上海某公司职业病防治管理规范

[上海某公司]职业病防治管理规范第一章总则

第一条为有效预防、及时控制和妥善处理[企业内]职业病危害事件，提升[员工]职业健康安全应急能力，健全职业病防治应急机制，最大程度地减少职业病危害事件及其造成的损害，保障[员工]职业健康安全、企业财产安全、正常的生产经营秩序，维护[企业]的稳定与发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国基本医疗卫生与促进法》、《国家突发公共事件总体应急预案》、《国家突发公共卫生事件应急预案》、《国家突发公共事件医疗卫生救援应急预案》等法律法规及相关规定，结合本企业实际，制定本规范。

第二条工作原则

1.统一指挥与快速反应机制。公司成立职业病防治应急指挥领导小组（以下简称领导小组），全面负责职业病危害事件的应对处置工作，建立健全职业病危害事件的快速反应机制，确保职业病危害事件的发现、报告、指挥、处置等环节紧密衔接，实现快速响应、精准研判、有效处置。

2.分级负责与属地管理。发生职业病危害事件后，遵循分级负责、属地管理原则，由领导小组根据事件级别和性质，启动相应的应急预案。公司各部门及下属单位主要负责人是本单位职业病防治工作的“第一责任人”，对本单位职业病防治工作负总责。

3.预防为主与及时控制。坚持预防为主、防治结合的方针，建立健全职业病危害因素的日常监测和定期检测制度，定期开展职业病危害风险评估和隐患排查，强化对职业病危害因素的源头控制。加强职业病防治知识的宣传教育和培训，提高员工的职业病防治意识和自我防护能力。对职业病危害事件实施早发现、早报告、早诊断、早治疗、早隔离，将职业病危害事件控制在萌芽状态。

4.系统联动与群防群控。发生职业病危害事件后，相关单位负责人要立即深入现场，组织开展现场调查和控制措施。形成领导小组、各部门、下属单位及员工系统联动的群防群控处置工作格局，充分发挥专业队伍和员工在职业病危害事件应急处置中的作用。

5.区分性质与依法处置。在职业病危害事件处置过程中，要严格区分事件性质，依法保护[员工]的合法权益。要根据事件的具体情况，采取合情合理、依法办事的措施，及时化解矛盾，防止事态扩大，确保[员工]的职业健康安全、企业财产安全、正常的生产经营秩序。

第三条适用范围

本规范适用于[企业内]职业病防治相关突发事件的管理工作。本规范所称突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成[员工]健康严重损害、死亡，或是企业财产受到损失，[企业]生产经营秩序受到影响，[企业]声誉受到损害的事件等，主要包括以下几个方面：

1.社会安全类突发事件。包括：企业内外涉及[员工]的各种非法集会、游行、示威、请愿以及集体罢工、罢市、上访、聚众闹事等群体性事件，各种邪教的非法传教活动、政治性活动，[员工]的非正常死亡、失踪等可能会引发影响企业稳定的事件。

2.重大治安和刑事类突发事件。发生在企业内、造成一定范围内人员伤亡的重大治安和刑事案件，针对[员工]的各类恐怖袭击事件。

3.事故灾害类突发事件。发生在企业内的生产安全事故，如火灾、爆炸、中毒、职业病危害事件，建筑物倒塌，重大交通安全事故，大型群体活动公共安全事故，重大环境污染和生态破坏事故等。

4.公共卫生类突发事件。突然发生并造成或者可能造成企业[员工]健康严重损害的食品卫生安全、传染病疫情等事件。包括：在企业内发生的突发公共卫生事件；企业外发生的、可能对企业[员工]健康造成危害的突发公共卫生事件。

5.自然灾害类突发事件。包括：气象、洪水、地震等灾害及由各类自然灾害诱发的各种次生灾害等。

6.网络与信息安全类突发事件。包括：利用企业网络或信息系统泄露职业病危害相关数据，进行破坏活动；窃取企业保密信息，可能造成严重后果的事件；各种破坏企业网络安全运行的事件。

