人力资源招聘代理协议（2025年合作细则）

人力资源招聘代理协议（2025年合作细则）甲方（委托方）：[委托方公司全称]地址：[委托方公司注册地址]联系人：[委托方授权代表姓名]联系电话：[委托方联系人电话]电子邮箱：[委托方联系人邮箱]乙方（代理方）：[代理方公司全称]地址：[代理方公司注册地址]联系人：[代理方授权代表姓名]联系电话：[代理方联系人电话]电子邮箱：[代理方联系人邮箱]鉴于甲方希望委托乙方提供人力资源招聘代理服务，乙方同意根据本协议约定提供相关服务，双方经友好协商，达成协议如下：第一条协议标的1.1甲方委托乙方为甲方招聘以下职位（以下简称“目标职位”）的合格候选人：职位名称：[具体职位名称]职位数量：[具体数量]名岗位要求：[简述主要职责和任职资格要求]工作地点：[具体工作地点]1.2或，甲方委托乙方为甲方提供的[岗位范围或行业]职位，持续进行候选人寻访和推荐服务，具体职位需求由甲方另行通知乙方。第二条服务范围与乙方职责2.1乙方负责执行以下招聘服务：(1)通过甲方提供的职位描述，进行市场分析，制定并执行招聘策略；(2)通过广告发布、人才数据库检索、社交网络营销、员工内推推荐、行业人脉拓展等多种渠道发布招聘信息，搜寻潜在候选人；(3)对收到的简历进行筛选，对初步符合条件的候选人进行电话沟通或视频面试，评估其专业技能、工作经验、职业素养及与目标职位的匹配度；(4)向甲方推荐符合要求的候选人，并提供候选人详细评估报告；(5)协助甲方安排候选人与甲方招聘经理或面试官的面试；(6)作为甲方与候选人之间的主要沟通渠道，传递双方信息，协调面试安排；(7)根据甲方授权，可进行背景调查，但须事先获得候选人的书面授权；(8)协助甲方与最终候选人进行薪酬谈判（如甲方授权）；(9)配合甲方完成录用确认流程。2.2甲方负责提供以下支持与配合：(1)向乙方提供清晰、准确、完整的职位描述和任职资格要求；(2)向乙方指定负责招聘事务的内部联系人，并提供必要的联系方式；(3)及时审阅乙方推荐的候选人资料，并安排面试；(4)按时参加与候选人的面试，并在规定时间内给予明确的面试反馈；(5)在决定录用候选人后，及时向乙方发出书面录用确认；(6)根据乙方要求，向乙方提供进行背景调查所需的候选人书面授权书及必要信息；(7)按照本协议约定，及时足额支付代理服务费。第三条费用与支付条款3.1本协议项下的代理服务费采用以下第[选择项数字，如1或2]种方式收费：(1)成功费：每成功招聘到一名甲方确认录用的目标职位候选人，甲方需向乙方支付该候选人确认录用后[具体年限，如六个月或十二个月]内年薪的[百分比，如10%至15%]作为代理服务费。支付条件为候选人正式接受甲方录用通知，并完成协议约定的服务期后[具体天数，如30]日内支付。(2)固定费用：每成功招聘到一名甲方确认录用的目标职位候选人，甲方需向乙方支付固定金额人民币[具体金额]元。支付条件为候选人正式接受甲方录用通知后[具体天数，如30]日内支付。3.2若采用持续性费用方式，甲方每月[具体日期或周期]向乙方支付人民币[具体金额]元，直至本协议终止。首期支付时间自本协议生效之日起[具体天数]日内支付。3.3代理服务费仅限于乙方为提供本协议约定的招聘代理服务而直接产生的成本和获取的收益。所有费用均[选择项，如“不含”或“包含”]税费，税费由[选择方，如“甲方”或“乙方”]承担。3.4支付方式：甲方应通过银行转账方式将代理服务费支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[乙方开户银行名称]账户名称：[乙方公司全称]账号：[乙方银行账号]3.5甲方逾期支付代理服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[百分比，如万分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数，如30]日，乙方有权暂停提供服务或单方面解除本协议，并要求甲方支付已完成服务的费用及所有应付未付款项。第四条候选人归属与保密4.1在本协议有效期内及本协议终止后[具体月数，如六个月或十二个月]的保密期内，所有通过乙方渠道接触、并由乙方主导进行初步筛选或沟通的目标职位候选人（以下简称“保密候选人”），其归属权均属于乙方。甲方不得直接或间接地以任何方式（包括但不限于挖角、直接接触、委托第三方招聘等）招募、聘用或试图招募、聘用任何保密候选人，否则应向乙方支付违约金人民币[具体金额]元，且该违约金不足以弥补乙方损失的，乙方有权进一步追偿。保密候选人的定义不包括：在乙方接触前，甲方已通过自身渠道（不包括乙方）掌握并正在积极招聘的候选人；或在乙方接触前已明确表示不希望被甲方招聘的候选人。