考勤、请销假管理办法

****公司人力资源管理制度**责任公司人力资源部发布版本A02016-7-26版本A02016-7-26人力资源部***第一次发布***1、修订了休假审批权限及流程。2018-5-8人力资源部A1***2、修订了婚假、产假、陪产假天数及待遇。2018-5-8人力资源部A1***3、修订了最小休假单位。2020-2-10人力资源部2、修订了休假审批权限及流程。2020-2-10人力资源部A2***3、修订了加班可用于调休时间的规定。A2***4，修订了年假、孕检假、哺乳假最小休假单为加强劳动纪律，规范考勤、请销假管理，保证正4、如工作日请假，可在前一天签到时在签到信息中备注请假信息且必写《异常出勤申请表》，出差则需填写《出差申请及出差日志》并责考勤的人力专员必须在每天上班后一小时内，读取前一天的考勤卡机信表”，经上级领导批准后，由人事录入考勤系统，否则视为旷工。当月出厂申请单”且刷卡后方可出厂。外出办事不返回公司刷卡者，在OA上填写2、生产一线公司员工迟到、早退30分钟以内的按制度扣罚后，不影时打电话告知主管及人力资源部考勤专员备案，然后按以下要求办理请假用OA提交《异常出勤申请单》的公司员工，返岗后需第一时间报备考勤专员，并提交IT服务单删除原申请，重新提交正确的《填写请假条的人员，返岗后需第一时间重新填写请假条，并备注原请假理工作代理或工作交接产生工作问题，由请假人承担责任，直接主管承担/信先审批，再补流程审批），未经批准人批准即离开岗位的，按旷工处4、生产一线公司员工当月累计请事假2小时以上（不含）的，取消满5、公司员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实），4、阴历春节放假，公司可以视情况统一安排一定天数的年休假，天数年工作经历的证明给人力资源部复印存档（如社保缴交等），则李四于若已休假期超出公司规定的标准，超休假时间转换成事假扣除。举例：王2、公司员工的婚假原则上必须于办理结婚登记手续的一年内一次性休完，逾期不休或少休的，假期自动取消，婚假与法定节假日、双休日重合生产一线公司员工请婚假不影响满勤奖，婚假期的工资，按标准工资计上由生育保险基金支付，即生育保险基金支付的各种津贴的总和，等同于公费用，由生育保险基金支付，生育保险基金支付的全部津贴总和员险一金的总额，低于其产假期间的岗位工资的，补3、陪产假期间岗位工资照常发放，绩效工资按请假天数扣除；生产一工作工时。若需要享受哺乳假，需填写附件《哺乳时间申请表》经部门主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害或因履行公司交给的工作任务而受伤的，治疗及休养期为工伤假（部门主管书面的），告，并第一时间抢救，就近送医院救治。部门主管根据所掌握的情况报告人垫付或向公司借支，待工伤认定结果及工伤医疗待遇出来再清算，公司4、工伤假期间，工资、福利不变；生产线公司员工4、公司员工丧假期间工资照常发放，生产一线公司员工按其标准工资或市政府连续发出不上班的公告且公告未取消的，公司员工可以按政府通数期)1、请提供新生儿出生证明复印件。2、本表经部门主管审批后由人力资源部备案。3、从生育之日算起1-6个月内，在上班期间每天哺乳时间为90分钟，可推迟上班或提前下班90分钟。4、从生育之日算起7-12个月内，在上班期间每天哺乳时间为60分钟，可推迟上班或提前下班60分钟。6、每天的哺乳时间原则上应