7.考试安全类突发事件。（本类别适用于涉及企业员工职业资格、技能鉴定等考试的安全管理）

8.影响企业安全与稳定的其他突发公共事件。

第二章应急组织体系及职责

第四条突发事件应急组织体系

公司成立职业病防治突发事件处置工作领导小组（以下简称领导小组），全面负责职业病防治突发事件的应急响应与处置工作。领导小组下设办公室，并设立社会安全、重大治安刑事、事故灾害、公共卫生、自然灾害、网络与信息安全、考试安全（如适用）、信息等八个专项应急处置工作组。

第五条职业病防治突发事件处置工作领导小组及主要职责

组长：公司主要负责人（如总经理、董事长）

副组长：公司分管安全生产/运营/健康的副总经理

成员：公司办公室、人力资源部（负责员工健康与权益）、生产安全部（负责职业病危害因素控制）、技术部（负责工艺与技术支持）、医疗保健部（负责健康检查与治疗）、财务部（负责应急经费保障）、后勤保障部（负责物资与运输）、法律事务部（负责法律支持与纠纷处理）、各生产/业务部门主要负责人。

领导小组职责：负责职业病防治突发事件的统一决策、组织、指挥和协调；审定应急预案；批准应急响应级别；下达应急处置指令；统一发布信息；组织开展应急演练和培训；协调外部资源；评估事件影响和处置效果；负责对事件进行调查和处理，总结经验教训。

第六条领导小组办公室及主要职责

领导小组办公室设在公司办公室（或指定其他内设机构，如生产安全部），作为领导小组的日常办事机构和信息枢纽。

领导小组办公室的主要职责：负责收集、整理、分析职业病防治相关突发事件的信息情报；起草领导小组的决策建议、指令和报告；组织协调各专项工作组的应急响应行动；提供技术支持和专家咨询；负责应急物资的管理和调配；组织开展事件现场的调查取证和评估；负责应急信息的汇总、上报和发布；跟踪事件处置进展，及时向领导小组汇报；负责应急结束后的善后处理和资料归档；总结应急处置工作的经验和教训，提出改进建议；定期组织职业病防治应急预案的演练和培训，并进行督导检查。

第七条专项应急处置工作组及主要职责

1.社会安全类突发事件应急处置工作组

组长：公司分管人力资源/企业文化的副总经理

副组长：人力资源部负责人

成员单位：办公室、生产安全部、技术部、后勤保障部、法律事务部、事发部门负责人

办公室地点：公司办公室

主要职责：针对可能影响员工队伍稳定、涉及员工集体权益或可能引发社会影响的突发事件（如集体罢工、劳资纠纷激化、影响恶劣的负面舆情等），负责组织信息核实、情况通报、矛盾调解、员工情绪疏导、稳定队伍；协调相关部门采取必要措施，防止事态扩大；维护企业正常生产经营秩序和社会稳定。

2.重大治安刑事类突发事件应急处置工作组

组长：公司分管生产安全/运营的副总经理

副组长：生产安全部负责人

成员单位：办公室、技术部、后勤保障部、法律事务部、事发部门负责人

办公室地点：生产安全部

主要职责：针对涉及公司财产、人员安全的盗窃、抢劫、破坏、暴力袭击等刑事案件，以及可能引发次生治安事件的突发事件，负责组织现场保护、人员疏散、证据保全、配合公安机关调查取证；维护现场秩序，保障人员安全；评估事件对公司运营的影响，并采取补救措施。