4.2未经乙方事先书面同意，甲方不得复制、分发、展示或以任何其他方式披露乙方为履行本协议而提供的任何文件、资料或信息，包括但不限于职位描述、候选人简历、沟通记录等。乙方对为甲方提供的所有信息亦负有保密义务，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或甲方书面同意的除外。4.3双方承诺对通过本协议获悉的对方商业秘密及候选人的个人隐私信息严格保密，并采取必要措施防止泄露，泄露给第三方或被第三方不当使用的，应承担相应的法律责任。第五条协议期限、续约与终止5.1本协议自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效，有效期为[具体月数或年数]个月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。5.2协议期满前[具体月数，如一个月]，如双方均未提出书面异议，本协议将自动续约[具体月数或年数]个月。续约后的协议条款与本协议条款一致，除非双方另行协商并签署书面协议修改。5.3任何一方可在协议有效期内，提前[具体月数，如三十]日书面通知对方终止本协议。提前终止不影响通知方根据本协议已产生的权利和义务。甲方在提前终止前应付未付的代理服务费仍应支付。5.4发生以下情况之一，守约方有权书面通知违约方终止本协议，并要求违约方承担相应的违约责任：(1)甲方未按时足额支付本协议约定的代理服务费，且经乙方书面催告后[具体天数，如十五]日内仍未支付的；(2)乙方未能按照本协议第二条约定的服务标准履行服务义务，经甲方书面指出后[具体天数，如十五]日内仍未改进，或未能达到双方约定的关键绩效指标的；(3)甲方违反本协议第四条第4.1款关于保密候选人归属约定的；(4)任何一方存在严重违反本协议其他核心条款，且对协议目的实现构成实质性阻碍行为的。第六条绩效评估与报告6.1乙方应每月[具体日期]向甲方提交上一个月的招聘活动报告，内容包括但不限于：招聘计划、招聘渠道投放情况、收到简历数量与质量分析、安排面试数量、候选人推荐情况、面试反馈总结、下月招聘计划等。6.2甲方有权定期或不定期地要求乙方提供招聘进展的专项报告或召开会议，讨论招聘情况。乙方应积极配合。第七条知识产权7.1双方为履行本协议而创作的具体招聘方案、候选人推荐报告等成果，其知识产权归属[选择方，如甲方或双方共有]，但乙方有权在完成本协议义务后，将其用于自身市场推广或展示（非用于侵犯甲方对特定候选人的归属权）。7.2甲方提供的职位描述等资料，其知识产权归甲方所有。第八条法律适用与争议解决8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国大陆地区法律。8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[选择项，如“甲方所在地”或“乙方所在地”]有管辖权的人民法院诉讼解决/或提交至[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。第九条不可抗力9.1“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、传染病疫情、政府行为、法律政策重大调整、网络中断、系统故障等。9.2遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后[具体天数，如七日]内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。因不可抗力导致的履行延迟或不能履行，受影响方不承担违约责任。第十条通知与送达10.1本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页所列的地址、传真号或邮箱。10.2通知在以下时间视为送达：(1)信函：寄出后[具体天数，如三]个工作日；(2)传真：发送成功并收到确认回执时；(3)电子邮件：发送成功时。10.3任何一方变更联系方式，应至少提前[具体天数，如五]日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。第十一条其他11.1本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代之前所有的口头或书面沟通、谅解或协议。11.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议方能生效。补充协议与本协议具有同等法律效力。11