三），明确乙方在下一阶段的成长目标、发展措施和支持资源。第七条协议管理与变更18.7.1本协议由甲方人力资源部门负责统一归档管理。19.7.2本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。20.7.3发生以下情况之一，本协议可终止或解除：（1）本协议有效期届满，双方未达成续签协议的。（2）乙方因个人原因提出解除本协议，并已与甲方解除或终止劳动合同的。（3）乙方因非个人原因被甲方解除或终止劳动合同的。（4）甲方因经营情况发生重大变化或组织结构调整等原因，需要裁减人员的。（5）法律、法规规定的其他情形。21.7.4协议终止或解除后，双方应在[]日内完成相关资料交接和个人事务处理。第八条保密条款22.8.1甲乙双方确认，在签订及履行本协议过程中，将接触到对方的商业秘密、管理信息以及乙方的个人隐私信息。23.8.2甲乙双方承诺对上述信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本协议的终止或解除而失效。第九条争议解决24.9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。25.9.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他26.10.1本协议未尽事宜，参照甲方的《员工手册》、《绩效考核管理办法》等相关规章制度执行。27.10.2本协议中的“日”指自然日，“