3.事故灾害类突发事件应急处置工作组

组长：公司主要负责人（或分管生产安全/运营的副总经理）

副组长：生产安全部负责人

成员单位：技术部、后勤保障部、医疗保健部、财务部、法律事务部、事发部门负责人

办公室地点：生产安全部

主要职责：针对生产安全事故（如火灾、爆炸、中毒、触电、机械伤害等）、职业中毒和职业伤害事件、环境污染事件、自然灾害（如洪水、台风、地震等）及其引发的次生灾害，负责组织应急救援、人员疏散、伤员救治、现场处置、污染控制；评估事件等级和影响范围；协调外部救援力量；统计人员伤亡和财产损失；开展事故调查，分析原因，提出防范措施。

4.公共卫生类突发事件应急处置工作组

组长：公司分管医疗保健/健康的副总经理

副组长：医疗保健部负责人

成员单位：办公室、人力资源部、生产安全部、后勤保障部、法律事务部

办公室地点：医疗保健部

主要职责：针对传染病疫情（特别是职业相关传染病）、群体性不明原因疾病、食品安全事件等公共卫生突发事件，负责组织员工健康监测、疫情报告、隔离消毒、医疗救治；开展健康教育，提高员工防病意识和能力；保障药品、医疗器械和防护用品的供应；配合卫生行政部门开展调查和处置工作；评估事件对公司员工健康和生产运营的影响。

5.自然灾害类突发事件应急处置工作组

组长：公司分管后勤保障/设施的副总经理

副组长：后勤保障部负责人

成员单位：办公室、生产安全部、技术部、财务部、法律事务部

办公室地点：后勤保障部

主要职责：针对台风、暴雨、洪水、地震等自然灾害及其造成的设备损坏、设施破坏、交通中断等情况，负责组织抢险救灾、人员转移安置、受灾评估；保障应急物资和能源供应；修复受损设施设备，尽快恢复生产经营秩序。

6.网络与信息安全类突发事件应急处置工作组

组长：公司分管信息化的副总经理（或技术部负责人）

副组长：技术部负责人

成员单位：办公室、信息安全部门（如有）、生产安全部、法律事务部

办公室地点：技术部

主要职责：针对涉及职业病防治信息（如员工健康档案、职业病危害监测数据）的网络泄露、篡改、破坏等信息安全事件，负责组织技术排查、应急处置、系统恢复；评估信息泄露范围和影响；采取补救措施，防止信息进一步扩散；配合相关部门进行溯源和调查；加强网络安全防护，提高信息系统安全防护能力。

7.考试安全类突发事件应急处置工作组

（本组别适用于公司内部涉及员工职业技能鉴定、职业资格考试等场景）

组长：公司分管人力资源/培训的副总经理

副组长：人力资源部负责人

成员单位：办公室、技术部、后勤保障部、法律事务部

办公室地点：人力资源部

主要职责：针对在员工职业资格考试、技能鉴定等考试过程中发生的试卷泄露、作弊、设施故障、突发事件等，负责组织事件调查、处理作弊行为、维护考场秩序、保障考试顺利进行；评估事件对考试公平性和结果的影响，并采取补救措施。

8.信息工作组

组长：公司分管办公室工作的副总经理

副组长：办公室负责人

成员单位：办公室、人力资源部、生产安全部、医疗保健部、法律事务部等各相关部门

办公室地点：公司办公室

主要职责：负责职业病防治突发事件相关信息的收集、整理、分析、上报和发布工作；建立信息报送渠道和机制，确保信息传递的及时性、准确性和保密性；负责撰写事件报告、新闻稿等；协调媒体关系，管理公司对外信息发布；收集内外部对事件处置的意见和建议。

