《中小企业卓越绩效评价准则》评分条款分值表_第1页
《中小企业卓越绩效评价准则》评分条款分值表_第2页
《中小企业卓越绩效评价准则》评分条款分值表_第3页
《中小企业卓越绩效评价准则》评分条款分值表_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

7《中小企业卓越绩效评价准则》评分条款分值表8评分时，围绕本文件条款中的各个评分项（见附录A）分别进行评分。根据被评价企业过程或结果——应评审评分项中的所有方面，特别是对企业核心竞争力打造具有重要影响的方面，要关——企业达到的水平是依据对四个“过程”维度（实用、一致、方法、创新）或四个“结果度（完整、增长、领先、创新）整体综合评价的结果，并不是专门针对本评分项达到的水平（分别为五个水平，见表B.1与B.2）。总体上“最适合”并不要求与此得分系数范围档次对应的企业水平级别描述内的每一句话完全一致，允许距。其次，在适合的得分系数范围内，企业的实际得分系数根据企业总“过程”类条款评分细则见表B.1。1•缺乏协调一致，各层级、各部门各行其是。091023•开始大量应用管理工具、方法，但应用面不够普及。4•开始根据企业实际思考和开展实用、有效的管理。5•根据企业实际开展各项管理，注重实效，杜绝脱离实际。d)创新：产生了构成核心竞争力的创新成果（可包括业务能力、产品或服务），且在一定期间“结果”类条款评分细则见表B.2。1差02345•

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论