第三章预防和预警机制

第八条预防预警信息管理规范

为有效预防、及时控制和妥善处理职业病防治突发事件，确保信息报送的及时、准确、全面，特制定本规范。

1.信息报送核心原则

公司各部门及全体员工在职业病防治工作中发现或接到可能发生职业病危害事件的信息时，必须遵循以下核心原则：

(1)及时性：信息报送必须迅速及时，确保第一时间掌握和传递事件信息。

(2)首报意识：任何部门或个人均为事件信息的第一报告人，有责任和义务第一时间向公司指定部门报告。

(3)真实性：报送的信息必须客观真实，不得歪曲、隐瞒或捏造事实。

(4)完整性：报送的信息应包含应急信息核心要素，力求全面反映事件情况。

(5)续报要求：事件情况发生变动或发展时，必须及时进行续报，直至事件处置结束。

2.信息报送流程

公司建立清晰的信息报送流程，确保信息高效流转：

(1)初步报告：公司各部门或员工发现职业病危害事件或征兆后，应立即向公司办公室（或指定的生产安全部/人力资源部）电话报告。

(2)公司办公室核实与转报：公司办公室接到初步报告后，应立即进行核实，了解基本情况，并迅速向领导小组组长（或其指定的副组长）汇报。根据事件级别和性质，由领导小组决定是否启动应急预案，并将核实情况及初步处置意见报公司主要负责人，同时视情况向上一级主管部门报告。

(3)领导小组决策与指令：领导小组根据信息研判，决定事件级别，形成处置指令，并组织相关专项工作组开展应急处置。

(4)逐级上报：根据事件级别和上级部门要求，由领导小组或指定部门（如办公室、生产安全部）向省级主管部门（如应急厅、卫健委、工信厅等）及相关监管部门进行逐级上报。

3.紧急书面信息报送流程

对于达到公司级应急响应标准或可能升级为重大事件的情况，必须启动紧急书面信息报送流程：

(1)电话报告：公司办公室在接到可能发生或已发生的重大职业病危害事件信息后，必须在规定时限内（见下文第六条）以电话方式向省级主管部门和公司主要负责人报告事件的基本情况和紧急程度。

(2)书面报告准备：同时，公司办公室（或指定部门）立即着手准备书面报告，内容应包含应急信息核心要素（见下文第五条）。

(3)书面报告报送：书面报告完成后，必须在规定时限内（见下文第六条）通过公司内部网络、加密邮件或指定加密渠道报送至省级主管部门和公司主要负责人。紧急情况下，可采用加急快递等方式。

4.应急信息核心要素清单

为确保信息报送的完整性和有效性，报送的应急信息应至少包含以下核心要素：

(1)时间：事件发生或发现的具体时间（年、月、日、时、分）。

(2)地点：事件发生的具体地理位置（精确到部门、区域或设备）。

(3)规模：涉及的范围，如影响的工种、人数、设备数量等。

(4)伤亡：已发生的人员中毒、职业病发病、受伤、死亡人数及情况。

(5)起因：事件发生的初步原因分析或可疑因素。

(6)评估：初步的事件等级评估、危害程度评估及可能发展趋势。

(7)措施：已采取的应急处置措施和效果。

(8)进展：事件发展变化情况，次生/衍生风险情况。

(9)联系人：现场负责人及公司信息报告联系人姓名和电话。

(10)其他：需要补充说明的任何重要信息。

5.重大突发事件紧急报告制度

根据《中华人民共和国突发事件应对法》及相关法律法规要求，对于达到省级或国家应急响应标准，或可能引发严重后果的重大职业病危害事件，必须执行以下紧急报告制度：

下列六类重大突发事件信息，须在事件发生后40分钟内通过电话向省委办公厅（或根据事件性质确定的具体主管部门）口头报告，并在2小时内完成书面报告，通过指定安全渠道报送：

(1)重大自然灾害：如洪水、台风、地震等直接导致或可能引发严重职业病危害的灾害。

(2)重大事故灾难：如重大生产安全事件（火灾、爆炸、中毒、坍塌等）涉及大量员工职业暴露或急性中毒。

(3)重大公共卫生事件：如发生在公司内部或周边区域、可能波及大量员工的传染病疫情（特别是职业相关传染病），或群体性职业中毒事件。

(4)涉国防、港澳台、外交领域重要紧急动态：如相关领域活动引发涉及我司员工职业健康安全的重要紧急情况。

(5)重大预警动向：如接到权威部门关于可能发生重大职业病危害事件的预警信息，且可能对我司造成严重影响的。

(6)其他涉国家安全和社会稳定的重要紧急情况：如可能严重影响公司正常运营、造成重大经济损失或严重社会影响的其他突发公共事件。

第九条预防预警行动

为有效预防职业病危害事件的发生，提升公司应急处置能力，领导小组各专项工作组及相关部门应在领导小组统一部署下，常态化开展以下行动：

1.加强应急机制日常管理。各专项应急处置工作组（社会安全、治安刑事、事故灾害、公共卫生、自然灾害、网络与信息安全、考试安全、信息等）及相关部门（办公室、人力资源部、生产安全部、技术部、医疗保健部、后勤保障部、法律事务部等）应建立健全应急管理工作制度，明确职责分工，完善工作流程，定期检查应急准备情况，确保应急机制处于良好运行状态。

2.持续完善各类应急预案。领导小组办公室（或指定部门）应组织各相关部门，根据法律法规变化、公司生产工艺调整、职业病危害因素评估结果、演练评估意见及实际处置经验，定期对《[上海某公司]职业病防治管理规范》中的各类应急预案（综合预案、专项预案、现场处置方案等）进行修订和完善，确保预案的针对性、实用性和可操作性。

3.加强应急队伍建设。公司应建立职业病防治应急队伍，明确队伍组成和人员职责。定期对应急队伍进行培训，提升其专业技能、应急处置能力和协同作战能力。同时，可聘请外部专家作为应急顾问，为应急处置提供技术支持。

4.定期组织应急培训和模拟演练。公司应制定年度应急培训计划，面向全体员工开展职业病防治知识、应急避险技能、自救互救方法等培训。定期组织不同规模、不同形式的应急模拟演练（桌面推演、单项演练、综合演练等），检验预案的可行性、队伍的熟练程度和协同效率，并根据演练结果修订完善应急预案。

5.做好关键应急物资的储备、管理和维护。公司应根据应急预案和实际需要，储备必要的应急物资，包括但不限于：个人防护用品（口罩、防护服、手套、护目镜等）、职业病危害检测仪器设备、应急救援器材（呼吸器、急救箱、担架等）、医疗急救药品、消毒用品、通讯设备、照明设备、生活保障物资等。建立应急物资台账，明确种类、数量、存放地点、保管责任人等信息。定期对储备物资进行检查、维护和更新，确保物资的质量完好、数量充足、取用便捷，保障应急处置需要时能够及时供应。

第四章应急响应

第十条按事件等级响应

1.事件等级划分

根据职业病危害事件的性质、严重程度、影响范围等因素，将事件分为四个等级，并依次用红色、橙色、黄色和蓝色标示，分别代表特别重大（I级）、重大（II级）、较大（III级）和一般（IV级）事件。

(1)I级事件（红色预警：特别重大事件）

特定情形：发生涉及或可能涉及50人以上急性中毒或出现死亡病例的严重职业病危害事件；因职业病危害因素失控引发的生产安全事故，造成或可能造成100人以上严重健康损害；可能引发重大社会影响或需要上级部门直接介入处置的特别重大职业病危害事件。

(2)II级事件（橙色预警：重大事件）

特定情形：发生涉及或可能涉及10人以上50人以下急性中毒或出现死亡病例的职业病危害事件；因职业病危害因素失控引发的生产安全事故，造成或可能造成50人以上轻中度健康损害；对公司正常生产经营秩序造成重大影响，需要启动公司二级应急响应的职业病危害事件。

(3)III级事件（黄色预警：较大事件）

特定情形：发生涉及或可能涉及3人以上10人以下急性中毒事件的职业病危害事件；因职业病危害因素失控引发的生产安全事故，造成或可能造成10人以下轻中度健康损害；对公司正常生产经营秩序造成较大影响，需要启动公司三级应急响应的职业病危害事件。

(4)IV级事件（蓝色预警：一般事件）

特定情形：发生涉及或可能涉及2人以下急性中毒事件的职业病危害事件；因职业病危害因素失控引发的生产安全事故，造成或可能造成2人以下轻中度健康损害；对公司正常生产经营秩序造成一定影响，需要启动公司四级应急响应的职业病危害事件。

2.各级事件应急响应程序

(1)I级事件（红色预警：特别重大事件）应急响应

触发响应条件：发生或确认发生I级职业病危害事件。

响应程序与要求：

事件发生后，事发部门或最先发现事件的部门应在20分钟内将简要情况报告公司办公室。公司办公室在接到报告后，应立即向领导小组组长（或其指定的副组长）汇报，并迅速核实情况。领导小组立即启动I级应急响应，成立现场指挥部，并1小时内将事件基本情况（包括事件性质、发生时间、地点、已发生后果、可能发展趋势等）及应急请求通过电话及加密渠道同时报告公司主要负责人和省级主管部门（如应急厅、卫健委、工信厅等）及相关监管部门。现场指挥部立即启动现场应急处置方案，组织开展人员疏散、危害因素控制、伤员救治、信息收集等工作。后续根据事件发展，由现场指挥部提出处置建议，报领导小组决策，并协调资源，确保事件得到有效控制。

(2)II级事件（橙色预警：重大事件）应急响应

触发响应条件：发生或确认发生II级职业病危害事件。

响应程序与要求：

事件发生后，事发部门或最先发现事件的部门应在20分钟内将简要情况报告公司办公室。公司办公室在接到报告后，应立即向领导小组组长（或其指定的副组长）汇报，并迅速核实情况。领导小组立即启动II级应急响应，成立现场指挥部，并1小时内将事件基本情况及应急请求通过电话及加密渠道同时报告公司主要负责人和省级主管部门（如应急厅、卫健委、工信厅等）及相关监管部门。现场指挥部立即启动现场应急处置方案，组织开展人员疏散、危害因素控制、伤员救治、信息收集等工作。后续根据事件发展，由现场指挥部提出处置建议，报领导小组决策，并协调资源，确保事件得到有效控制。

(3)III级事件（黄色预警：较大事件）应急响应

触发响应条件：发生或确认发生III级职业病危害事件。

响应程序与要求：

事件发生后，事发部门或最先发现事件的部门应在20分钟内将简要情况报告公司办公室。公司办公室在接到报告后，应立即向领导小组组长（或其指定的副组长）汇报，并迅速核实情况。领导小组立即启动III级应急响应，成立现场指挥部，并1小时内将事件基本情况及应急请求通过电话及加密渠道报告公司主要负责人和省级主管部门（如应急厅、卫健委、工信厅等）及相关监管部门。现场指挥部立即启动现场应急处置方案，组织开展人员疏散、危害因素控制、伤员救治、信息收集等工作。后续根据事件发展，由现场指挥部提出处置建议，报领导小组决策，并协调资源，确保事件得到有效控制。

(4)IV级事件（蓝色预警：一般事件）应急响应

触发响应条件：发生或确认发生IV级职业病危害事件。

响应程序与要求：

事件发生后，事发部门或最先发现事件的部门应在20分钟内将简要情况报告公司办公室。公司办公室在接到报告后，应立即向领导小组组长（或其指定的副组长）汇报，并迅速核实情况。领导小组决定启动IV级应急响应，成立现场指挥部（或指定相关职能部门负责），并1小时内将事件基本情况及应急请求报告公司主要负责人和省级主管部门（如应急厅、卫健委、工信厅等）及相关监管部门。现场指挥部（或负责部门）立即启动现场应急处置方案，组织开展危害因素控制、伤员救治、信息收集等工作。根据事件发展，及时向上级部门报告事件处置进展情况，并协调相关部门配合处置，确保事件得到有效控制。

3.现场指挥部核心任务

现场指挥部是职业病危害事件应急处置的现场指挥机构，其核心任务包括：

(1)控制事态：迅速制定并实施现场应急处置方案，采取有效措施控制职业病危害因素的扩散，限制事件影响范围，防止事态升级。

(2)掌握进展：密切关注事件发展态势，及时收集、分析现场信息，准确评估事件影响，为科学决策提供依据。

(3)及时报告：根据事件发展和上级要求，及时、准确、完整地报告事件信息，确保信息传递的畅通和准确。

(4)适时发布信息引导舆论：根据事件性质和进展，适时发布权威信息，澄清事实，回应关切，稳定人心，维护公司形象。

第五章应急保障

第十一条通讯与信息保障

公司应建立健全覆盖全面、反应迅速、运转高效的应急通讯与信息保障体系，确保在职业病危害事件发生时，信息能够快速、准确、安全地传递、报送和处理。

(1)信息系统建设：建立统一的应急信息管理平台，整合各部门、各环节的信息资源，实现信息共享和信息资源的互联互通。

(2)通讯渠道维护：定期检查和维护公司内部通讯网络、应急通讯设备（如对讲机、卫星电话等），确保在紧急情况下通讯畅通。

(3)信息报送机制：明确信息报送的流程、时限和责任人，确保信息报送的及时性和准确性。

(4)信息安全保障：加强信息安全防护，确保职业病危害事件相关信息在收集、传输、存储、使用等环节的安全。

第十二条物资与资金保障

公司应建立健全应急物资保障机制，确保应急处置工作所需物资的及时供应，并保障应急处置工作的顺利开展。

(1)经费保障：公司将应急处置经费纳入年度预算，确保应急处置工作的资金需求。建立应急经费快速审批和拨付机制，确保应急响应资金及时到位。

(2)物资储备管理：建立应急物资储备库，储备必要的应急物资，包括但不限于：

医疗卫生类：急救药品、医疗器械、防护用品（口罩、防护服、手套、护目镜等）、职业病危害检测仪器设备、消毒用品等。

应急生活类：食品、饮用水、照明设备、通讯设备、生活必需品等。

应急设备类：应急救援器材（担架、急救箱、呼吸器等）、照明设备、破拆工具等。

法律法规类：相关法律法规、应急预案、技术资料等。

(3)物资管理要求：

建立应急物资管理台账，明确物资的种类、数量、存放地点、保管责任人等信息。

定期对储备物资进行检查、维护和补充，确保物资的质量完好、数量充足、取用便捷。

制定应急物资调拨和供应方案，确保应急物资能够及时、准确地送达现场。

明确应急物资的保管、维护和领用制度，确保物资的安全和有效使用。

第十三条人员与技术保障

公司应建立健全应急人员与技术保障体系，确保应急处置工作有足够的人力资源和技术支持。

(1)应急队伍建设：

组建由各部门人员组成的职业病危害事件应急处置队伍，明确队伍的组成部门、人员构成和职责分工。

加强应急队伍的日常管理和培训，提高应急处置队伍的专业技能和综合素质。

建立应急专家库，聘请相关领域的专家作为应急顾问，为应急处置工作提供技术支持。

(2)技术支持保障：

建立健全应急技术保障机制，明确技术支持的范围、流程和标准。

加强应急技术的研发和应用，提升应急处置工作的科技含量。

建立应急技术平台，为应急处置工作提供技术支撑。

第十四条培训与演练保障

公司应建立健全应急培训与演练保障机制，提升应急处置队伍的实战能力和整体素质。

(1)应急培训：

制定年度应急培训计划，定期组织面向全体员工及管理人员的职业病防治知识和应急处置技能培训。

采用多种培训方式，如课堂讲授、案例分析、现场演示等，提高培训的针对性和实效性。

建立培训考核机